ແມ່ນຫຍັງຄືຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່?

ບາງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນ

ອີງຕາມການ Carl Rogers, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນແມ່ນຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຕິດຕໍ່ກັບຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສຸດໆຂອງລາວ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງແລະວາງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນສະຕິປັນຍາແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງຕົນເອງ. ການສັງເກດທາງດ້ານເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂກໍ່ ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກາຍມາເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

Rogers ແນະນໍາວ່າປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມໃຫມ່, ຫຼືຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸຄວາມສາມາດອັນເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ - ແນວຄິດທີ່ມັກຈະເອີ້ນວ່າ ຕົວຈິງ .

Rogers ເຊື່ອວ່າບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນເປັນບຸກຄົນທີ່ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເພື່ອກາຍເປັນຕົວຕົນເອງ. ບຸກຄົນນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຈາກຄົນອື່ນ, ບໍ່ໄດ້ວາງເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງຕົນເອງ, ສາມາດສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກແລະເປີດກວ້າງກັບປະສົບການຕ່າງໆຂອງຊີວິດ.

ກໍານົດບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນ

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງກໍ່ເປັນຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນ? ບາງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ?

Rogers ແນະນໍາວ່າບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີຊີວິດຢູ່. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ພວກເຂົາສາມາດດໍາລົງຊີວິດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນປັດຈຸບັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເສລີພາບພາຍໃນແລະປະກອບດ້ວຍຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະສິ່ງທ້າທາຍ.

"ຄົນດັ່ງກ່າວມີປະສົບການໃນປັດຈຸບັນ, ໂດຍກົງ, ເຂົາສາມາດດໍາລົງຊີວິດໃນຄວາມຮູ້ສຶກແລະປະຕິກິລິຍາຂອງລາວໃນປັດຈຸບັນ. ລາວບໍ່ໄດ້ຖືກຜູກມັດໂດຍໂຄງສ້າງຂອງການຮຽນຮູ້ທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ, ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບເຂົາເທົ່ານັ້ນ. ກັບປະສົບການໃນປັດຈຸບັນ.

Rogers ຂຽນໃນບົດຄວາມໃນປີ 1962 ວ່າ "ທ່ານມີຊີວິດຢູ່ຢ່າງມີອິດສະຫຼະ, ໂດຍທາງດ້ານວິຊາການ, ໃນການປະເຊີນຫນ້າທີ່ມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນນີ້ໃນຊີວິດ".

ຄົນອື່ນໄດ້ແນະນໍາວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນຍັງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະມີຄວາມປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແນວຄິດ ຂອງ ຕົວເອງ ບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລະພວກເຂົາກໍາລັງກິນຢູ່ໃນຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະປະສົບການໃຫມ່.

ບໍ່ພຽງແຕ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນເປີດກວ້າງກັບປະສົບການໃຫມ່, ລາວຍັງມີຄວາມສາມາດປ່ຽນແປງໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການເຫຼົ່ານັ້ນ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີຄວາມສໍາພັນກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຮູ້ຈັກເຕີບໃຫຍ່ເປັນບຸກຄົນແລະສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນ

ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະບາງຢ່າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນສະພາບທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງແລະຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວເປັນບຸກຄົນ. ບາງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນປະກອບມີ:

• ຄວາມເປີດກວ້າງເພື່ອປະສົບການ
• ຂາດການປ້ອງກັນ
• ຄວາມສາມາດໃນການຕີຄວາມປະສົບການຢ່າງຖືກຕ້ອງ
• ແນວຄິດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມສາມາດປ່ຽນແປງໂດຍຜ່ານປະສົບການ
• ຄວາມສາມາດທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈກັບປະສົບການຂອງຄົນແລະມູນຄ່າແບບຟອມຂອງປະສົບການເຫຼົ່ານັ້ນ
• ຕົນເອງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ
• ແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປີດປະສົບການໃຫມ່
• ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງມີການບິດເບືອນຫຼືປະຕິເສດປະສົບການ
• ເປີດໃຫ້ກັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນຈິງ
• ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຄວາມກົມກຽວກັບຄົນອື່ນ

Rogers ຍັງໄດ້ພັດທະນາຮູບແບບການປິ່ນປົວທີ່ເອີ້ນວ່າການປິ່ນປົວດ້ວຍ ລູກຄ້າ . ໃນວິທີການນີ້, ເປົ້າຫມາຍຂອງ therapist ແມ່ນເພື່ອສະເຫນີຄວາມຄິດເຊີງບວກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂກັບລູກຄ້າ.

ເປົ້າຫມາຍແມ່ນວ່າບຸກຄົນຈະສາມາດຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານຈິດໃຈແລະທາງຈິດວິທະຍາແລະໃນທີ່ສຸດກາຍເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

ອາການຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນ

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ປະຊາຊົນກໍ່ຄື? ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ສະແດງເຖິງຄຸນລັກສະນະໃດ?

ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ສະແດງແນວໂນ້ມນີ້ມີຮູບພາບຕົນເອງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ. ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຮັບຮູ້ແລະຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາມີຈຸດອ່ອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການທ້າທາຍແລະປະສົບການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່ແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫມ່.

ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ສົມບູນແບບ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມສຸກແລະພໍໃຈກັບຕົວເອງ. ຄວາມພໍໃຈນີ້ບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງຄວາມບໍ່ສະບາຍ, ແຕ່ວ່າບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ສະເຫມີພະຍາຍາມທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ.

A Word From

ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄວນສັງເກດແມ່ນວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ເປັນຕົວແທນທີ່ດີກ່ວາແລະສິ້ນສຸດ. ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການບັນລຸສະຖານະພາບທີ່ແນ່ນອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເຮັດກັບການເຕີບໂຕຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນມະນຸດ. ແທນທີ່ຈະ, ບຸກຄົນທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍການເຮັດວຽກແມ່ນເປັນການເດີນທາງທີ່ສືບຕໍ່ຕະຫລອດຊີວິດຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນຍັງສືບຕໍ່ສູ້ເພື່ອຕົນເອງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:

_{Freeth, R. Psychiatry Humanizing ແລະການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຈິດ: ສິ່ງທ້າທາຍຂອງວິທີການບຸກຄົນສໍາຄັນ . ສະຫະລາຊະອານາຈັກ: Radcliffe Publishing Ltd 2007}

_{Hockenbury, DH & Hockenbury, SE Psychology . New York: Worth Publishers 2006}

> Jones-Smith, I. ທິດສະດີຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຈິດຕະວິທະຍາ: ວິທີການປະສົມປະສານ. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2012