ທ່ານຄິດວ່າມີລັກສະນະຄຸນລັກສະນະໃດແດ່? ທ່ານຈໍານວນຄຸນລັກສະນະຈໍານວນເທົ່າໃດທ່ານສາມາດລາຍຊື່ຢູ່ເທິງຫົວຂອງທ່ານ? ອອກ , ມິດ , ປະເພດ , cranky , lazy , ຫມາຍຄວາມວ່າ . ທ່ານອາດຈະສາມາດຫຼອກລວງອອກຫຼາຍຄໍາອະທິບາຍຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄະລິກກະພາບ, ແຕ່ວ່າແຕ່ລະຄົນເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ເປັນຕົວແທນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ?
ນັກຈິດຕະສາດຍັງໄດ້ພະຍາຍາມຕັດສິນກໍານົດວ່າມີລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະໃດແດ່ແລະຈໍານວນຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຕໍ່ໄປ.
ຕົວຢ່າງ, Gordon Allport ແນະນໍາວ່າມີຫຼາຍກ່ວາ 4,000 ລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຂະນະທີ່ Hans Eysenck ສະເຫນີວ່າມີພຽງແຕ່ສາມ.
ໃນມື້ນີ້, ທິດສະດີທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີຫ້າ ຂະຫນາດ ໃຫຍ່ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ຫລາຍເງື່ອນໄຂທີ່ພວກເຮົາອາດຈະໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍເຖິງບຸກຄົນຂອງຄົນເຮົາຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ຫນຶ່ງໃນຂະຫນາດຫຼັກຫ້ານີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫລາຍພັນຄົນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍຄົນຈະແນະນໍາວ່າມັນຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ກວມເອົາທັງຫມົດຂອງລັກສະນະລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້.
Quest ເພື່ອກໍານົດວ່າມີລັກສະນະບຸກຄົນຫຼາຍປານໃດ
ທິດສະດີລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນປະກອບດ້ວຍຈໍານວນລັກສະນະທົ່ວໄປ. ອອກ, ປະເພດ, ຮຸກຮານ, ແລະແຂງແຮງແມ່ນມີພຽງແຕ່ເງື່ອນໄຂທີ່ອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍບາງລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້. ແຕ່ວ່າມີລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?
ມີຈໍານວນທິດສະດີທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ໄດ້ຖືກສະເຫນີໃນໄລຍະປີທີ່ກ່ຽວກັບແທ້ໆວ່າມີລັກສະນະໃດແດ່ທີ່ອາດມີ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງການຄາດຄະເນແລະທິດສະດີທີ່ນໍາໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງໆ:
Allport: ຫລາຍພັນລັກສະນະ
ນັກຈິດຕະສາດ Gordon Allport ເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ທໍາອິດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ພຣະອົງໄດ້ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫຼາຍກວ່າ 4,000 ຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກ.
Allport ຈັດກຸ່ມລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ເປັນສາມປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ຄຸນລັກສະນະບັດ, ລັກສະນະກາງແລະລັກສະນະທີ່ສອງ.
- ລັກສະນະຂອງຄາທໍລິກ ແມ່ນສິ່ງທີ່ມີອິດທິພົນຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາຖືກສະແດງອອກໃນສະຖານະການແລະສ່ວນຕ່າງໆຂອງຊີວິດຂອງຄົນ. ປະເພດຂອງລັກສະນະນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຫາຍາກ.
- ລັກສະນະພາກກາງແມ່ນລັກສະນະຕົ້ນຕໍທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຕະຫຼອດຊີວິດ. ຫຼາຍທິດສະດີລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ສຸມໃສ່ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້. ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນ "ການກໍ່ສ້າງ" ຂອງບຸກຄະລິກ.
- ລັກສະນະທີສອງແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນສະຖານະການບາງຢ່າງ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດບໍ່ສອດຄ່ອງແລະອາດຈະຍັງບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນໄລຍະເວລາ.
