ການທົດສອບສ່ວນບຸກຄົນ ຫມາຍເຖິງເຕັກນິກທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະສອດຄ່ອງກັບບຸກຄະລິກກະພາບ.
ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາປະເມີນແລະອະທິບາຍຢ່າງບໍ່ເປັນທາງການທຸກໆມື້. ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບຕົວເຮົາເອງແລະຄົນອື່ນ, ພວກເຮົາມັກຈະອ້າງເຖິງຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆຂອງບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ. ນັກຈິດຕະສາດເຮັດສິ່ງດຽວກັນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາປະເມີນບຸກຄົນ, ແຕ່ໃນລະດັບທີ່ມີລະບົບແລະວິທະຍາສາດຫຼາຍ.
ການທົດສອບຕົວຕົນແມ່ນໃຊ້ໄດ້ແນວໃດ?
- ສໍາລັບການປະເມີນທິດສະດີ
- ເພື່ອເບິ່ງການປ່ຽນແປງໃນບຸກຄົນ
- ເພື່ອປະເມີນຜົນປະສິດທິຜົນຂອງການປິ່ນປົວ
- ການວິນິດໄສບັນຫາທາງຈິດໃຈ
- ຜູ້ສະຫມັກວຽກຄັດເລືອກ
ການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຍັງຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຕັ້ງຄ່າກົດຫມາຍເພື່ອດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ, ສ້າງຄວາມສາມາດແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງການດູແລເດັກ.
ປະເພດຂອງການປະເມີນບຸກຄົນ
ມີສອງປະເພດຂັ້ນພື້ນຖານຂອງການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ: ການປະເມີນຕົນເອງລາຍງານແລະການທົດສອບແບບທົດລອງ.
- ສະຖິຕິຕົນເອງລາຍງານປະ ກອບມີນັກສອບເສັງອ່ານຄໍາຖາມແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຄໍາຕອບວ່າຄໍາຖາມຫຼືຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃຊ້ໄດ້ດີກັບພວກເຂົາ. ຫນຶ່ງໃນບັນດາລາຍການລາຍການຕົວເອງທີ່ສຸດແມ່ນ Minnesota Multiphasic Personality Inventory, ຫຼື MMPI .
- ການທົດສອບທີ່ ມີ ໂຄງການປະ ກອບມີການນໍາສະເຫນີຜູ້ທົດສອບທີ່ມີ scene, object, or scenario, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕີຄວາມຫມາຍຂອງລາຍການທົດສອບ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງການທົດສອບການທົດລອງແມ່ນ Rorschach Inkblot Test .
ບັນຫາມີທ່າແຮງທີ່ມີການທົດສອບຕົວຕົນ
ແຕ່ລະວິທີການເຫຼົ່ານີ້ມີກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມອ່ອນແອແລະຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບັນຊີລາຍການຕົວເອງແມ່ນວ່າພວກເຂົາສາມາດຖືກມາດຕະຖານແລະນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ພວກເຂົາຍັງງ່າຍຕໍ່ການຈັດການແລະມີ ຄວາມຫມັ້ນຄົງ ແລະ ມີຄວາມຖືກຕ້ອງ ສູງກວ່າການທົດສອບແບບທົດລອງ.
ຫນຶ່ງໃນຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບັນດາລາຍການຂອງຕົນເອງແມ່ນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຫລອກລວງເມື່ອຕອບຄໍາຖາມ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຕັກນິກສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊອກຫາການຫຼອກລວງ, ແຕ່ປະຊາຊົນຍັງສາມາດຕອບຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເລື້ອຍໆໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະ "ປອມແປງ" ຫຼືປາກົດຂື້ນຫຼາຍກວ່າທີ່ສັງຄົມຍອມຮັບແລະຕ້ອງການ.
ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນອີກກໍ່ຄືວ່າປະຊາຊົນບໍ່ສະເຫມີໄປທີ່ຈະອະທິບາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຕົວເອງ. ປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄາດຄະເນເຖິງແນວໂນ້ມທີ່ແນ່ນອນ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານສັງຄົມ) ໃນຂະນະທີ່ປະເມີນລັກສະນະອື່ນໆ. ນີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການທົດສອບບຸກຄົນ.
ການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຕົນເອງກໍ່ສາມາດເປັນເວລາດົນນານ, ໃນບາງກໍລະນີໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງສໍາເລັດ. ບໍ່ແປກໃຈ, ຜູ້ຕອບສະຫນອງສາມາດເບື່ອຫນ່າຍແລະອຸກອັ່ງໄດ້ໄວ. ໃນເວລານີ້ເກີດຂື້ນ, ນັກທົດສອບຈະມັກຈະຕອບຄໍາຖາມໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ເລື້ອຍໆໂດຍບໍ່ມີການອ່ານລາຍການທົດສອບ.
ການທົດສອບແບບໂຄງການຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການຮັກສາຈິດໃຈແລະອະນຸຍາດໃຫ້ນັກປິ່ນປົວປິ່ນປົວຢ່າງໄວວາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລູກຄ້າ. ຕົວຢ່າງ, ນັກ therapist ສາມາດຊອກຫາບໍ່ພຽງແຕ່ການຕອບສະຫນອງຂອງລູກຄ້າຕໍ່ລາຍການທົດສອບໂດຍສະເພາະ; ພວກເຂົາຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນບັນຊີຂໍ້ມູນດ້ານຄຸນນະພາບອື່ນໆເຊັ່ນສຽງຂອງລູກຄ້າຂອງສຽງແລະ ພາສາຂອງຮ່າງກາຍ .
ທັງຫມົດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຄົ້ນພົບໃນຄວາມເລິກຫຼາຍກວ່າເກົ່າຍ້ອນວ່າລູກຄ້າກ້າວຫນ້າຜ່ານການປະຊຸມປິ່ນປົວ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການທົດສອບການທົດລອງຍັງມີຂໍ້ເສຍແລະຂໍ້ຈໍາກັດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ບັນຫາທໍາອິດແມ່ນຢູ່ໃນການຕີຄວາມຕອບ. ລາຍການສະຫຼຸບຈຸດປະສົງແມ່ນມີຈຸດປະສົງສູງແລະມີການສັງເກດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊິ່ງສາມາດສະຫນອງທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດຂອງຄໍາຕອບ.
ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຂາດທັງຄວາມເຊື່ອຖືແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຫມາຍເຖິງຄວາມສອດຄ່ອງຂອງການທົດສອບໃນຂະນະທີ່ຄວາມຖືກຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການທົດສອບແມ່ນການວັດແທກແທ້ໆສິ່ງທີ່ມັນອ້າງວ່າຈະວັດແທກ.
ການທົດສອບບຸກຄົນ: ວິທະຍາສາດແລະການບັນເທີງ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີຢູ່, ທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນສິ່ງຫນຶ່ງຢ່າງລວດໄວ: ມີການທົດສອບ "ບໍ່ເປັນທາງການ" ຫລາຍທີ່ມີຢູ່!
ພຽງແຕ່ການຄົ້ນຫາແບບອອນໄລນ໌ແບບງ່າຍດາຍຈະເຮັດໃຫ້ມີການສອບຖາມແລະການທົດສອບທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແບບມາເພື່ອບອກທ່ານກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ເຮັດສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຊັດເຈນ - ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ທີ່ທ່ານຈະພົບກັບອອນລາຍແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບການມ່ວນຊື່ນ. ພວກເຂົາສາມາດສະຫນຸກສະຫນານແລະພວກເຂົາອາດຈະໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈນ້ອຍໆກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ມີທາງທີ່ເປັນທາງການ, ການປະເມີນວິທະຍາສາດຂອງບຸກຄົນ.
- ຄໍາຖາມ: ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານຈິດໃຈແນວໃດ?
- Quiz: ແບບການນໍາພາຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?