ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເປັນບັນຫາທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫລາຍປະເຊີນກັບທຸກໆມື້. ແຕ່ບາງຄັ້ງປະຊາຊົນກໍ່ confuse ການຂົ່ມເຫັງດ້ວຍຄວາມເຄັ່ງຄັດ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ສູງແລະຄາດຫວັງໃຫ້ຫຼາຍທ່ານແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີມງານ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂົ່ມເຫງທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານມັກຈະສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກແມ່ນ bullies.
ແຕ່ມີບາງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງທີ່ຂົ່ມເຫັງແລະນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຫົກວິທີທີ່ຈະບອກຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະນາຍຈ້າງທີ່ຂົ່ມຂູ່.
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກກໍານົດເປົ້າຫມາຍສູງແຕ່ວ່າລູກຂອງທ່ານຕ້ອງການຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງລາວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມຄໍາແນະນໍາຢ່າງເຄັ່ງຄັດແລະມີຄວາມຕ້ອງການສູງ; ແຕ່ລາວຍັງໃຫ້ເຄື່ອງມືທັງຫມົດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂົ່ມເຫັງອາດກໍານົດເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນທີ່ແນ່ນອນວ່າຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລົ້ມເຫລວ. ລາວຍັງອາດປ່ຽນແປງຄໍາແນະນໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານພິເສດຫຼືປະຖິ້ມຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນ. ລາວເຮັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຊ້ອໍານາດແລະຄວບຄຸມລາວໃນສະຖານະການ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກຖືບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ມີມາດຕະຖານສູງແຕ່ວ່າຜູ້ທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງອອກຈາກຄົນດຽວ
ນາຍຈ້າງທີ່ເຄັ່ງຄັດແມ່ນຍາກສໍາລັບທຸກຄົນ. ລາວບໍ່ໄດ້ອອກຈາກຄົນດຽວ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະສອດຄ່ອງກັບການປິ່ນປົວຂອງຄົນອື່ນ. ແຕ່ການຂົ່ມຂູ່ມັກຈະຖາມເຖິງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຫນຶ່ງໂດຍປະຕິເສດຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດຂອງລາວ.
ນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານຕໍ່ວຽກເຮັດງານທໍາແລະປະຕິເສດຄວາມສໍາຄັນແລະການຕໍານິຕິຕຽນ. ບັນດາລັກສະນະຕ່າງໆຂອງພຶດຕິກໍາການຂົ່ມເຫັງແມ່ນຮູບແບບຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະການກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງຄົນຫນຶ່ງຫລືສອງຄົນຫລາຍຂຶ້ນ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກແມ່ນມີຄວາມຍຸດຕິທໍາແຕ່ວ່າຄົນຂີ້ອາຍແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະບໍ່ມີເຫດຜົນ
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຫລືແກ້ໄຂຂໍ້ແກ້ຕົວ, ແຕ່ລາວຍັງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະມ້ວນແຂນຂອງລາວແລະຊ່ວຍໃຫ້ວຽກເຮັດໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ເຄັ່ງຄັດປົກປ້ອງທີມງານຂອງລາວຈາກຄວາມທຸກຍາກພາຍໃນບໍລິສັດແລະສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ໃນຂະນະດຽວ, ນາຍຈ້າງທີ່ຂົ່ມຂູ່ແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະຈະຂາຍພະນັກງານຂອງຕົນອອກເພື່ອປົກປ້ອງຜິວຫນັງຂອງຕົນເອງ. ລາວຍັງອາດຕໍານິຕິຕຽນຜູ້ອື່ນສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວໃນຂະນະທີ່ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດທັງຫມົດ. ພຣະອົງຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມນິຍົມໃນບັນດາພະນັກງານແລະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ລາວມີຄວາມເສີຍເມີຍ. ລາວອາດຮ້ອງໄຫ້, ສາບານອອກແລະກໍ່ມີຊື່ສຽງ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກເຮັດວຽກສໍາລັບຄວາມດີຂອງບໍລິສັດແຕ່ວ່າການຂົ່ມຂູ່ຈະເຕີບໂຕຢ່າງແຮງ
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກສ້າງຄວາມເປັນເພື່ອນຮ່ວມທີມແລະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າບໍລິສັດ. ລາວເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຫນັກແຫນ້ນກວ່າພະນັກງານຂອງລາວເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດໄດ້. ແຕ່ນາຍຈ້າງທີ່ຂົ່ມເຫັງມີຄວາມສົນໃຈໃນການຄວບຄຸມແລະມີອໍານາດເຫນືອຄົນອື່ນ. ລາວເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີອໍານາດ, ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນໃນການຄວບຄຸມຜູ້ອື່ນ. ລາວຍັງໃຊ້ເວລາການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບສິ່ງທີ່ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດແລະບໍ່ຄ່ອຍຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານລາວ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກແມ່ນລວມແຕ່ມີຄົນຂີ້ຕົວະແຍກແລະຍົກເວັ້ນຄົນ
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກຮັກສາພະນັກງານທັງຫມົດຂອງຕົນໃຫ້ມີມາດຕະຖານສູງແຕ່ດຽວກັນໃນຂະບວນການ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີໃຜຮູ້ວ່າມີຄຸນຄ່າຫນ້ອຍກວ່າຄົນອື່ນແລະທຸກຄົນຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດ.
ໃນຂະນະດຽວ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂົ່ມເຫັງມັກຈະໂດດດ່ຽວອອກແຮງງານຫນຶ່ງຫຼືສອງຄົນແລະເຮັດຫນ້າທີ່ຂົ່ມຂູ່ແລະບັງຄັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຄົນອື່ນ. ພຣະອົງຍັງສາມາດຍົກເວັ້ນພວກເຂົາໂດຍບໍ່ລວມພວກເຂົາຈາກກອງປະຊຸມແລະການຊຸມນຸມທາງສັງຄົມ. ປະເພດຂອງການປະພຶດນີ້ເຮັດໃຫ້ບັນຍາກາດຂອງຫ້ອງການທັງຫມົດເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທີມເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ພະນັກງານສຸມໃສ່ການຢູ່ໃນຄວາມກະຕັນຍູທີ່ດີຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂົ່ມເຫັງແທນທີ່ຈະກັງວົນກ່ຽວກັບວຽກຢູ່ໃນມື.
ນາຍຈ້າງທີ່ຍາກລໍາບາກແມ່ນຄົນທີ່ຊື່ສັດແລະເຊື່ອຖືໄດ້ແຕ່ຄົນຂີ້ເຫຍື້ອມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບຂ່າວລືແລະຂໍ້ເທັດຈິງ
ນາຍຈ້າງທີ່ເຄັ່ງຄັດບອກນາຍຈ້າງຂອງຕົນເຊັ່ນດຽວກັນ. ລາວບໍ່ໄດ້ເວົ້າຄໍາເວົ້າ, ແຕ່ລາວມີຄວາມນັບຖືໃນຂະບວນການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດນັບເພິ່ນໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດໃນທຸກສະຖານະການ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຈິງກໍ່ເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດ. ໃນຂະນະດຽວ, ນາຍຈ້າງທີ່ຂົ່ມຂູ່ເປັນການຈັບຄູ່. ລາວຈະຄວບຄຸມສະຖານະການໂດຍການເຜີຍແຜ່ຂ່າວລືກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ. ລາວມັກຈະຈູດຄົນຫນຶ່ງຕໍ່ຄົນອື່ນແລະສົ່ງເສີມການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພະຍາຍາມຂີ້ຕົວທ່ານເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ, ຢ່າກິນເບຍ. ຮັກສາຄວາມເຊື່ອແລະຄຸນຄ່າຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ພະຍາຍາມກໍານົດວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດການກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ຄໍາເວົ້າຈາກຄອບຄົວ
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂົ່ມເຫັງທ່ານ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ທ່ານຄວນພະຍາຍາມທີ່ຈະຢູ່ກັບທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, dealing ກັບນາຍຈ້າງການຂົ່ມເຫັງສາມາດເປັນ exhausting. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ, ຊຶມເສົ້າຫຼືກັງວົນ, ຕິດຕໍ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານທັນທີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະມີແຜນການກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ທາງເລືອກຂອງທ່ານລວມມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາການຂົ່ມຂູ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືພະຍາຍາມຊອກຫາວຽກອື່ນ. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະພະຍາຍາມອາໄສຢູ່ກັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.