ການວິເຄາະບຸກຄະລິກກະພາບສໍາລັບຄໍາແນະນໍາແລະແນວທາງການເຮັດວຽກ
ປະຊາຊົນໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຖິງບຸກຄົນແລະທິດສະດີຈໍານວນຫລາຍທີ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາເພື່ອອະທິບາຍວ່າບຸກຄະລິກລັກສະນະພັດທະນາແລະວິທີການມັນມີອິດທິພົນຕໍ່ພຶດຕິກໍາ. ຫນຶ່ງໃນທິດສະດີດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເຫນີໂດຍນັກຈິດຕະສາດທີ່ມີຊື່ວ່າ Raymond Cattell. ເພິ່ນໄດ້ສ້າງນິຕິບັນຍັດຂອງ 16 ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍແລະອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄົນສ່ວນບຸກຄົນ.
ປັດໄຈບຸກຄະລິກກະພາບຂອງ Cattrell ໄດ້ຖືກລວມຢູ່ໃນແບບສອບຖາມ Factor ຕົວຈິງ Sixteen (16PF) ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນມື້ນີ້. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກໃນການສຶກສາແລະການນໍາວິຊາຊີບ. ໃນທຸລະກິດ, ມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນການເລືອກບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບຜູ້ຈັດການເລືອກ. ມັນຍັງຖືກນໍາໃຊ້ໃນການບົ່ງມະຕິທາງຄິນິກແລະການວາງແຜນການປິ່ນປົວໂດຍການປະເມີນຄວາມກັງວົນ, ການປັບຕົວ, ແລະບັນຫາກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ.
Raymond Cattrell
ເກີດຂື້ນໃນປີ 1905, Cattell ໄດ້ເຫັນການມາເຖິງຂອງການປະດິດສ້າງຕ່າງໆໃນຕະວັດທີ 20 ເຊັ່ນ: ໄຟຟ້າ, ໂທລະສັບ, ລົດ, ແລະເຄື່ອງບິນ. ລາວໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກການປະດິດສ້າງເຫຼົ່ານີ້ແລະຢາກໃຊ້ວິທີການວິທະຍາສາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄົ້ນພົບດັ່ງກ່າວແກ່ຈິດໃຈແລະບຸກຄົນຂອງມະນຸດ.
ບຸກຄະລິກລັກສະນະ, ລາວເຊື່ອວ່າ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ບາງ mystery unknowable ແລະ untestable. ມັນແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສຶກສາແລະຈັດຕັ້ງ. ໂດຍຜ່ານການສຶກສາວິທະຍາສາດ, ຄຸນລັກສະນະຂອງມະນຸດແລະພຶດຕິກໍາສາມາດຄາດຄະເນໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ ຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ .
Cattell ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນັກວິທະຍາສາດ Charles Spearman, ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເພິ່ນໃນສະຖິຕິ. Cattell ຕໍ່ມາຈະນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການວິເຄາະປັດໄຈທີ່ພັດທະນາໂດຍ Spearman ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງຕົນເອງ.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ 16 ປັດໃຈບຸກຄະທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ Cattell ໄດ້ອະທິບາຍ.
ຂອງ 16 ປັດໃຈບຸກຄະລິກ
ອີງຕາມທິດສະດີລັກສະນະ, ບຸກຄົນຂອງມະນຸດປະກອບດ້ວຍຈໍານວນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມກວ້າງຂວາງຫຼືການຈັດຕັ້ງ. ບາງຄັ້ງທໍາອິດຂອງທິດສະດີລັກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ພະຍາຍາມອະທິບາຍເຖິງລັກສະນະດຽວທີ່ອາດຈະມີຢູ່. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນນັກຈິດຕະສາດ Gordon Allport ໄດ້ກໍານົດຫຼາຍກວ່າ 4,000 ຄໍາໃນພາສາອັງກິດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, Raymond Cattell ໄດ້ເຮັດການວິເຄາະບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແລະເຮັດໃຫ້ມັນຫຼຸດລົງເຖິງ 171 ລັກສະນະ, ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການລົບລ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບໍ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວສາມາດໃຊ້ເຕັກນິກສະຖິຕິທີ່ຮູ້ຈັກເປັນການວິເຄາະປັດໄຈເພື່ອກໍານົດລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນອື່ນ. ການວິເຄາະປັດໄຈສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເບິ່ງຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຊອກຫາແນວໂນ້ມແລະເພື່ອເບິ່ງວ່າອົງປະກອບໃດມີອິດທິພົນຕໍ່ຫຼືສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ວິທີການນີ້, ເພິ່ນສາມາດລາຍຊື່ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົນໃຫ້ມີ 16 ປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນ.
ອີງຕາມ Cattell, ມີ ລັກສະນະ ຂອງ ບຸກຄົນທີ່ ມີຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ແຕ່ລະຄົນມີທັງຫມົດ 16 ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາອາດຈະສູງໃນລັກສະນະບາງຢ່າງແລະຫນ້ອຍໃນຄົນອື່ນ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນທຸກຄົນມີລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ, ຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນອາດຈະມີຄວາມຈິນຕະນາການຫຼາຍຂື້ນໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍ.
ບັນຊີລາຍຊື່ລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສ່ວນບຸກຄົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອະທິບາຍບາງຄໍາສັບຄໍາອະທິບາຍທີ່ໃຊ້ສໍາລັບແຕ່ລະ 16 ຂະຫນາດບຸກຄະທີ່ໄດ້ ອະທິບາຍໂດຍ Cattell.
- ບົດສະຫຼຸບ: Imaginative versus practical
- ຄວາມຢ້ານກົວ: ຄວາມກັງວົນແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ
- ຄວາມເດັ່ນ: ມີ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຕໍ່ຕ້ານການຍອມຮັບ
- ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງສະຕິປັນຍາ: ສະຖຽນລະພາບ ຕໍ່ກັບເຄື່ອງມືທີ່ສູງ
- ອາຫານ: Spontaneous versus restrained
- ຄວາມເປີດເຜີຍໃນການປ່ຽນແປງ: ມີຄວາມ ຍືດຫຍຸ່ນທຽບໃສ່ກັບຄວາມຄຸ້ນເຄີຍ
- ຄວາມສົມບູນແບບ: ຄວບຄຸມແລະບໍ່ຖືກວິຈານ
- Privateness: Discreet versus open
- ເຫດຜົນ: ສະ ຫຼຸບທຽບກັບຊີມັງ
- Rule-Consciousness: Conforming versus non-conforming
- ຄວາມພູມໃຈ ຕົນເອງ : ຕົນເອງພຽງພໍທຽບເທົ່າທຽບກັບຜູ້ອື່ນ
- ຄວາມອ່ອນໄຫວ: ມີຄວາມສະຫງົບໃຈຕໍ່ກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
- ຄວາມກ້າຫານຂອງສັງຄົມ: Uninhibited ທຽບກັບ shy
- ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ: ບໍ່ສະບາຍທຽບກັບຄວາມຜ່ອນຄາຍ
- ລະມັດລະວັງ: ຫນ້າສົງໄສທຽບກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ
- Warmth: Outgoing versus reserved
ຕົວແບບ 16PF Personality Questionnaire
Cattell ຍັງໄດ້ພັດທະນາການປະເມີນໂດຍອີງໃສ່ 16 ປັດໃຈບຸກຄະລິກລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້. ການສອບເສັງດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນແບບສອບຖາມບຸກຄົນ 16 PF ແລະຍັງຖືກນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆໃນມື້ນີ້, ໂດຍສະເພາະໃນການ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການ ເຮັດວຽກ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການແຕ່ງງານແລະໃນທຸລະກິດເພື່ອການທົດສອບແລະການຄັດເລືອກຂອງພະນັກງານ.
ການສອບເສັງປະກອບດ້ວຍຄໍາຖາມທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເລືອກທີ່ຜູ້ຕອບຖືກເລືອກຫນຶ່ງໃນສາມທາງເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງລະດັບແລະຄະແນນສ່ວນບຸກຄົນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕໍ່ເນື່ອງໃນລະດັບສູງສຸດແລະຕ່ໍາສຸດ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Cattell HEP, Mead AD ແບບສອບຖາມ Factor ຕົວຈິງ Sixteen (16PF). ໃນ Boyle GJ. The Sage Handbook of Theory and Evaluation: Vol 2, ການວັດແທກແລະທົດສອບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ , Los Angeles, CA: Sage. 2008