ການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດໃນເພດກົງກັນຂ້າມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ໃນເວລາທີ່ອະດີດ CEO Thinx Miki Agrawal ມາເຖິງແນວຄວາມຄິດຂອງ "underwear ຫຼັກຖານສະແດງທີ່ໃຊ້ເວລາ," ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການ applauded ສໍາລັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງຕົນໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງແລະ de stigmatizing menstruation. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ Agrawal, ຜູ້ຍິງຄົນທໍາອິດທີ່ໄດ້ອ້າງວ່ານາງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປີດເຜີຍແລະປອດໄພ, ໄດ້ຖືກກ່າວຫາວ່າຖືກຂູດຮີດທາງເພດຍິງຫຼາຍໆຄົນ, ຜູ້ຄົນໄດ້ຕົກໃຈ.
ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ເປັນອົງກອນ feminist trailblazing ທີ່ມີເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າຖືກຂົ່ມຂູ່ທາງເພດຍິງຕໍ່ແມ່ຍິງ. ວິທີການທີ່ຈະສາມາດ?
ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດແມ່ນຫຍັງ?
ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຄິດກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫງທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາໄດ້ປະຫລາດໃຈກັບຜູ້ຊາຍທີ່ຂົ່ມເຫັງແມ່ຍິງ. ແຕ່ມີບາງກໍລະນີທີ່ແມ່ຍິງຂົ່ມເຫັງແມ່ຍິງ, ຜູ້ຊາຍຂົ່ມເຫັງຜູ້ຊາຍ, ແລະຍິງຂົ່ມເຫັງຜູ້ຊາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກົດຫມາຍຫ້າມການຂົ່ມເຫັງທາງເພດໂດຍຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີເພດດຽວກັນແລະກົງກັນຂ້າມ.
ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ VII ເຊິ່ງເປັນກົດຫມາຍຕໍ່ການຈໍາແນກທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເກີດຂື້ນເມື່ອມີຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະຕິບັດທາງເພດທີ່ບໍ່ສົນໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຜົນຕໍ່ທ່ານ, ວຽກງານຂອງທ່ານ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ, ມີສອງປະເພດການຮຽກຮ້ອງການຂົ່ມເຫງທາງເພດ:
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ
- ການຮຽກຮ້ອງສະພາບແວດລ້ອມຂອງ Hostile
ມີການຮ້ອງຂໍສີ່ຢ່າງ, ຜູ້ບໍລິຫານຫຼືຜູ້ທີ່ມີສິດອໍານາດເຫນືອການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານຫຼືຫມາຍຄວາມວ່າຕ້ອງການທາງເພດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຍິນດີໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນວຽກ, ເຊັ່ນວ່າໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫຼືບໍ່ຖືກຍິງ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສະພາບແວດລ້ອມ hostile ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນຫນ້າຢ້ານກົວຫຼືການກະທໍາຜິດຍ້ອນການກະທໍາທາງເພດແລະຄໍາຄິດເຫັນ. ຕົວຢ່າງອາດປະກອບມີ jokes ທາງເພດແລະຄວາມຄິດເຫັນ, ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ການສັງເກດການ, ການປະຕິເສດຮູບພາບ, ແລະ sexting ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ.
ໃນກໍລະນີທີ່ Thinx, Agrawal ໄດ້ຖືກກ່າວຫາວ່າມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບເຕົ້ານົມຂອງພະນັກງານ, ສໍາຜັດກັບພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດແລະຂໍໃຫ້ນາງສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ນາງຍັງໄດ້ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ຖືກອງປະຊຸມວິດີໂອແບບປົກກະຕິໃນຂະນະທີ່ນອນຢູ່ໃນຕຽງແລະມັກຈະປ່ຽນເສື້ອຜ້າຢູ່ຫນ້າພະນັກງານ.
ມີຫຍັງຫຼາຍກວ່າ, ມີບົດລາຍງານວ່ານາງໄດ້ດໍາເນີນການຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງກອງປະຊຸມ FaceTime ໃນຂະນະທີ່ນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງນ້ໍາແລະໄດ້ປຶກສາຫາລືຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດຂອງນາງ, ລາຍງານອື່ນໆບອກວ່ານາງໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນການມີສາຍພົວພັນທາງເພດທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນຂອງແມ່ຍິງລາວ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ປະຊາຊົນໄດ້ລາຍງານການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ເພດດຽວກັນ?
ນັກຄົ້ນຄວ້າສ່ວນໃຫຍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດຊາຍຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ຖືກລາຍງານມາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະວັດແທກວິທີທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພາະວ່າຄົນມັກຈະບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ.
ນອກເຫນືອຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະລາຍງານແລະພິສູດວ່າຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການຂົ່ມເຫັງທາງເພດມັກຈະກັງວົນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດຜິດຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງເພດທີ່ບໍ່ສະບາຍ. ພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນຈະຄິດກ່ຽວກັບພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເຮັດບົດລາຍງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ຂີ້ລັກແມ່ນເພດດຽວກັນ. ພວກເຂົາມັກຈະຖືກຂົ່ມເຫັງດ້ວຍຄວາມອັບອາຍແລະຄວາມອັບອາຍໃນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບພວກເຂົາ.
