ການຈັດການກັບ OCD ໃນວຽກ

ປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ

OCD ສາມາດມີຜົນຕໍ່ທຸກໆດ້ານຂອງຊີວິດ. ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະເມື່ອອາການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາ. ຜູ້ທີ່ມີ OCD ຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ, ສິ່ງທີ່ແລະເວລາທີ່ຈະເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງພວກເຂົາ, ສິ່ງທີ່ສະຖານທີ່ອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງແລະວິທີການປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໄດ້ນໍາສະເຫນີເປັນຄໍາແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.

ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ

ກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ (ADA) ແມ່ນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງຄົນພິການຈາກການຈໍາແນກ. ADA ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈທີ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ມີສະຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນແລະທາງສາສະຫນາທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າແລະນາຍຈ້າງພາກລັດທັງຫມົດຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງລັດຖະບານກາງນີ້.

ADA ບໍ່ໄດ້ກໍານົດສະເພາະເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍກໍານົດຄວາມພິການເປັນ "ການຂາດດຸນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດຢ່າງຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ" ພາຍໃຕ້ການດັດແກ້ດັດແກ້ ADA. ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ໄດ້ລວມ OCD ໃນກົດລະບຽບຂອງມັນເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາກັດການເຮັດວຽກຂອງສະຫມອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ EEOC ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ OCD ຄວນມີຄຸນສົມບັດເປັນພິການ.

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຂໍເອົາເອກະສານຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານເພື່ອພິສູດຄວາມພິການຂອງທ່ານ.

ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າປົກກະຕິມີນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ກໍານົດວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສໄດ້. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ເຖິງການເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະເປີດເຜີຍ OCD ຂອງທ່ານເປັນຄວາມພິການ.

ເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຕ້ອງຖືກຖືວ່າເປັນເຫດຜົນ.

ອີງຕາມການ JAN, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ "ການດັດແກ້ຫຼືການດັດປັບການເຮັດວຽກຫຼືສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼືພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫຼືເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ. ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກໍ່ປະກອບມີການປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນສົມບັດພິການມີສິດແລະສິດທິໃນການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມພິການ. "

EEOC ບອກວ່ານາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງການໃຫ້ເຫມາະສົມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການເຮັດດັ່ງນັ້ນກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕໍ່ນາຍຈ້າງ". ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໄດ້ຖືກອະທິບາຍວ່າເປັນບ່ອນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປຍ້ອນຂະຫນາດຫຼືໂຄງສ້າງຂອງທຸລະກິດ.

ການເປີດເຜີຍຫຼືບໍ່ສະແດງອອກ - ນັ້ນຄືຄໍາຖາມ

ມີ ຄວາມສ່ຽງແລະຜົນປະໂຫຍດໃນການເປີດເຜີຍສະ ພາບສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານໃນວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າອາການແຊກແຊງກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເປີດເຜີຍເພື່ອປົກປ້ອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ມັນສະຫລາດທີ່ຈະເຮັດວຽກບ້ານບາງຢ່າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເປີດເຜີຍ.

1. ກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ ADA
2. ເອກະສານທີ່ປອດໄພຂອງການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຈິດຫຼືຈິດໃຈຂອງທ່ານ.
3. ຈົ່ງຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເປີດເຜີຍ (stigma, ການຕັດສິນໃຈ, ການກະທໍາຜິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ).

1. ກວດສອບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບຮອງສໍາລັບການພິການ.
2. ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເຫມາະສົມທີ່ເຫມາະສົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ.
3. ຄິດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຜີຍແຜ່; ພັດທະນາບົດສະຫຼຸບໂດຍມີລາຍລະອຽດຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມພິການຂອງທ່ານແລະສະຖານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແບ່ງປັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການ HR.

ທ່ານອາດຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍທີ່ພັກອາຊີບ (JAN) ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາສາມາດແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແລະວິທີການເປີດເຜີຍ, ແລະສິ່ງທີ່ສະຖານທີ່ປະເພດຕ່າງໆຖືກສະຫນອງໃຫ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດພິມຂໍ້ມູນຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບການສະຫນອງຄວາມພິການທາງຈິດໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເປີດເຜີຍ.

ການເຮັດດັ່ງນັ້ນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີຊັບພະຍາກອນເພື່ອກໍານົດສິ່ງທີ່ສະຖານທີ່ອາດຈະເຫມາະສົມໃນສະຖານະການຂອງທ່ານ.

JAN ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຫມາະສົມຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ. ການບໍລິການແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າຍ້ອນວ່າ JAN ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ.

ການຈໍາແນກ

ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຈໍາແນກ, ທ່ານອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ຫ້ອງ EEOC ທີ່ໃກ້ທ່ານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານມີພຽງແຕ່ 180 ວັນເພື່ອຍື່ນ. ການຮຽກຮ້ອງຈະຖືກສືບສວນ, ຊຶ່ງສາມາດໃຊ້ເວລາດົນນານ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຍັງຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍຈາກການແກ້ແຄ້ນສໍາລັບການຮ້ອງຂໍ. ໃນຂະນະທີ່ມັນຍາກທີ່ຈະພິສູດການແກ້ແຄ້ນ, ມັນຈະເກີດຂຶ້ນ. ເອກະສານຄວາມກັງວົນໃດໆແລະລາຍງານຕໍ່ EEOC.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ}

_{Job Accommodation Network (2014). ຊຸດທີ່ພັກແລະການປະຕິບັດງານ: ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການດ້ານສຸຂະພາບຈິດ. JAN Retrieved from http: //askjanorg / media / Psychiatrichtml}

_{ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ. (2014. ) ການຈໍາແນກຄົນພິການ. EEOC. ດຶງອອກຈາກ http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}