5 ປັດໄຈສໍາຄັນຂອງບຸກຄົນ
ນັກຈິດຕະສາດບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍຄົນໃນປັດຈຸບັນເຊື່ອວ່າມີຫ້າຂະຫນາດພື້ນຖານຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ "ລັກສະນະ 5 ຕົວ". ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ 5 ຢ່າງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໂດຍທິດສະດີແມ່ນການກະຕຸ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມເປີດເຜີຍ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມປະພຶດຕົວ.
ທິດສະດີກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ ໄດ້ພະຍາຍາມດົນນານທີ່ຈະລົງຕົວຢ່າງແນ່ນອນວ່າມີຄຸນລັກສະນະຈໍານວນຫຼາຍ.
ທິດສະດີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ມີລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມທັງບັນຊີລາຍຊື່ 4,000 ຄຸນລັກສະນະຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ປັດໃຈບຸກຄົນຂອງ Raymond Cattell ແລະທິດສະດີສາມປັດໄຈຂອງ Hans Eysenck.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັກຄົ້ນຄວ້າຈໍານວນຫຼາຍຮູ້ສຶກວ່າທິດສະດີຂອງ Cattell ແມ່ນສັບສົນຫຼາຍແລະ Eysenck ແມ່ນຈໍາກັດເກີນຂອບເຂດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທິດສະດີຫ້າປັດໄຈທີ່ເກີດຂຶ້ນເພື່ອອະທິບາຍລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວສ້າງຂອງບຸກຄະລິກສ້າງ.
ແມ່ນຫຍັງຄືຫ້າຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ?
ໃນມື້ນີ້, ນັກຄົ້ນຄວ້າຈໍານວນຫຼາຍເຊື່ອວ່າພວກເຂົາເປັນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຫ້າ. ຕົວຊີ້ວັດຂອງທິດສະດີນີ້ໄດ້ເຕີບໂຕຫລາຍປີນັບຕັ້ງແຕ່ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ DW Fiske (1949) ແລະຕໍ່ມາໄດ້ຂະຫຍາຍຂື້ນໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າອື່ນໆເຊັ່ນ Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) ແລະ McCrae & Costa (1987 )
"ຫ້າໃຫຍ່" ແມ່ນປະເພດຂອງລັກສະນະທີ່ມີລັກສະນະທົ່ວໄປ. ໃນຂະນະທີ່ມີເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຮູບແບບຫ້າປັດໄຈນີ້, ນັກຄົ້ນຄວ້າບໍ່ເຫັນພ້ອມກັນກ່ຽວກັບປ້າຍຊື່ທີ່ແນ່ນອນໃນແຕ່ລະຂະຫນາດ.
ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຊ້ຄໍາວ່າ OCEAN (ຄວາມເປີດເຜີຍ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ການພິພາກສາ, ຄວາມເຫມາະສົມ, ແລະຄວາມປະສາດສະຫນາ) ໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມຈື່ຈໍາ 5 ລັກສະນະໃຫຍ່.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າແຕ່ລະຄົນຂອງຫ້າປັດໃຈບຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນລະດັບລະຫວ່າງສອງຢ່າງທີ່ສຸດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການກະຕຸ້ນການສະແດງເປັນການສືບຕໍ່ລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງທີ່ຮຸນແຮງແລະການ ນໍາໃຊ້ ທີ່ຮຸນແຮງ.
ໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ, ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ນອນຢູ່ໃນບ່ອນໃດຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງຈຸດສິ້ນສຸດທັງສອງຂອງແຕ່ລະມິຕິ.
ເຫຼົ່ານີ້ຫ້າປະເພດແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວອະທິບາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
ຄວາມເປີດເຜີຍ
ລັກສະນະນີ້ລັກສະນະລັກສະນະເຊັ່ນ: ຈິນຕະນາການແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແລະຜູ້ທີ່ສູງໃນລັກສະນະນີ້ຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສູງໃນລັກສະນະນີ້ມັກຈະເປັນການຜະຈົນໄພແລະ ສ້າງສັນ ຫຼາຍ. ປະຊາຊົນທີ່ຕໍ່າໃນລັກສະນະນີ້ມັກຈະມີຫຼາຍແບບດັ້ງເດີມແລະອາດຈະມີການຕໍ່ສູ້ກັບແນວຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.
ປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນໃນການເປີດກວ້າງແມ່ນໂດຍປົກກະຕິ:
- ຫຼາຍສ້າງ
- ເປີດໃຫ້ພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່
- ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນຫາທ້າທາຍໃຫມ່
- ຍິນດີທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບແນວຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ
ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ່ໍາໃນລັກສະນະນີ້:
- ບໍ່ມັກການປ່ຽນແປງ
- ຢ່າເພີດເພີນກັບສິ່ງໃຫມ່
- ທົນຕໍ່ຄວາມຄິດໃຫມ່
- ບໍ່ຈິນຕະນາການຫຼາຍ
- ບໍ່ຊອບແນວຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຫລືທິດສະດີ
Consciousiousness
ລັກສະນະມາດຕະຖານຂອງຂະຫນາດນີ້ປະກອບດ້ວຍລະດັບຄວາມລະມັດລະວັງສູງ, ມີການຄວບຄຸມທີ່ດີແລະພຶດຕິກໍາທີ່ເປົ້າຫມາຍ. ຄວາມລະມັດລະວັງສູງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງແລະເອົາໃຈໃສ່ລາຍລະອຽດ.
ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສູງຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ເນື່ອງຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ:
- ໃຊ້ເວລາການກະກຽມ
- ສໍາເລັດວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທັນທີ
- ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ
- ເພີດເພີນກັບກໍານົດເວລາກໍານົດ
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ່ໍາໃນລັກສະນະນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ:
- ບໍ່ມັກໂຄງສ້າງແລະຕາຕະລາງ
- ເຮັດຄວາມສະຫນຸກສະຫນານແລະບໍ່ດູແລສິ່ງຕ່າງໆ
- ບໍ່ສາມາດກັບຄືນຫາສິ່ງຕ່າງໆຫຼືເຮັດໃຫ້ພວກມັນຄືນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງ
- ຂະຈັດ ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ
- ບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄວນເຮັດ
Extraversion
Extraversion ແມ່ນລັກສະນະທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມສາມາດສະແດງອອກທາງດ້ານຈິດໃຈ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນສູງແມ່ນມີລາຍໄດ້ແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະລັງງານໃນສະຖານະການທາງສັງຄົມ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ່ໍາຕ້ອຍໃນການກະຕຸ້ນ (ຫລືຜູ້ນໍາຫນ້າ) ມັກຈະມີຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະຕ້ອງໃຊ້ພະລັງງານໃນສະຖານທີ່ສັງຄົມ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີອັດຕາ ສູງໃນການພິເສດແມ່ນ :
- ເພີດເພີນເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈ
- ຢາກເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ
- ເພີດເພີນກັບການປະຊຸມຄົນໃຫມ່
- ມີວົງກວ້າງຂອງຫມູ່ເພື່ອນແລະຄົນຮູ້ຈັກກັນໃນວົງກວ້າງ
- ຊອກຫາງ່າຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເພື່ອນໃຫມ່
- ຮູ້ສຶກມີອໍານາດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ປະມານຄົນອື່ນ
- ເວົ້າຄໍາກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຄິດກ່ຽວກັບພວກເຂົາ
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີອັດຕາ ຕ່ໍາສຸດໃນການຍົກເວັ້ນ ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ:
- ມັກ solitude
- ຮູ້ສຶກຫມົດເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງສັງຄົມຫຼາຍ
- ຊອກຫາຍາກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ
- ບໍ່ມັກເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍ
- ລະມັດລະວັງຄິດສິ່ງທີ່ຜ່ານມາກ່ອນທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ
- ບໍ່ມັກຈະເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈ
ເຫມາະສົມ
ມິຕິບຸກຄະລິກນີ້ມີຄຸນລັກສະນະເຊັ່ນ: ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, altruism , ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມຮັກ, ແລະ ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດທາງ ດ້ານສຸຂະພາບອື່ນໆ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈສູງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີການຮ່ວມມືຫຼາຍຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ຄົນທີ່ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຕໍ່ານີ້ມັກຈະມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນແລະມີການຈັບຄູ່.
ປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມສູງໃນລັກສະນະທີ່ເຫມາະສົມມີ:
- ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄົນອື່ນ
- ເບິ່ງແລຜູ້ອື່ນ
- ຮູ້ສຶກ ຄວາມອົດທົນ ແລະຄວາມກັງວົນສໍາລັບຄົນອື່ນ
- ເພີດເພີນຊ່ວຍເຫຼືອແລະປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມສຸກຂອງຄົນອື່ນ
ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ່ໍາໃນລັກສະນະນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ:
- ເອົາຄວາມສົນໃຈເລັກນ້ອຍໃນຄົນອື່ນ
- ຢ່າກັງວົນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກ
- ມີຄວາມສົນໃຈຫນ້ອຍໃນບັນຫາຂອງຄົນອື່ນ
- insult and belittle others
Neuroticism
Neuroticism ແມ່ນ trait ລັກສະນະໂດຍຄວາມເສົ້າໂສກ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບດ້ານຈິດໃຈ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສູງໃນລັກສະນະນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີປະສົບການໃນການປ່ຽນແປງສະຕິປັນຍາ, ຄວາມກັງວົນ, ຄວາມກະວົນກະວາຍແລະຄວາມໂສກເສົ້າ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ່ໍາໃນລັກສະນະນີ້ມັກຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະສະ ຫນັບສະຫນູນ ທາງດ້ານຈິດໃຈ.
ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີປະຕິກິຣິຍາສູງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ:
- ມີປະສົບການຫຼາຍຄວາມກົດດັນ
- ກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ
- ໄດ້ຮັບຄວາມໂສກເສົ້າຢ່າງງ່າຍດາຍ
- ມີປະສົບການຢ່າງເດັ່ນຊັດໃນອາລົມ
- ຮູ້ສຶກກັງວົນ
ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ່ໍາໃນລັກສະນະນີ້ແມ່ນໂດຍປົກກະຕິ:
- ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງຈິດໃຈ
- Deal well with stress
- ຄ່ອຍໆຮູ້ສຶກໂສກເສົ້າຫຼືຊຶມເສົ້າ
- ຢ່າກັງວົນຫຼາຍ
- ຫຼາຍຜ່ອນຄາຍ
ແມ່ນຫ້າລັກສະນະໃຫຍ່ເປັນແນວໃດ?
McCrae ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວໄດ້ພົບເຫັນວ່າລັກສະນະຫ້າລັກສະນະໃຫຍ່ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການສຶກສາຫນຶ່ງທີ່ເບິ່ງປະຊາຊົນຈາກຫຼາຍກວ່າ 50 ວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນພົບວ່າຫ້າຂະຫນາດສາມາດນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອອະທິບາຍເຖິງບຸກຄົນ.
ອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້ານີ້, ນັກຈິດຕະວິທະຍາຈໍານວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນເຊື່ອວ່າຂະຫນາດບຸກຄົນຫ້າແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ທົ່ວໄປ; ພວກເຂົາຍັງມີຕົ້ນກໍາເນີດທາງດ້ານຊີວະພາບ. ນັກຈິດຕະສາດ David Buss ໄດ້ສະເຫນີຄໍາອະທິບາຍວິວັຖນາການສໍາລັບລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບເຫຼົ່ານີ້ຫ້າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ເປັນຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຮູບຮ່າງຂອງສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ.
ປັດໄຈໃດທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຫ້າລັກສະນະໃຫຍ່?
ການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອິດທິພົນດ້ານຊີວະພາບແລະສິ່ງແວດລ້ອມມີບົດບາດໃນການສ້າງບຸກຄະລິກຂອງເຮົາ. ການສຶກສາຄູ່ແຝດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ທໍາມະຊາດແລະການບໍາລຸງລ້ຽງ ມີບົດບາດໃນການພັດທະນາຂອງແຕ່ລະຄົນຂອງຫ້າປັດໃຈບຸກຄົນ.