ເຫດຜົນອື່ນສໍາລັບການບໍ່ລາຍງານການລ່ວງລະເມີດທາງເພດກໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການແກ້ແຄ້ນ.
ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດແມ່ນມັກຈະຖືກປະຕິເສດຫຼືບໍ່ສາມາດຈັດການໂດຍການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນອົງກອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວຫຼືຖາມວ່າມັນຢຸດ, ພວກເຂົາມັກຈະພົບກັບຄວາມສົງໄສແລະການກ່າວຫາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດວ່າຈະເພີ່ມຈໍານວນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂັດແຍ້ງທາງເພດໃນເພດດຽວກັນຍ້ອນວ່າພະນັກງານຈະກາຍເປັນຜູ້ມີອໍານາດຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ປະຊາຊົນມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຢືນຢັນກັບຄົນອື່ນແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສິດທິພົນລະເມືອງຂອງພວກເຂົາຖືກລະເມີດ.
ເປັນຫຍັງຜູ້ຊາຍຕ້ອງການຂູດຮີດທາງເພດ?
ເລື້ອຍໆ, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຖືກຂົ່ມຂູ່ທາງເພດໃນການເຮັດວຽກ, ປະຊາຊົນເລີ່ມຕົ້ນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍໃນການລ່ວງລະເມີດ.
ແຕ່ນັກຈິດຕະວິທະຍາເຕືອນກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍນີ້. ສ່ວນຫຼາຍຈະໂຕ້ຖຽງວ່າບໍ່ວ່າຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ນໍາທາງເພດຂອງຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍ, ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແມ່ນຍ້ອນຄວາມໃຈຮ້າຍແລະຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງເທົ່າທີ່ເປັນໄປໂດຍການດຶງດູດ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍຜູ້ທີ່ຂົ່ມຂູ່ຜູ້ອື່ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຊາຍຫຼືຜູ້ຍິງ, ກໍາລັງຊອກຫາການຄວບຄຸມແລະປົກຄອງຄົນອື່ນ. ຜູ້ທີ່ຂົ່ມຂືນຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າເມື່ອລາວມີອໍານາດເຫນືອຄົນອື່ນ. ສິ່ງທີ່ເພີ່ມເຕີມ, ບາງຄົນຂົ່ມເຫັງກໍາລັງຊອກຫາຄວາມອັບອາຍແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຫລອກລວງເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າການກະຕຸ້ນທາງເພດຫຼືກະຕຸ້ນພວກເຂົາ.
ການຂົ່ມເຫງທາງເພດແມ່ນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງພະລັງງານທີ່ຈະຄວບຄຸມແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ອື່ນເສຍໃຈ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄົນອື່ນເວົ້າວ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກການຂົ່ມເຫງທາງເພດແມ່ນຮູບແບບການຫມິ່ນປະຫມາດ. ມັນເປັນວິທີການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງຄົນອື່ນສູນເສຍໂດຍການສົນທະນາກັບເພດຂອງພວກເຂົາແທນ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມການຂົ່ມເຫັງທາງເພດເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ?
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດສໍາຫຼວດປີ 2015, ຫນຶ່ງໃນສາມແມ່ຍິງໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 18 ແລະ 34 ປະສົບການຂົ່ມເຫງທາງເພດໃນການເຮັດວຽກ. ແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ມີ 81% ມີປະສົບການຂົ່ມຂືນ, 44% ໄດ້ຮັບຄວາມກ້າວຫນ້າທາງເພດແລະການສໍາຜັດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ແລະ 25% ໄດ້ຮັບບົດເລື່ອງຫຼືອີເມວ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, 75% ຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຖືກຂົ່ມຂືນໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຊາຍແລະ 10% ໂດຍຜູ້ຮ່ວມງານຍິງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ຍິງຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງແມ່ນລາຍງານການລ່ວງລະເມີດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ 71% ຂອງແມ່ຍິງເວົ້າວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍລາຍງານການຂົ່ມເຫງທາງເພດທີ່ພວກເຂົາທົນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແລະ 29% ຜູ້ທີ່ໄດ້ລາຍງານການຂົ່ມຂູ່, ມີພຽງແຕ່ 15% ຮູ້ສຶກວ່າມັນຖືກຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອສຶກສາຄົນອື່ນກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນການຂົ່ມເຫງທາງເພດ, ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຜິດຫວັງໂດຍສະເພາະແມ່ນການພິຈາລະນາວ່າຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານບອກວ່າ 70% ຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມການຂົ່ມເຫງທາງເພດແລະ 98% ຂອງບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຂົ່ມເຫັງທາງເພດໃນເວລາເຮັດວຽກ, ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງປະສົບຫຍັງ. ແລະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ EEOC ຫຼືທະນາຍຄວາມເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ.