ບັນຫາທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ
ຖ້າທ່ານມີບັນຫາທາງຈິດໃຈເຊັ່ນ: ການຊຶມເສົ້າທີ່ສໍາຄັນ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງເມື່ອທ່ານສະຫມັກວຽກຫຼືມີການສົ່ງເສີມ. ແນ່ນອນວ່າຖ້າທ່ານມີຄວາມພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍມັນຈະບໍ່ເປັນທາງກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການເລືອກປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານໂດຍຂອບໃຈກັບກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 1992 ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ ອົງການ, ແລະສະຫະພັນແຮງງານຈາກການຈໍາແນກຕໍ່ຄົນພິການ.
ມັນໃຊ້ກັບຂັ້ນຕອນການນໍາໃຊ້ວຽກ, ການຈ້າງງານ, ການຍິງ, ຄວາມກ້າວຫນ້າ, ການຊົດເຊີຍ, ການຝຶກອົບຮົມວຽກ, ແລະອື່ນໆ. ທຸລະກິດຫຼືບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ADA.
ໃນປີ 2008, ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ ADA ໄດ້ຂະຫຍາຍຄວາມຫມາຍຂອງຄວາມພິການ, ເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂ "ເບິ່ງເຫັນ", ເຊັ່ນວ່າຊຶມເສົ້າ, ໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າອາການຂອງພວກມັນຖືກຄວບຄຸມໂດຍຢາ, ການປ່ຽນແປງຊີວິດ, ຫຼືການປິ່ນປົວ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງ ປະສົບບັນຫາຊຶມເສົ້າ , ການຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດ.
ທ່ານຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ?
ADA, ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງປີ 2008, ກ່າວວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດພິເສດສໍາລັບຄວາມພິການຖ້າພວກເຂົາ:
- ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນແລະ / ຫຼືຫນ້າທີ່ທາງຮ່າງກາຍ (ລະບົບພູມຕ້ານທານ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເຊນປົກກະຕິ, ອາຈົມ, ກະເພາະອາຫານ, ກະເພາະລໍາໄສ້, ເສັ້ນເລືອດ, ສະຫມອງ, respiratory, circulatory, endocrine, and reproductive functions). ກິດຈະກໍາຂອງຊີວິດທີ່ສໍາຄັນລວມມີແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ເບິ່ງແຍງຕົນເອງ, ປະຕິບັດວຽກງານດ້ວຍຕົນເອງ, ເບິ່ງເຫັນ, ຮັບຟັງ, ກິນ, ນອນ, ຍ່າງ, ຢືນ, ຍົກ, ງໍ, ເວົ້າ, ຫາຍໃຈ, ຮຽນຮູ້, ອ່ານ, ຕັ້ງໃຈ, ຄິດ, ສື່ສານແລະ ເຮັດວຽກ.
- ມີປະຫວັດສາດຂອງຄວາມພິການດັ່ງກ່າວ
- ຖືກຖືວ່າມີຄວາມບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ
ການສູນເສຍຈິດໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ໃນແງ່ຂອງ ADA, ຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານຈິດໃຈປະກອບມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງຈິດຫຼືທາງຈິດໃຈ (ຕາມຄວາມຫມາຍຂອງ DSM-V) ເຊັ່ນ: ຄວາມຊຶມເສົ້າທີ່ສໍາຄັນ, ຄວາມບົກພ່ອງ , ຄວາມກັງວົນ (ຄວາມກັງວົນ, ຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, , schizophrenia, ແລະຄວາມຜິດກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ.
ບັນຫາບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍ ADA ປະກອບມີ ຄວາມບົກຜ່ອງໃນການປັບຕົວ , ບັນຫາກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນ, ຫຼືການໃຊ້ຢາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພຶດຕິກໍາ "ລັກສະນະ" ເຊັ່ນຄວາມໂກດແຄ້ນຫຼືຄວາມກົດດັນບໍ່ໄດ້ລວມເອົາ.
ເຖິງແມ່ນວ່າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບົກຜ່ອງ, ພວກເຂົາສາມາດມີເງື່ອນໄຂໄດ້ເນື່ອງຈາກບັນຫາທີ່ເປັນບັນຫາໃນໄລຍະຍາວ.
ປົກກະຕິແລ້ວເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງມີຢູ່ໃນຫຼາຍເດືອນກ່ອນທີ່ມັນມີເງື່ອນໄຂເປັນບັນຫາໃນໄລຍະຍາວ. ບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນຄໍານິຍາມຂອງຄວາມພິການແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຖານະຖາວອນຫຼືມີຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຊົ່ວຄາວເຊັ່ນການແຍກຄວາມສໍາພັນ.
"ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ສໍາຄັນ" ແມ່ນກໍານົດແນວໃດ?
ການກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ບາງຄັ້ງການປະຈັກພະຍານທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຄົນທີ່ຊອກຫາຄວາມພິການ, ຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດຈະພຽງພໍ.
ການໃຊ້ຢາເສບຕິດແລະເຫຼົ້າ
ເນື່ອງຈາກວ່າ ຢາ ໂດຍ ຕົນເອງທີ່ ມີຢາແລະເຫຼົ້າແມ່ນພົບທົ່ວໄປໃນບັນດາຄົນທີ່ມີຊຶມເສົ້າ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າ ADA ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາບັນດາຜູ້ທີ່ມີບັນຫາ ການໃຊ້ສານເສບຕິດ . ບັນດາພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາການໃຊ້ສານເສບຕິດສາມາດຖືກເກັບໄວ້ໃນມາດຕະຖານດຽວກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການຊຶມເສົ້າຂອງທ່ານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານພົບບັນຫາກ່ຽວກັບສານເສບຕິດ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ການເຂົ້າໃຈທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ: ຫນຶ່ງຂອງສິດທິຂອງທ່ານ
ພາຍໃຕ້ ADA, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ "ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ສໍາລັບຄົນທີ່ມີຄວາມພິການທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເທົ່າທີ່ມັນບໍ່ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບບໍລິສັດ.
ຕົວຢ່າງທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາການຊຶມເສົ້າປະກອບມີຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງຫຼືການແບ່ງປັນວຽກງານ; ເວລາອອກໄປສໍາລັບການ ປະຊຸມທາງດ້ານ ການປິ່ນປົວຫຼືການ ຊ່ວຍເຫຼືອກຸ່ມ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ງຽບສະຫງົບຫຼືອອກຈາກວິທີທາງ; ການຂະຫຍາຍອອກຫຼັງຈາກ ໂຮງຫມໍ ; ແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກເຮືອນຢູ່ແຕ່ລະໄລຍະ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການເຈລະຈາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາ:
- ວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນ?
- ສ່ວນໃດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ອາການຊຶມເສົ້າຂອງທ່ານດີກວ່າຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າບໍ?
- ມີສິ່ງໃດແດ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ເຮັດໃຫ້ສິ່ງລົບກວນ?
- ອາທິດເຮັດວຽກທີ່ປັບປຸງຈະເປັນປະໂຫຍດບໍ? ຕົວຢ່າງ, ຫຼຸດລົງຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານ?
- ສາມາດໂທລະຄົມສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ, ເວລາເຕັມເວລາຫລືມື້ໃດ?
ເຜີຍແຜ່ຄວາມຕົກໃຈຂອງທ່ານ
ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍທີ່ຈະຖາມວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມພິການຫຼືແມ້ກະທັ້ງຖາມກ່ຽວກັບຄວາມພິການທີ່ຮູ້ຈັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກກວດພົບວ່າມີອາການຊຶມເສົ້າ, ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານເພື່ອບອກກັບນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ແລະຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້, ເນື່ອງຈາກຄວາມຫນ້າກຽດຊັງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ອ້ອມຂ້າງການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດ. ແຕ່ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແທນທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການທົບທວນປະສິດທິຜົນທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານເພາະວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈແກ້ໄຂມັນ. ຈົ່ງຈື່ວ່າຈຸດປະສົງຂອງ ADA ແມ່ນປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ຄືກັນກັບທ່ານ - ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນແຕ່ວຽກງານແຕ່ຢ້ານວ່າການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາອາດຈະຖືກຜົນກະທົບຈາກຄວາມພິການທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາ.
Dealing with Discrimination
ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນການຊຶມເສົ້າຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຫາຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ (EEOC) ເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈໍາແນກໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງຖືກຍື່ນພາຍໃນ 180 ມື້. ທ່ານອາດຈະມີເວລາເຖິງ 300 ວັນເພື່ອຍື່ນຄ່າບໍລິການຖ້າວ່າມີກົດຫມາຍຂອງລັດຫຼືທ້ອງຖິ່ນທີ່ສະຫນອງການບັນເທົາທຸກສໍາລັບການຈໍາແນກອີງໃສ່ຄວາມພິການ.
ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກຕິດຕໍ່ຫ້ອງການພາກສະຫນາມ EEOC. ຫ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນຕົວເມືອງທົ່ວປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພົບວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຈໍາແນກ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຈະຢູ່ໃນຖ້າວ່າການຈໍາແນກບໍ່ເຄີຍເກີດຂຶ້ນ. ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງ, ການສົ່ງເສີມ, ການຮັບຮອງຄືນ, ການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ, ຫຼືທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ລວມທັງການປະກາດຄືນໃຫມ່. ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ.
ເຊັ່ນດຽວກັບການເປີດເຜີຍ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ADA ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຄືກັບທ່ານ. ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຢືນສໍາລັບສິດທິຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍການປົກປ້ອງການກະທໍາຂອງຄົນພິການເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານກໍານົດຕົວຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນທີ່ມີໂລກຈິດຫຼີກລ່ຽງການຈໍາແນກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
Davidson, L ການຟື້ນຟູການເຄື່ອນໄຫວ: ຜົນສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຈິດແລະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນຊີວິດ. ສຸຂະພາບ . 2016 35 (6): 1091-7
Petrila, J. ກອງປະຊຸມ restores ຊາວອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການກົດຫມາຍເພື່ອຈຸດປະສົງຕົ້ນສະບັບຂອງຕົນ. Psychiatry Services 2009 60 (7): 878-9
Petrila, J. ກົດຫມາຍ & Psychiatry: ADA ໄດ້ຮັບ Reborn ເປັນເຄື່ອງມືຂອງການປ່ຽນແປງຊຸມຊົນຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການທາງປັນຍາ? ທີ່ຢູ່ Psychiatry Services 2014. 65 (7): 847-9.
ຄະນະກໍາມະການວຽກງານການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນຂອງສະຫະລັດ. ກົດຫມາຍແກ້ໄຂ ADA ຂອງປີ 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaacfm
ຄະນະກໍາມະການວຽກງານການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນຂອງສະຫະລັດ. ການແນະນໍາການບັງຄັບໃຊ້ EEOC ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາແລະພິການທາງດ້ານຈິດໃຈ. 03/05/09 https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html