Cattell: 16 ລັກສະນະ
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນັກຈິດຕະສາດ Raymond Cattell ໄດ້ ເຮັດໃຫ້ບັນຍາກາດຂະຫຍາຍຕົວນີ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 16. ໂດຍໃຊ້ເຕັກນິກສະຖິຕິທີ່ເອີ້ນວ່າການວິເຄາະປັດໄຈ, Cattell whittled ລົງລາຍຊື່ຕົ້ນສະບັບຂອງ Allport ປະມານ 4,000 ລັກສະນະທີ່ Cattell ເອີ້ນວ່າ 16 "ລັກສະນະແຫຼ່ງ. ລາວເຊື່ອວ່າລັກສະນະທີ່ຕິດພັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນບຸກຄົນ.
ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລາວມີ 16 ປັດໃຈລວມທັງຄວາມຢ້ານກົວ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຄວາມເປີດເຜີຍໃນການປ່ຽນແປງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຕົນເອງແລະຄວາມອ່ອນໄຫວ. ປັດໄຈແຕ່ລະຕົວສະແດງເປັນມິຕິແລະລາວແນະນໍາວ່າປະຊາຊົນສາມາດສູງຫຼືຕ່ໍາ (ຫຼືຢູ່ກາງ) ກ່ຽວກັບລັກສະນະໃດຫນຶ່ງ.
Eysenck: ສາມລັກສະນະ
ນັກຈິດຕະວິທະຍາ Hans Eysenck ໄດ້ ເຮັດໃຫ້ບັນດາລາຍການລັກສະນະຕ່າງໆຫຼຸດລົງ, ເຖິງວ່າມີພຽງແຕ່ສາມເທົ່າ. ລາວເຊື່ອວ່າລະບົບຂອງ Cattell ມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍເກີນໄປແລະສະເຫນີວ່າບຸກຄົນຂອງມະນຸດສາມາດອະທິບາຍໄດ້ໂດຍໃຊ້ສອງປັດໃຈ: ການປ່ຽນແປງ / ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານອາລົມ / ຄວາມບໍ່ສະຫງົບທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຫຼັງຈາກນັ້ນເພິ່ນໄດ້ເພີ່ມປັດໄຈທີສາມທີ່ຮູ້ຈັກວ່າເປັນ psychoticism, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບແນວໂນ້ມຂອງຄົນທີ່ເປັນ psychotic ຫຼື sociopathic .
Contemporary View: Five Dimensional Personality
ໃນມື້ນີ້, ຫນຶ່ງໃນທິດສະດີທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນທິດສະດີຫ້າປັດໄຈ Costa ແລະ McRae.
ມັກເອີ້ນວ່າ "ຫ້າໃຫຍ່", ທິດສະດີນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີຫ້າຂະຫນາດບຸກຄະລິກກະພາບ. ຂະຫນາດຂອງແຕ່ລະແມ່ນຢູ່ໃນຖານະເປັນການສືບຕໍ່ແລະບຸກຄະລິກຂອງບຸກຄົນສາມາດນອນຢູ່ໃນຈຸດໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ສໍາລັບລັກສະນະນັ້ນ.
ສະນັ້ນພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ຂະຫນາດໃຫຍ່ຫ້າ" ຂະຫນາດ? ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນການຂັດແຍ້ງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມປະພຶດ, ແລະຄວາມເປີດເຜີຍ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານສະແດງລັກສະນະຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມສະຫນຸກສະຫນານ, ມີຄວາມສຸກ, ມີປະໂຫຍດແລະມີປະໂຫຍດ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະຕົກຢູ່ໃນປະເພດຕ່າງໆທີ່ເຫມາະສົມແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າແຕ່ລະຂະຫນາດເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຕໍ່ເນື່ອງ. ປະຊາຊົນອາດຈະມີຄວາມສູງໃນຂະຫນາດເຊັ່ນ: ການຂະຫຍາຍຕົວໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມຕໍ່າໃນມິຕິເຊັ່ນ: neuroticism. ມັນແມ່ນບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນຕົກຢູ່ໃນການຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບຂະຫນາດຂອງແຕ່ລະຄົນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ມີລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ: