ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບພະຍາດຂີ້ທູດອາດຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼືຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກ, ຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ງຽບສະຫງົບ, ເສຍເວລາ (ບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ) ໂດຍບໍ່ມີການຖືກໄລ່ອອກໄປ, ປ່ຽນແປງກັບວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ, ປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກແລະ ດັ່ງນັ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ຄົນທີ່ຜ່ານການຖອນຕົວຂອງ benzodiazepine ອາດຈະເປັນອາການທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ໄລຍະເວລາຂອງອາທິດຫຼືເດືອນ.
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ເວລາເຮັດວຽກສັ້ນອາດຈະເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານອາດຈະນ້ອຍລົງ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍມັນຈະບໍ່ຢຸດ. (ຄູ່ມືສໍາລັບການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງຢາທີ່ເປັນສາເຫດຂອງການພິການ.)
ຂໍໃຫ້ທີ່ພັກຢູ່
ທ່ານຕ້ອງຂໍໃຫ້ມີທີ່ພັກອາໄສ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງມີເງີນ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຂໍ້ສັງເກດວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສໃນອະນາຄົດ. ມີການບັນທຶກກ່ຽວກັບຄວາມບົກຜ່ອງໃນອະນາຄົດຍ້ອນຄວາມພິການມີຄຸນສົມບັດບຸກຄົນພາຍໃຕ້ ADA.
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນທາງການກ່ຽວກັບມັນແລະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີບ່ອນພັກດີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຍ້ອນຂ້ອຍມີຄວາມຜິດປົກກະຕິ," ຢ່າງໃດກໍຕາມ. EEOC ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງຄົນທີ່ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍມີບັນຫາໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາຍ້ອນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໃຊ້." ຄໍາຖະແຫຼງນີ້ຖືກພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະແຫວງຫາວັນນີ້ຍ້ອນການຊຶມເສົ້າຂອງຂ້ອຍ." ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງເລີ່ມດໍາເນີນການໃນມື້ດຽວກັນ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ທ່ານເຮັດໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະສົບຄວາມທຸກທໍລະມານ. ທ່ານອາດຈະປິດການເປີດເຜີຍວ່າທ່ານມີບັນຫາທາງ bipolar, ແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງເຮັດດັ່ງນັ້ນຖ້າວ່າຄວາມຊຶມເສົ້າແມ່ນຄວາມພິການໃນປະຈຸບັນ.
ແຕ່ລະກໍລະນີ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ແມ່ນຈະແຕກຕ່າງກັນ.
ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າອື່ນໆກໍ່ສາມາດເຮັດການຮ້ອງຂໍໃຫ້ພັກເຊົາໄດ້.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ທຸກ ປະຫວັດການແພດຫຼືບັນທຶກທາງຈິດໃຈຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຂໍໃຫ້ທ່ານເຊັນບົດບັນທຶກທີ່ຈໍາກັດໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງຄໍາຖາມໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ. ບ່ອນທີ່ຄວາມພິການບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ພວກເຂົາມີສິດຮ້ອງຂໍການຢືນຢັນ, ແຕ່ວ່າພາຍໃນຂອບເຂດຂອງຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ພັກອາໄສໃນປະຈຸບັນ.
ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນການຜິດປົກກະຕິຂອງທ່ານ, ການປິ່ນປົວຂອງທ່ານ, ບັນຫາທາງທະລະມານຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວຫຼືຄວາມພິການອື່ນໆ, ທ່ານອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍກັບ EEOC. ຄໍາຮ້ອງຂໍນີ້ຕ້ອງຖືກຍື່ນພາຍໃນ 180 ວັນນັບແຕ່ວັນທີ່ຖືກກ່າວຫາຫຼື 300 ມື້ຖ້າຫາກວ່າຄ່າບໍລິການແມ່ນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍຕ້ານການພິພາກສາຂອງລັດຫຼືທ້ອງຖິ່ນ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຕື່ມແບບສອບຖາມຂໍ້ມູນຂອງ EEOC ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທາງອິນເຕີເນັດຫຼືຮ້ອງຂໍຈາກຫ້ອງການທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຂອງ EEOC. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ເບິ່ງການຍື່ນຄ່າບໍລິຫານການຈ້າງງານ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະກວມເອົາຂອບເຂດທັງຫມົດຂອງ ADA ຍ້ອນວ່າມັນໃຊ້ກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິຂີ້ກຽດໃນບົດດຽວ. ທຸກໆກໍລະນີແມ່ນເປັນເອກະລັກ.
ທ່ານອາດຈະຊອກຫາເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຈາກຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງວຽກເທົ່າທຽມກັນ:
- ADA: ສິດທິການຈ້າງງານຂອງທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ
- ADA: ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ
ໄປຫາ ພາກທີ 1: ການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ ADA
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຫ້ອງການພາກສະຫນາມ: ການວິເຄາະຄ່າຕັດສິນ ADA ຫຼັງຈາກການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດທີ່ກ່າວເຖິງ "ຄວາມພິການ" ແລະ "ມີສິດໄດ້ຮັບ". 13 ເດືອນທັນວາ 1999. ສະຫະພາບເອກະລາດຂອງໂອກາດການຈ້າງວຽກງານຂອງສະຫະລັດ
> ການແນະນໍາການບັງຄັບໃຊ້ EEOC ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາແລະຄວາມພິການທາງດ້ານຈິດໃຈ. 01 ກະພະ 2000. ສະຫະພາບເອກະລາດຂອງໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະການ
> ADA - ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ. 10 ມະຄະ 2007 NAMI