ທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປະຊາຊົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະປ່ຽນແປງໂດຍຄວາມຕ້ອງການທາງຈິດໃຈທາງ innate. ທິດສະດີໄດ້ກໍານົດສາມຄວາມຕ້ອງການທາງຈິດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຊື່ອວ່າເປັນທັງທໍາມະຊາດແລະທົ່ວໄປ:
- ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມສາມາດ
- ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການເຊື່ອມຕໍ່
- ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການເປັນເອກະລາດ
ແນວຄວາມຄິດຂອງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ, ຫຼືການເຮັດສິ່ງທີ່ບໍລິສຸດສໍາລັບ sake ຂອງຕົນເອງ, ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງ.
ທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງ: ເບິ່ງແບບໃກ້ຊິດ
ນັກຈິດຕະສາດ Edward Deci ແລະ Richard Ryan ໄດ້ພັດທະນາທິດສະດີຂອງແຮງຈູງໃຈເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປະຊາຊົນມັກຈະຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ. ການສົມມຸດຖານທໍາອິດຂອງທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ມຸ້ງໄປສູ່ການເຕີບໂຕ. ການມີປະສົບການໃນການທ້າທາຍແລະປະສົບການໃຫມ່ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການພັດທະນາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນມັກຈະໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຕິບັດໂດຍລາງວັນພາຍນອກເຊັ່ນ: ເງິນ, ລາງວັນ, ແລະການປະກາດ (ທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ ແຮງຈູງໃຈ extrinsic ), ທິດສະດີການຕັດສິນໃຈຕົນເອງແມ່ນເນັ້ນຫນັກໃສ່ແຫຼ່ງພາຍໃນຂອງແຮງຈູງໃຈເຊັ່ນ: ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ຫຼືຄວາມເປັນເອກະລາດ (known as motivational intrinsic) )
ອີງຕາມທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງ, ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອບັນລຸການເຕີບໂຕທາງດ້ານຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ:
- ຄວາມສາມາດ: ຄົນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສົບການແລະຮຽນຮູ້ທັກສະຕ່າງໆ.
- ການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼືຄວາມສໍາພັນ: ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແລະການຕິດຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ.
- ເອກະລາດ: ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາແລະເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນເອງ.
Deci ແລະ Ryan ແນະນໍາວ່າໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີປະສົບການສາມສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາກາຍເປັນຕົວຕົນເອງແລະສາມາດມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການດໍາເນີນກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
ທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງກໍານົດແນວໃດ
ເຮັດແນວໃດປະຊາຊົນທີ່ແທ້ຈິງໄປກ່ຽວກັບການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ສາມຄວາມຕ້ອງການ?
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າການເຕີບໂຕທາງຈິດໃຈທີ່ອະທິບາຍໂດຍທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນອາດຈະໄດ້ຮັບການຫັນໄປສູ່ການເຕີບໂຕດັ່ງກ່າວ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລ້ຽງດູຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ອີງຕາມ Deci ແລະ Ryan, ການສະຫນັບສະຫນູນທາງສັງຄົມແມ່ນສໍາຄັນ. ຜ່ານການພົວພັນແລະການພົວພັນຂອງພວກເຮົາກັບຄົນອື່ນ, ພວກເຮົາສາມາດສົ່ງເສີມຫຼືຂັດຂວາງຄວາມດີແລະການເຕີບໂຕຂອງບຸກຄົນ.
ສິ່ງອື່ນໃດທີ່ສາມາດຊ່ວຍຫຼືຂັດຂວາງໄດ້ສາມອົງປະກອບທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອການເຕີບໂຕ?
ອີງຕາມ Deci, ການມອບ ລາງວັນ extrinsic ສໍາລັບພຶດຕິກໍາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກທໍາມະຊາດແລ້ວສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະຫງົບ. ໃນຖານະເປັນພຶດຕິກໍາກາຍເປັນການຄວບຄຸມຫລາຍຂຶ້ນໂດຍຜົນຕອບແທນພາຍນອກ, ປະຊາຊົນເລີ່ມມີຄວາມຮູ້ສຶກຫນ້ອຍໃນການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເອງແລະແຮງຈູງໃຈພາຍໃນແມ່ນຫຼຸດຫນ້ອຍລົງ.
Deci ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນໃນທາງບວກທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງແລະຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງບຸກຄົນໃນວຽກງານສາມາດເພີ່ມແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າການຕອບສະຫນອງດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫນຶ່ງໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບຸກຄົນ.
ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງ
- "SDT ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍປະຕິບັດຕາມຂໍ້ສົມມຸດວ່າບຸກຄົນທຸກຄົນມີແນວໂນ້ມທໍາມະຊາດ, ແບບທໍາມະດາແລະສ້າງຂື້ນເພື່ອພັດທະນາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງທີ່ມີຄວາມສົມບູນແບບແລະຄົບຖ້ວນສົມບູນ, ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສົມມຸດວ່າປະຊາຊົນມີຄວາມໂປ່ງໃສຕົ້ນຕໍທີ່ຈະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງສະຕິປັນຍາຂອງຕົນເອງ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນແລະກຸ່ມອື່ນໆໃນໂລກສັງຄົມຂອງພວກເຂົາ. "
(Deci ແລະ Ryan, 2002)
- "ສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານສັງຄົມສາມາດອີງຕາມທັດສະນະນີ້, ສາມາດສ້າງຄວາມສະດວກແລະສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການຂະຫຍາຍຕົວແລະການເຊື່ອມໂຍງກັບຈິດໃຈຂອງມະນຸດ, ຫຼືພວກມັນສາມາດຂັດຂວາງ, ຂັດຂວາງແລະຫລອກລວງຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເກີດຈາກພຶດຕິກໍາແລະປະສົບການພາຍໃນ ມະນຸດ. "
(Deci ແລະ Ryan, 2002)
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ທິດສະດີ ອື່ນ ໆ ຂອງແຮງຈູງໃຈ .
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
Deci, EL Effects of reward mediated externally on motivation intrinsic Journal of Personality and Psychology Social 1971 18: 105-115
Deci, EL, & Ryan, RM Intrinsic motivation and self-determination in behaviors of humans . ນິວຢອກ: Plenum; 1985
Deci, EL, & Ryan, RM "ສິ່ງທີ່" ແລະ "ເຫດຜົນ" ຂອງເປົ້າຫມາຍເປົ້າຫມາຍ: ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດແລະການຕັດສິນໃຈຕົນເອງຂອງພຶດຕິກໍາ. Psychological Investigation 2000 11: 227-268
Deci, ED, & Ryan, RM ຄູ່ມືການຄົ້ນຄວ້າຂອງຕົນເອງ. ນິວຢອກ: ວິທະຍາໄລ Rochester ກົດ; 2002
Ryan, RM, & Deci, EL (2000) ທິດສະດີການກໍານົດຕົນເອງແລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການສ້າງແຮງຈູງໃຈ, ການພັດທະນາສັງຄົມແລະຄວາມສະຫວັດດີພາບ. American Psychologist 2000 55: 68-78