ບັນຫາອັນຕະລາຍແລະລາຄາແພງ
ການລ່ວງລະເມີດເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດໂດຍພະນັກງານເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາທີ່ມີລາຄາແພງຫຼາຍສໍາລັບທຸລະກິດແລະອຸດສາຫະກໍາເຊິ່ງນັບຕັ້ງແຕ່ການຜະລິດເສຍຫາຍ, ການສູນເສຍບໍລິສັດໃນສະຫະລັດອາເມຣິກາເນື່ອງຈາກການໃຊ້ ເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ພະນັກງານທັງຫມົດປະມານ 100 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ Clearinghouse ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເຫຼົ້າແລະຢາ.
ຈໍານວນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈນີ້ບໍ່ປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໂອນຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດທີ່ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງອື່ນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການໃຊ້ສານເສບຕິດ. ນອກນັ້ນມັນຍັງລວມເຖິງ "ຄວາມເຈັບປວດແລະຄວາມທຸກທໍລະມານ" ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດຖືກວັດແທກໃນເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ.
ການດື່ມແລະການໃຊ້ຢາໃນບັນດາແຮງງານຂອງສະຫະລັດເຮັດໃຫ້ບັນຫາທາງການແພດ, ສັງຄົມແລະບັນຫາອື່ນໆທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ການທາລຸນສິ່ງເສບຕິດລະຫວ່າງພະນັກງານສາມາດຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງສາທາລະນະ, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດວຽກຫນັກແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງຂື້ນ
ບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ນອກເຫນືອຈາກການເສຍຊີວິດແລະອຸປະຕິເຫດ, ການຂາດການຂາດແລະການສູນເສຍການຜະລິດ, ບັນຫາອື່ນໆທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ແກ່:
- ຄວາມອົດທົນ / ນອນຢູ່ໃນວຽກ
- Hangover or withdrawal affecting performance performance
- ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ດີ
- ການສູນເສຍປະສິດທິພາບ
- ລັກ
- ຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງຄົນຮ່ວມມື
- ເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີບັນຫາກັບຜູ້ຮ່ວມງານ / ຜູ້ເບິ່ງແຍງຫຼືຫນ້າວຽກ
- ຄວາມກັງວົນກັບການໄດ້ຮັບແລະນໍາໃຊ້ສານໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ແຊກແຊງຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ
- ກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນການເຮັດວຽກລວມທັງການຂາຍຢາທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານອື່ນໆ
- ລາຍໄດ້ສູງກວ່າ
- ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່
- ຂັ້ນຕອນວິໄນ
ການວັດແທກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດ ສາມາດຖືກວັດແທກໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຂາດການປະຕິບັດ, ການບາດເຈັບ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການສູນເສຍຜະລິດຕະພັນ, ກົດລະບຽບຂອງລູກຈ້າງ, ການລັກແລະການເສຍຊີວິດ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນ NCADI ຜູ້ທີ່ດື່ມເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດ:
- ແມ່ນໄກຫນ້ອຍກວ່າຜະລິດຕະພັນ.
- ໃຊ້ເວລາສາມມື້ຫຼາຍປານໃດ.
- ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຕົນເອງບາດເຈັບຫລືຄົນອື່ນ.
- ແມ່ນຫ້າເວລາທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ປະກອບການ?
ຫນຶ່ງໃນການສໍາຫຼວດພົບວ່າເກືອບ 9% ຂອງ ຜູ້ທີ່ດື່ມເຫຼົ້າ ແລະຜູ້ທີ່ໃຊ້ຢາເສບຕິດ 10% ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຍ້ອນການຂາດສານອາຫານ, 6% ໄດ້ໄປເຮັດວຽກສູງຫຼືຂີ້ຮ້າຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະ 11% ຜູ້ທີ່ດື່ມເຫຼົ້າແລະ 18% skipped work ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
ປັດໄຈທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ
ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງສາມາດປະກອບສ່ວນໃນການດື່ມເຫຼົ້າແລະຢາທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ປັດໄຈຕ່າງໆທີ່ສາມາດຊຸກຍູ້ຫລືປະທ້ວງການໃຊ້ຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີ:
- ວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຍອມຮັບການດື່ມ / ຢາ
- ການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ
- ມີຢາແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ
- ການມີປະສິດທິພາບແລະການບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍການໃຊ້ຢາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
Workplace Culture
ວັດທະນະທໍາຂອງບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດມີບົດບາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການດື່ມແລະການໃຊ້ຢາເສບຕິດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະຊຸກຍູ້ຫລືບໍ່ທໍ້ຖອຍ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍານີ້ສາມາດຂຶ້ນກັບການປະສົມປະສານບົດບາດຍິງຊາຍຂອງພະນັກງານ.
ໃນການຄົ້ນຄວ້າການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຍິງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທັງພະນັກງານຊາຍແລະຍິງມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະມີ ບັນຫາກ່ຽວກັບການໃຊ້ສານເສບຕິດ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານຂອງເພດຍິງໃນເພດຍິງທີ່ເດັ່ນຊັດ.
