ການຮັກສາມັນເປັນກົດຫມາຍແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດ
ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ການທົດສອບເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ນະໂຍບາຍການໃຊ້ຢາທີ່ ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີບັນຫາດ້ານກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
ການທົດສອບຢາເສບຕິດ - ແລະການທົດສອບຢາເສບຕິດໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນທຸກລັດໃນສະຫະລັດ. ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດຕ້ອງກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດສໍາລັບກົດຫມາຍປະຈຸບັນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການທົດສອບດັ່ງກ່າວຖືກອະນຸຍາດໃຫ້, ແລະພະນັກງານຖືກພົບວ່າໃຊ້ຢາແລະເຫຼົ້າ, ນາຍຈ້າງອາດພົບວ່າທາງເລືອກຂອງພວກເຂົາຈໍາກັດໃນວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າບຸກຄົນທີ່ມີອາລົມບໍ່ມີຄວາມພິການທີ່ຖືກປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ ADA. ມັນຍັງບອກວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ດື່ມເຫຼົ້າ, ແລະອາດຈະບໍ່ລົງໂທດຕໍ່ພະນັກງານເຫຼົ້າຢ່າງຮ້າຍແຮງກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນເຫຼົ້າສໍາລັບການປະຕິບັດດຽວກັນ.
ການສະແດງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງຂອງລັດຖະບານກາງ, ວົງຈອນທີສິບໄດ້ປະຕິເສດການທ້າທາຍຕໍ່ນະໂຍບາຍທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານເຜີຍແຜ່ການໃຊ້ຢາຕາມໃບສັ່ງແພດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ການ ທົດສອບຢາ ສໍາລັບ ຢາຜິດກົດຫມາຍ . ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການທົດລອງຢາເສບຕິດ. ສານຕັດສິນວ່ານັບຕັ້ງແຕ່ຂໍ້ມູນບໍ່ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນ, ມັນເປັນຕົວແທນຂອງການບຸກລຸກຂອງ "ຄວາມບໍ່ເປັນປະໂຫຍດ".
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງຄາລີຟໍເນຍ, ສານຕັດສິນວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍການໃຊ້ຢາຕາມໃບສັ່ງແພດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສອບເສັງທາງດ້ານການແພດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ສະຫມັກໂປໂມຊັ່ນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງຂັດແຍ້ງຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດວ່າມີການທົດສອບໃນທາງບວກສໍາລັບຢາທີ່ຜິດກົດຫມາຍບໍ່ວ່າຈະມີຄໍາອະທິບາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ສານໄດ້ກ່າວວ່ານະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍອາເມຣິກາທີ່ມີຄວາມພິການແລະສິດທິຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວພາຍໃຕ້ລັດຖະທໍາມະນູນຄາລີຟໍເນຍ.
ການນໍາໃຊ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງຖືກປົກປ້ອງ
ໃນນິວຢອກ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກິດຈະກໍາທາງກົດຫມາຍຫ້າມນາຍຈ້າງຈາກການປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງຫຼືຍົກເລີກພະນັກງານສໍາລັບການໃຊ້ຢາແອນເບີແລະຢາຕາມໃບສັ່ງແພດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງທີ່ກໍາລັງອອກກໍາລັງກາຍ. ນາຍຈ້າງອາດຈະດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບ, ແຕ່ວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາມີ "ຢາທີ່ຖືກລະເມີດກົດຫມາຍຫຼືໂຄງການເຫຼົ້າຫລື ນະໂຍບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ."
ອື່ນ ໆ ຢາທົດລອງຢາ
ບໍ່ດົນມານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າສິດທິຂອງທະຫານສະຫະລັດທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຍ້ອນການກະທໍາຜິດທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ໄດ້ກາຍເປັນຂໍ້ຂັດແຍ້ງສໍາລັບຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງລະບົບ Merit Systems, ຫຼັງຈາກຜູ້ເຮັດວຽກໂລຫະແຜ່ນທະເລໄດ້ເສຍຊີວິດແລ້ວແລະໄດ້ຖືກຈັບເພື່ອ DUI.
ໃນກໍລະນີອື່ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຍິງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການທົດສອບຢາເສບຕິດແບບສຸ່ມ, ຫຼັງຈາກທີ່ຢາຊາໄດ້ຖືກພົບເຫັນຢູ່ໃນບ່ອນ locker ຂອງລາວ. ສານປະຊາຊົນຕັດສິນໃຈໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່ານະໂຍບາຍການໃຊ້ຢາເສບຕິດລາຍລັກອັກສອນຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະເພາະວ່າການປະຕິເສດທີ່ຈະທົດສອບແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
ນະໂຍບາຍທີ່ຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍການໃຊ້ສານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຕິດຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດແລະປະກອບດ້ວຍນະໂຍບາຍຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເຊິ່ງແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ຄຸມງານ.
ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງຕົນ, ແຕ່ວ່າມັນເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າມັນນັບຖືສິດທິຂອງທຸກຄົນ.