ການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ມີບັນຫາສຸຂະພາບຊາຍແດນ

ອາການບາງຢ່າງຂອງບັນຫາທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຊາຍແດນອາດປ່ຽນແປງທາງຂອງທ່ານ

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການ ກວດພົບວ່າມີບັນຫາທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຊາຍແດນ (BPD), ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຢ້ານກົວແລະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບວິທີການຕິດເຊື້ອນີ້ອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນວຽກງານຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ອາການຂອງ BPD ສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ສັບສົນຫຼາຍ, ຫຼາຍຄົນທີ່ມີ BPD ຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ.

Borderline Personality Disorder and Job Performance

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີ BPD ແລະຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງຄົນຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມຢູ່ໃນເຂດອື່ນໆຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບາງຄົນທີ່ມີ BPD ມີບັນຫາຫຼາຍຢ່າງໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫວ່າງງານຫຼືບໍ່ພໍໃຈໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ມີເສັ້ນທາງດຽວສໍາລັບຄົນທີ່ມີ BPD ແລະມີຫຼາຍຂຶ້ນກັບສະຖານະການຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

BPD ສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຫລາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານອາດຈະທົນທຸກຈາກບັນຫາຕົວຕົນ, ເຊິ່ງມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຫນຶ່ງໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ມີໃຜແນ່ໃຈກ່ຽວກັບໃຜແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກມີ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານກ້າວໄປຈາກວຽກຫາວຽກໂດຍບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະຄວາມສໍາເລັດໃນການກໍ່ສ້າງໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ເບື້ອງຫລັງກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງວຽກງານນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານອາດຈະພາດໂອກາດໃນການສົ່ງເສີມຫລືໂອກາດທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບອາວຸໂສ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼາຍໆ ແນວຄິດທີ່ຫລີ້ນຫລີ້ນ , ຫຼືຄິດ "ທຸກຢ່າງຫຼືບໍ່" . ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າເປັນວຽກຝັນແລະຄິດວ່າມັນສົມບູນແບບ.

ທ່ານອາດຈະເຫມາະສົມກັບສິ່ງນີ້ຈົນກວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນ, ເຊັ່ນການທົບທວນການປະຕິບັດທີ່ທຸກຍາກຫຼືຄວາມຜິດພາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຫມົດລົງລົງແລະ demoralized, ເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເບິ່ງຄືວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຝັນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີ BPD ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.

ອາການຂອງ BPD ກໍ່ສາມາດຂັດຂວາງຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.

ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານແຍກຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະມີບັນຫາໃນການສຸມໃສ່ວຽກທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງທ່ານ.

ໃນທີ່ສຸດ, ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນໃຫຍ່ປະກອບມີບາງສ່ວນຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ທ່ານອາດຈະມີບັນຫາໃນການເຮັດວຽກຖ້າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາຄວາມສໍາພັນຫມັ້ນຄົງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຄົນທີ່ມີ BPD ບາງຄັ້ງຖືກຍິງອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າກັນດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມີບັນຫາໃນການຮັກສາຂອບເຂດທີ່ເຫມາະສົມຫຼືສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ການກໍ່ສ້າງອາຊີບທີ່ເຂັ້ມແຂງ

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ເລືອກເອົາການເຮັດວຽກ. ມັນອາດຈະເປັນທີ່ທ່ານພົບບັນຫາໃນທຸກພື້ນທີ່ເຫຼົ່ານີ້, ຫຼືພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຫລືສອງເທົ່າ. ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການອາການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນ ການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເລືອກ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານມີບັນຫາກັບຄວາມກົດດັນທີ່ສໍາຄັນ, ການເລືອກເອົາການເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມໄວສູງຫຼືຄວາມເຄັ່ງຕືງອາດຈະບໍ່ສະບາຍ. ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ງຽບສະຫງົບ, ສະຫງົບຫຼືສະດວກສະບາຍອາດຈະດີກວ່າສໍາລັບທ່ານ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການບົ່ງມະຕິ BPD ຂອງທ່ານປົກຄອງຫຼືຈໍາກັດການເລືອກວຽກຂອງທ່ານ. ມີຜູ້ທີ່ມີ BPD ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນທຸກໆປະສົບການທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຮັກສາອາການຂອງທ່ານໃນໃຈເມື່ອທ່ານປະເມີນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງຈື່ວ່າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ແຍກອອກຈາກການວິນິດໄສຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານກັງວົນກ່ຽວກັບອາການຂອງທ່ານຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເວົ້າກັບທ່ານຫມໍຂອງທ່ານ. ລາວອາດຈະສາມາດໃຫ້ທ່ານມີກົນລະຍຸດທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອຈັດການອາການແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບພອນສະຫວັນຂອງທ່ານ.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

_{American Psychiatric Association ຄູ່ມືການວິນິດໄສແລະສະຖິຕິຂອງພະຍາດທາງຈິດ - ສະບັບທີ 5 , 2013.}

_{Elliott CH, Smith LL Borderline Personality Disorder for Dummies Hoboken, NJ: Wiley, 2009}

_{Skodol AE, Gunderson JG, McGlashan TH, Dych IR, Stout RL, Bender DS, et al "ຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນບັນດາຜູ້ເຈັບທີ່ມີບັນຫາທາງດ້ານຈິດໃຈ, ເສັ້ນຊາຍແດນ, ຫຼີກເວັ້ນ, ຫຼືຄວາມຜິດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສັງເກດເບິ່ງ." American Journal of Psychiatry , 159: 276-283, 2002}