ວຽກງານປະເພດທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ນັກຈິດຕະສາດ IO ປະຕິບັດ
ຈິດຕະວິທະຍາອຸດສາຫະກໍາຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັກການທາງຈິດໃຈແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານະການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງການເຮັດແນວໃດ IO psychologists ປະຕິບັດ?
ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເບິ່ງຢ່າງໄວວາບາງຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນທີ່ນັກຈິດຕະສາດ IO ສາມາດຄົ້ນຫາໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງລາວ:
ຄັດເລືອກແລະເລືອກເອົາພະນັກງານ
ການຈ້າງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບວຽກງານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ແລະນັກຈິດຕະສາດ IO ມັກເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບພະນັກງານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບພາລະວຽກທີ່ແນ່ນອນ.
ຂະບວນການນີ້ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການພັດທະນາລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ການສ້າງອຸປະກອນການໂຄສະນາເພື່ອສະແດງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່. ການພັດທະນາການທົດສອບການຄັດເລືອກແມ່ນວຽກງານອື່ນທີ່ນັກຈິດຕະວິທະຍາອຸດສາຫະກໍາສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ.
ການຝຶກອົບຮົມວຽກແລະການພັດທະນາ
ຈິດໃຈ I / O ຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຈິດໃຈເພື່ອຊ່ວຍຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການທັກສະທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານບາງຢ່າງເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຕັກນິກການຄຸ້ມຄອງການສອນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດແລະເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ. ນັກຈິດຕະສາດ I / O ອາດຈະຖືກຄິດຄ່າໃນການພັດທະນາໂຄງການທີ່ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການປັບປຸງທັກສະການສື່ສານພັດທະນາແບບການຈັດການທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະເພີ່ມຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Maximizing ສຸຂະພາບດີແລະຊີວິດ
ນັກຈິດຕະວິທະຍາ I / O ຍັງເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍບໍາລຸງຮັກສາແລະແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບທາງຈິດແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ຂະບວນການນີ້ມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການພັດທະນາພາລະບົດບາດຂອງຕົນເອງ, ແລະນັກຈິດຕະວິທະຍາ I / O ອາດຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃນການອອກແບບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ. ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ການພັດທະນາໂຄງການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມແລະການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີສິດທິແມ່ນພຽງແຕ່ຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນດ້ານນີ້.
ໃນຂະນະທີ່ບັນດາທຸລະກິດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກຈິດຕະວິທະຍາອຸດສາຫະກໍາກໍ່ອາດເພີ່ມຂຶ້ນ.
Ergonomics
ຫົວຂໍ້ຫນຶ່ງທີ່ມາສູ່ຈິດໃຈເມື່ອຄົນຄິດກ່ຽວກັບຈິດໃຈທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ ergonomics ຫຼືຂັ້ນຕອນການອອກແບບອຸປະກອນແລະຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດແລະຂໍ້ຈໍາກັດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພື້ນທີ່ນີ້ມັກຈະຄິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອອກແບບຜະລິດຕະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພແລະປະສິດທິພາບສູງສຸດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈິດໃຈ I / O ອາດຊ່ວຍສ້າງອຸປະກອນການເຊື່ອມຕໍ່ຄອມພິວເຕີ້ຫຼືອຸປະກອນສາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານ.
ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ
ລະບົບຕ່ອງໂສ້ແລະໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນທຸລະກິດສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ. ນັກຈິດຕະສາດ I / O ມັກຈະປະເມີນວິທີການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຄົ້ນພົບຈຸດອ່ອນແລະເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກທີ່ສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະປະສິດທິພາບດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບແລະການເສີມຂະຫຍາຍ
ທຸລະກິດຍັງມີຄວາມກັງວົນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະນັກຈິດຕະສາດ I / O ມັກຈະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ອຍ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບ.
ນີ້ມັກຈະປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວິທີການຜູ້ຈັດການປະຕິບັດວຽກແລະພົວພັນກັບພະນັກງານ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ຈິດໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານອຸດສາຫະກໍາແມ່ນເຂດທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະມີຄວາມແຕກຕ່າງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດນີ້ປະຕິບັດວຽກຕ່າງໆ. ນີ້ສາມາດເປັນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະມີປະໂຫຍດທີ່ມີໂອກາດສໍາລັບການເຕີບໂຕ. ອີງຕາມ ຫນັງສືຄູ່ມື ການເຮັດວຽກຂອງປະຈໍາປີ 2014 ຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຈາກຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ, ສະຖານະການທາງຈິດວິທະຍາອຸດສາຫະກໍາຄາດວ່າຈະເປັນວຽກ ທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດ ໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Munchinsky, PM Psychology ນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກ: ການແນະນໍາກັບຈິດໃຈທາງດ້ານອຸດສາຫະກໍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງ (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000
> Wuang, M Psychology Industrial / Organizational ໃນການ ຄົ້ນພົບຈິດໃຈ (4th ed.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007