ຫນຶ່ງໃນການສຶກສາດ້ານພູມສັນຖານແລະສິ່ງແວດລ້ອມຂອງຫ້າລັກສະນະໄດ້ເບິ່ງ 123 ຄູ່ຄູ່ແຝດທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະ 127 ຄູ່ຂອງຄູ່ແຝດ fraternal. ການຄົ້ນພົບແນະນໍາວ່າຄວາມສາມາດໃນການເປັນຕົວແທນຂອງແຕ່ລະລັກສະນະແມ່ນ 53 ສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບການພິເສດ, 41 ເປີເຊັນສໍາລັບຄວາມເຫມາະສົມ, 44% ສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກ, 41% ສໍາລັບການປະຕິບັດທາງຈິດຕະສາດແລະ 61 ສໍາລັບການເປີດເຜີຍ.
ການສຶກສາໃນໄລຍະຍາວຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບເຫຼົ່ານີ້ໃຫຍ່ມັກຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນໄລຍະເວລາອັນເປັນນິດ. ຫນຶ່ງໃນການສຶກສາຂອງຜູ້ໃຫຍ່ອາຍຸການເຮັດວຽກພົບວ່າບຸກຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນໄລຍະເວລາສີ່ປີແລະສະແດງການປ່ຽນແປງຫນ້ອຍຍ້ອນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊີວິດ.
ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຕີບໂຕເຕັມທີ່ອາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ກັບ 5 ລັກສະນະ. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນມີອາຍຸ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນຂີ້ຕົວະຫນ້ອຍລົງ, ບໍ່ມີປະສາດຫນ້ອຍ, ແລະບໍ່ເປີດເຜີຍເຖິງປະສົບການ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມລະມັດລະວັງ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຂື້ນເມື່ອຜູ້ຄົນເຕີບໂຕຂຶ້ນ.
A Word From
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າພຶດຕິກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການຂອງສະຖານະການ. ສະຖານະການທີ່ຄົນພົບວ່າຕົນເອງມີບົດບາດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນວິທີທີ່ຄົນນັ້ນປະຕິບັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ປະຊາຊົນສະຫນອງຄໍາຕອບທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂະຫນາດເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາພື້ນທີ່ກວ້າງຂອງບຸກຄົນ. ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ຂອງລັກສະນະມັກຈະເກີດຂຶ້ນຮ່ວມກັນໃນຫຼາຍໆຄົນ. ຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈມັກຈະເວົ້າລົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນພ້ອມກັນ. ບຸກຄະລິກກະພາບ ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນແລະແຕກຕ່າງກັນແລະບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນອາດຈະສະແດງພຶດຕິກໍາຕ່າງໆໃນຂະຫນາດຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
> Cobb-Clark, DA & Schurer, S. ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງລັກສະນະທີ່ມີລັກສະນະໃຫຍ່. Economic Letters 2012 115 (2): 11-15
> Lang, KL, Livesley, WJ, & Vemon, PA. ຄວາມສາມາດຂອງຄວາມໃຫຍ່ຂອງຫ້າຂະຫນາດບຸກຄະແລະລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ: ການສຶກສາຄູ່ແຝດ. Journal of Personality 1996 64 (3): 577-591
> Marsh, HW, Nagengast, B, & Morin, AJS. ການທົດແທນການວັດແທກຂອງປັດໄຈໃຫຍ່ຫ້າໃນໄລຍະອາຍຸ: ການທົດສອບ ESEM ຂອງບົດບາດຍິງຊາຍ, ອາຍຸ, plasticity, ການເຕີບໂຕເຕັມ, ແລະຜົນຂອງ dolce vita. Developmental Psychology 2013 49 (6): 1194-1218
> McCrae, RR, Terracciano, A. , ແລະສະມາຊິກຂອງໂປແກຣມສ່ວນບຸກຄົນຂອງໂຄງການວັດທະນະທໍາ. ລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງຄຸນລັກສະນະທີ່ມີລັກສະນະຈາກທັດສະນະຂອງນັກສັງເກດການ: ຂໍ້ມູນຈາກ 50 ວັດທະນະທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. Journal of Personality and Psychology Social 2005 88: 547-561