ຄົ້ນພົບວ່າ cliques ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ດີແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບພວກມັນ
ທຸກບໍລິສັດຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນເຂົ້າມາຮ່ວມກັນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ວ່າບາງຄັ້ງກຸ່ມຂອງພະນັກງານເຮັດແບບຟອມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນເວລານີ້ເກີດຂຶ້ນ, ມັນເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານແລະສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຈະເປັນແນວໃດຫຼາຍ, cliques ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ນອກຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສໍາຄັນຫຼືມີຄຸນຄ່າກວ່າຄົນພາຍໃນ.
ແລະ, ວ່າພຽງແຕ່ບໍ່ດີສໍາລັບທຸລະກິດ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຈັດເຫດຜົນທີ່ວ່າ cliques ເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ຄລິກມັກຈະບໍ່ສັງຄົມຢູ່ນອກກຸ່ມຂອງພວກເຂົາ .
ການຮ່ວມກັນຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນບໍ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດເພາະວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກກໍ່ກາຍເປັນຫ່ວງແລະບໍ່ພໍໃຈກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາອາດຈະພະຍາຍາມໃຊ້ພະລັງງານຫຼາຍເພື່ອພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນຕົວຈິງ. ສິ່ງທີ່ເພີ່ມເຕີມ, cliques ສາມາດກາຍເປັນຫຼາຍກ່ຽວກັບກຸ່ມກ່ວາພວກເຂົາແມ່ນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ໃນທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ບັນດາເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດ. ແລະມັນເຮັດໃຫ້ ພະນັກງານ ທີ່ດີທີ່ ຈະຫນີຈາກບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີພຽງພໍ .
Cliques ຈະເຕີບໂຕເມື່ອບໍ່ມີໃຜແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພວກເຂົາ .
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາກັບ cliques ໄວເທົ່າທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້. ເມື່ອທ່ານເຫັນສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແກ້ໄຂໄດ້ທັນທີ. ແຕ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ overreact. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງແຮງງານ ທັງຫມົດ , ທ່ານຕ້ອງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ລົງໂທດແຮງງານຍ້ອນມີຫມູ່ເພື່ອນທີ່ໃກ້ຊິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ clique ແລະກຸ່ມຫມູ່ເພື່ອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນແລະແຍກພວກເຂົາ.
Cliques ມັກຈະຖືກຍົກເວັ້ນຫຼືຍົກເວັ້ນພະນັກງານອື່ນໆ .
ວິທີຫນຶ່ງເພື່ອປ້ອງກັນພະນັກງານຈາກການຍົກເວັ້ນຄົນອື່ນແມ່ນການມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈັດກຸ່ມໂຄງການແທນທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາເລືອກກຸ່ມຂອງຕົນເອງ.
ເມື່ອທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເລືອກເອົາກຸ່ມຂອງຕົນເອງ, ທ່ານກໍາລັງເປີດປະຕູໃຫ້ຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ກົງກັນຂ້າມ, ເມື່ອທ່ານເລືອກກຸ່ມ, ທ່ານຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາລວມເອົາຄົນທີ່ຢູ່ນອກວົງຂອງຫມູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຂົາ. ກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກກ່ອນກໍ່ໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດຮຽນຮູ້ວິທີເຮັດວຽກຮ່ວມກັບປະເພດຕ່າງໆຂອງປະຊາຊົນ.
ວິທີການອື່ນທີ່ cliques ເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານໂດຍການເຮັດສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດຮ່ວມກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, cliques ມັກ laugh ແລະແບ່ງປັນໃນ joke ວ່າພະນັກງານອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຮັບ. ຄວາມລັບເຫລົ່ານີ້ສ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນເພາະວ່າບາງຄົນເຮັດໃຫ້ ຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບຄົນພາຍນອກ ແທນທີ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ.
ຄລິກມັກຈະມີຫຼາຍປະເພດຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນພວກເຂົາ .
ຈືຂໍ້ມູນການ, ບໍ່ແມ່ນການ bullies ທັງຫມົດແມ່ນຄືກັນ. ການຂົ່ມເຫັງບາງຄົນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດແລະມີການຈັບຄູ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂົ່ມເຫັງແບບນີ້ກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະຮັບຮູ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເປັນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ລະບຸບັນຫາການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍທ່ານລົບລ້າງການກົດຂີ່.
ຄລິບມັກຈະມີຂໍ້ຮຽກຮ້ອງ, ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການກະຈາຍຂ່າວລື .
ບໍ່ມີຫຍັງຂັດຂວາງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາໂຮງງານຂ່າວລືກ່ຽວກັບຫ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດລະບຸຄວາມອັນຕະລາຍຂອງຂໍ້ເທັດຈິງແລະການກະຈາຍຂ່າວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນຕອບສະຫນອງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
Cliques ມັກຈະ resort ກັບ cyberbullying ຄົນອື່ນ .
ຄວາມເຄັ່ງຕຶງກັບພະນັກງານຂອງທ່ານຄວາມສໍາຄັນຂອງການຄິດກ່ອນທີ່ຈະໂພດບາງສິ່ງບາງຢ່າງອອນໄລນ໌. ຈິດໃຈກຸ່ມຂອງ clique ມັກຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເອົາຮູບພາບແລະວິດີໂອທີ່ຫນ້າອັບອາຍຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນແລະຕິດພວກເຂົາໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ແລະຮູບພາບແລະວິດີໂອບໍ່ຈໍາກັດກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກກຸ່ມ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນສະມາຊິກຂອງ clique ກ່ຽວກັບສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ບາງຄັ້ງການກະທໍາຂອງພວກເຂົາຍັງມີຊາຍແດນຕິດກັບການ ຂົ່ມເຫັງ ໃນ ບ່ອນເຮັດວຽກ .
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ສື່ສັງຄົມ. ມັນຍັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງລະບຽບການດິຈິຕອນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນີ້, ການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄວນຫຼີກເວັ້ນການໂພດອອນໄລນ໌ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດສະເຫມີ. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນໍາໃຊ້ທັງໃນຫ້ອງການແລະພາຍນອກເຮັດວຽກ.
Cliques ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມ.
ເປັນຢ່າງດຽວກັນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ. ແຕ່ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນຜະລິດ. ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍໃຈທີ່ຈະຄິດຢູ່ນອກຫ້ອງຫຼືແນະນໍາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຂີ່ເຮືອຫຼືແຕກຕ່າງກັນ. ຄວາມເຄັ່ງຕຶງກັບພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາແນວຄວາມຄິດສົດໆແລະໃຫມ່ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເຄື່ອງຕັດຄຸກກີໄປຫາບັນຫາ. ພະຍາຍາມໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຄ້າຍຄືກັບທຸກຄົນທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນຄ່າໃນຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະແທ້ຈິງຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດແນວນັ້ນ, ທ່ານຈະທໍ້ຖອຍກັບຄວາມຄ້າຍຄືກັນທີ່ຖື cliques ຮ່ວມກັນ.