Bipolar Disorder ແລະສິດທິ ADA ຂອງທ່ານ

ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກກັບບັນຫາທາງບົກພ່ອງແມ່ນປົກປ້ອງ ADA

ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີ ບັນຫາທາງ bipolar , ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າມັນຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ, ແລະທ່ານຍັງຄົງຈະຖືວ່າເປັນວຽກໃຫມ່ບໍ? ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂີ້ເຫຍື້ອແມ່ນຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA). ກົດຫມາຍນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງຄົນພິການຈາກການຈໍາແນກໃນການຈ້າງວຽກ, ການຈ້າງວຽກ, ການສົ່ງເສີມ, ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າໄຟ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຍົກເລີກແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.

ADA ໃຊ້ພຽງແຕ່ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ຄົນທີ່ມີໂຣກຂີ້ຜຶ້ງອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າເມື່ອຊອກວຽກເຮັດຫຼືພິຈາລະນາປ່ຽນວຽກ.

ຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານຍັງຖືກປ້ອງກັນໂດຍ ADA. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ບອກວ່າ "ກົດຫມາຍຍັງເຮັດໃຫ້ຜິດກົດຫມາຍຕໍ່ການສະຫມັກຫຼືພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນພິການຫຼືບໍ່, ເນື່ອງຈາກວ່າຄອບຄົວຂອງບຸກຄົນ, ທຸລະກິດ, ສັງຄົມຫຼືຄົນອື່ນ, ຫຼືການພົວພັນກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ " ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຜົວຂອງທ່ານມີ ບັນຫາທາງທະໂພງ , ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຖ້າທ່ານຕ້ອງການໂຮງຫມໍສຸກເສີນແລະທ່ານຕ້ອງຢູ່ຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນເພາະວ່ານີ້. ADA ແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍ EEOC.

ພະນັກງານຄົນອື່ນອາດຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງບຸກຄົນທີ່ມີບັນຫາທາງທະໂພງຂີ້ເຫຍື້ອຢູ່ພາຍໃຕ້ ADA. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຄິດເຖິງຄວາມພິການເທົ່າທີ່ເປັນການພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຄວນຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງການທີ່ພັກຜ່ອນອາດຈະຖືກຕ້ອງ.

ADA ປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີໂຣກ Bipolar ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

"ຄວາມພິການ," ໃນສະພາບການນີ້, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ມັນບອກວ່າທ່ານມີສິດແລະປົກປ້ອງວຽກງານໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການກັບວຽກງານທີ່ມີບ່ອນພັກດີສົມເຫດສົມຜົນ.

ຖ້າວ່າມັນຖືກກໍານົດວ່າ ຄວາມພິການ ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມບົກຜ່ອງທີ່ "ຈໍາກັດຄວາມຈໍາກັດຫຼາຍ" ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການ "ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ", ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ ADA ໃນທາງທີ່ຄົນທີ່ຖືກກະທົບຖືກຮັບການປິ່ນປົວ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃຫ້ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າ "ສະຖານ ທີ່ເຫມາະສົມ " ກັບພະນັກງານຄົນພິການ.

ກິດຈະກໍາຂອງຊີວິດທີ່ມີຈໍາກັດຫຼືມີຄວາມບົກພ່ອງສາມາດເປັນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືອອກຈາກວຽກ. ປັດໄຈທີ່ຕັດສິນແມ່ນວ່າມັນມີຜົນກະທົບບາງສ່ວນຂອງກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ແລະກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງ ເຮັດວຽກ . ທ່ານຍັງຄົງສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານໄດ້.

ຕົວຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ EEOC ແມ່ນຂອງຜູ້ທີ່ມີຢາປົວພະຍາດທີ່ເຮັດໃຫ້ປາກແຫ້ງ. ລາວຕ້ອງການດື່ມເຫຼົ້າປະມານຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງເພາະວ່ານີ້, ແຕ່ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດມີເຄື່ອງດື່ມຢູ່ໃນໂຕ໊ະຂອງພວກເຂົາແລະພຽງແຕ່ສາມາດມີພັກຜ່ອນ 15 ນາທີຕໍ່ມື້. ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຊາຍນີ້ມີເຄື່ອງດື່ມຢູ່ໂຕະລາວຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການປົກປ້ອງການເຮັດວຽກຂອງ ADA

1. ນາຍຈ້າງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສ້າງທີ່ພັກອາໄສຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: ບ່ອນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍເກີນໄປ, ກວ້າງຂວາງ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືສັບສົນ, ຫຼືຈະປ່ຽນແປງພື້ນຖານຂອງທໍາມະຊາດຫຼືການເຮັດທຸລະກິດ. ຂະຫນາດຂອງທຸລະກິດ, ຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນແລະປັດໃຈອື່ນໆສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

1. ພະນັກງານຖືກຖືວ່າເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງຫຼືຄົນອື່ນ.

ຖ້າການຍົກເວັ້ນທີ່ພັກອາໄສຖືກປະຕິເສດຫຼືການຈ້າງງານແມ່ນສໍາລັບຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍກັບ EEOC ໄດ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຮ້ອງຂໍນັ້ນແລະໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາວ່າເປັນຫຍັງບ່ອນພັກອາໄສບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ຫຼືພະນັກງານກໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ວຽກ.

ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 15 ຄົນແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບ ADA.

ກິດຈະກໍາທີ່ມີຊີວິດທີ່ສໍາຄັນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຜົນກະທົບແນວໃດໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ?

"ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ - ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຍ່າງ, ເບິ່ງ, ຟັງແລະຍົກ.

ແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທາງຈິດໃຈ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ພວກເຂົາກໍາລັງກໍານົດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ອີງຕາມ EEOC:

ກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຖືກຈໍາກັດໂດຍຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານຈິດໃຈແຕກຕ່າງຈາກບຸກຄົນໄປຫາບຸກຄົນ. ບໍ່ມີບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນຂອງກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນ. ສໍາລັບບາງຄົນ, ການຂາດດຸນທາງດ້ານຈິດໃຈຈໍາກັດກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້, ການຄິດ, ການມຸ້ງເນັ້ນ, ການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ, ການເບິ່ງແຍງຕົນເອງ, ການເວົ້າ, ການເຮັດວຽກຫຼືການເຮັດວຽກ. ການນອນແມ່ນຍັງກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນທີ່ອາດຈໍາກັດໂດຍຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານຈິດໃຈ.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

_{ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຫ້ອງການພາກສະຫນາມ: ການວິເຄາະການຕັດສິນລົງໂທດຕໍ່ສານຫຼັງຈາກການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດທີ່ກ່າວເຖິງ "ຄວາມພິການ" ແລະ "ມີສິດໄດ້ຮັບ". 13 ເດືອນທັນວາ 1999. ສະຫະພາບເອກະລາດຂອງໂອກາດການຈ້າງວຽກງານຂອງສະຫະລັດ.}

_{ການແນະນໍາການບັງຄັບໃຊ້ EEOC ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາແລະພິການທາງດ້ານຈິດໃຈ. 01 ກະພະ 2000. ສະຫະພາບເອກະລາດຂອງໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະການ.}

_{ກົດຫມາຍ ADA - ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ. 10 ມະຄະ 2007 NAMI}