ການສຶກສາໄດ້ພົບເຫັນວ່າອາຊີບຜູ້ຊາຍທີ່ເດັ່ນຊັດເຈນສ້າງວັດທະນະທໍາການດື່ມທີ່ຫນັກທີ່ພະນັກງານດື່ມເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີແລະສະແດງຄວາມສອດຄ່ອງ. ເພາະສະນັ້ນ, ອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ມີອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງບັນຫາກ່ຽວກັບເຫຼົ້າແລະຢາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ອຸດສາຫະກໍາຫຼືອົງການໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການດື່ມເຫຼົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມີປະສິດທິພາບໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້: ບໍລິການອາຫານ, ກໍ່ສ້າງ, ຂຸດຄົ້ນແລະຂຸດ, ຂຸດ, ການຕິດຕັ້ງ, ບໍາລຸງຮັກສາແລະສ້ອມແປງ.
ການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກງານຂອງຕົວເອງສາມາດປະກອບສ່ວນໃນອັດຕາການ ໃຊ້ຢາເສບຕິດ ພະນັກງານສູງຂຶ້ນ. ການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ຄວາມກົດດັນຫຼືການໂດດດ່ຽວສາມາດປະກອບສ່ວນຕໍ່ການດື່ມຂອງພະນັກງານ.
ການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມເປັນລະບຽບຂອງວຽກງານຕໍ່າ, ການຂາດຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານ, ການຂາດການຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຜະລິດຕະພັນ, ຄວາມລໍາບາກ, ການຂົ່ມເຫງທາງເພດ, ການຮຸກຮານທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະການບໍ່ນັບຖື.
Availability Alcohol Availability
ຄວາມພ້ອມແລະການເຂົ້າເຖິງເຫຼົ້າສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການດື່ມເຫຼົ້າຂອງພະນັກງານ. ຫຼາຍກວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງ 984 ຄົນທີ່ຖືກສໍາຫຼວດຢູ່ໂຮງງານຜະລິດຂະຫນາດໃຫຍ່ກ່າວວ່າມັນ "ງ່າຍ" ຫຼື "ງ່າຍທີ່ສຸດ" ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຫຼົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ດື່ມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະດື່ມໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນ. ໃນດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ຫ້າມດື່ມເຫຼົ້າ, ການດື່ມນ້ໍາໃນວຽກແລະການດື່ມ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ແມ່ນຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
Supervision
ລະດັບການເບິ່ງແຍງໃນວຽກງານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດື່ມແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນອັດຕາການເຮັດວຽກ. ໃນການສຶກສາຂອງພະນັກງານປ່ຽນແປງໃນຕອນບ່າຍ, ໃນເວລາທີ່ການເບິ່ງແຍງໄດ້ຫຼຸດລົງ, ພົບວ່າພະນັກງານມັກຈະດື່ມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ມີການຄວບຄຸມສູງ.
ຜູ້ດື່ມບາງຄັ້ງຍັງມີບັນຫາເກີນໄປ
ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ດື່ມເຫຼົ້າໃນສັງຄົມບໍ່ແມ່ນຜູ້ດື່ມເຫຼົ້າຫລືຜູ້ດື່ມເຫຼົ້າທີ່ຫນັກແຫນ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນຜະລິດທີ່ສູນເສຍໄປ, ຕາມບົດລາຍງານຂອງ Christian Science Monitor ,
ການສຶກສານີ້ຍັງໄດ້ພົບວ່າມັນເປັນຜູ້ຈັດການ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຊົ່ວໂມງ, ຜູ້ທີ່ມັກດື່ມຫຼາຍໃນເວລາເຮັດວຽກ. ຜູ້ຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງ 23% ແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງລະດັບຫນ້າທໍາອິດ 11% ໄດ້ລາຍງານວ່າມີເຄື່ອງດື່ມໃນເວລາເຮັດວຽກເມື່ອທຽບກັບ 8% ຂອງພະນັກງານຊົ່ວໂມງ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າຍັງພົບວ່າ 21% ຂອງພະນັກງານເວົ້າວ່າຜະລິດຕະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເນື່ອງຈາກການດື່ມຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ການປ້ອງກັນການເຮັດວຽກ
ໃນເວລາທີ່ບັນຫາກ່ຽວກັບການໃຊ້ຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນແກ້ໄຂໂດຍການສ້າງແຜນງານທີ່ສົມບູນແບບ, ມັນແມ່ນ "ສະຖານະການທີ່ມີໄຊຊະນະ" ສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ອີງຕາມພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ.
ການສຶກສາຜົນກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາເສບຕິດຢູ່ Ohio ໄດ້ພົບເຫັນການປັບປຸງທີ່ສໍາຄັນໃນວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ:
- 91 ເປີເຊັນຫຼຸດລົງໃນການຂາດການປະຕິບັດ
- 88 ເປີເຊັນຫຼຸດລົງໃນບັນຫາກັບຜູ້ຄຸມງານ
- 93 ສ່ວນຮ້ອຍຫຼຸດລົງໃນຄວາມຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກ
- 97 ເປີເຊັນຫຼຸດລົງໃນການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ.
ບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ, ສາມາດ ນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍການໃຊ້ຢາທີ່ເຮັດວຽກ ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍຜະລິດຕະພັນແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພກວ່າເກົ່າ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
- > Wilcox S. ຢາແລະແອນກໍຮໍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດ.