ອາຍຸສູງສຸດແມ່ນປະເພດຂອງການຈໍາແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຄວາມເປັນຫ່ວງ ຕໍ່ປະຊາຊົນອີງໃສ່ອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄ້າຍຄືກັບເຊື້ອຊາດແລະເພດສໍາພັນ, ອາຍຸສູງສຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືຮູບແບບການລົບກວນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ລະຄົນ.
ອາຍຸສູງສຸດໄລຍະນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍ Gerontologist Robert N. Butler ເພື່ອອະທິບາຍການຈໍາແນກຜູ້ໃຫຍ່. ໃນມື້ນີ້, ຄໍາສັບນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆໃນການຈໍາແນກຕາມອາຍຸຂອງເພດໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າມັນມີຄວາມລໍາບາກຕໍ່ເດັກນ້ອຍ, ໄວລຸ້ນ, ຜູ້ໃຫຍ່, ຫຼືຜູ້ອາວຸໂສ.
ການປະກົດຕົວຂອງອາຍຸສູງສຸດແມ່ນມັກຈະອ້າງອີງໃນສະຖານະການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມແຕກຕ່າງຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມອາດຈະມີບັນຫາໃນການຊອກຫາວຽກແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະສົບການໃນຂະນະທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ອາຍຸອາດຈະມີບັນຫາການບັນລຸການສົ່ງເສີມ, ຊອກຫາວຽກໃຫມ່ແລະການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ.
Stereotypes That Contribute to Ageism
ນັກຄົ້ນຄວ້າ Susan Fiske ໄດ້ແນະນໍາວ່າແນວຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ສູງອາຍຸມັກກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີທີ່ຜູ້ຫນຸ່ມນ້ອຍຄາດຫວັງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕົວ.
- ຕົວແບບທໍາອິດທີ່ນາງໄດ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບການ ສືບທອດ . ປະຊາຊົນຊາວຫນຸ່ມມັກຈະຖືວ່າບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າ "ໄດ້ຫັນຫນ້າໄປສູ່ພວກເຂົາ" ແລະຄວນສ້າງທາງໃຫ້ແກ່ຄົນຮຸ່ນໃຫມ່.
- ຕົວຢ່າງທີສອງກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງທີ່ Fiske ຫມາຍເຖິງການ ບໍລິໂພກ . ຄົນຫນຸ່ມນ້ອຍມັກຮູ້ສຶກວ່າຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາກັດຄວນໃຊ້ໃນຕົວເອງແທນທີ່ຈະກັບຜູ້ສູງອາຍຸ.
- ໃນທີ່ສຸດ, ປະຊາຊົນຍັງຖືແນວຄິດກ່ຽວກັບ ຕົວຕົນ ຂອງຜູ້ໃຫຍ່. ຄົນຫນຸ່ມຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາຄວນ "ປະຕິບັດອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ" ແລະບໍ່ພະຍາຍາມ "ລັກ" ຕົວຕົນຂອງຄົນຫນຸ່ມນ້ອຍ, ລວມທັງສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຮູບແບບການປາກເວົ້າແລະລັກສະນະຂອງເຄື່ອງນຸ່ງ.
ພຽງແຕ່ວິທີທົ່ວໄປແມ່ນອາຍຸສູງສຸດ?
ນັກຄົ້ນຄວ້າຍັງໄດ້ພົບເຫັນວ່າອາຍຸສູງສຸດແມ່ນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ທົ່ວໄປ. ໃນການສຶກສາຫນຶ່ງທີ່ຈັດພີມມາໃນປີ 2013 ຂອງ Gerontologist , ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ເບິ່ງວິທີອາຍຸຄົນໄດ້ຖືກສະແດງຢູ່ໃນກຸ່ມເຟສບຸກ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນ 84 ກຸ່ມທີ່ອຸທິດໃຫ້ຫົວຂໍ້ຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍປະຊາຊົນໃນ 20s ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເກືອບ 75% ຂອງກຸ່ມທີ່ມີຢູ່ໃນການຕໍານິຕິຕຽນຜູ້ສູງອາຍຸແລະເກືອບ 40% ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຫ້າມພວກເຂົາອອກຈາກກິດຈະກໍາເຊັ່ນຂັບລົດແລະຊື້ເຄື່ອງ.
ຜູ້ໃຫຍ່ອາຍຸຍັງຮູ້ສຶກວ່າຜົນກະທົບຂອງການຈໍາແນກນີ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການໂອກາດເທົ່າທຽມກັນຂອງສະຫະລັດ, ເກືອບສີ່ສ່ວນຂອງການຮ້ອງຂໍທັງຫມົດທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກຕາມອາຍຸ.
AARP ລາຍງານວ່າ 1 ຄົນໃນ 5 ຄົນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 55 ປີ. ເກືອບ 65% ຂອງພະນັກງານເວົ້າວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຕາມອາຍຸໃນການເຮັດວຽກແລະ 58% ຂອງຜູ້ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າອາຍຸສູງສຸດໄດ້ກາຍເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 50
ວິທີການຕໍ່ຕ້ານອາຍຸ
ສະມາຄົມຈິດຕະສາດອາເມລິກາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອາຍຸສູງສຸດເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຄວນຈະຖືກຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນກັບການຈໍາແນກເພດ, ເຊື້ອຊາດແລະການພິພາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າແນະນໍາວ່າການປູກຈິດສໍານຶກຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບບັນຫາອາຍຸສູງສຸດທີ່ເກີດຂຶ້ນສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ປະຊາກອນຂອງຜູ້ໃຫຍ່ອາຍຸຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂື້ນ, ການຊອກຫາວິທີຫຼຸດຜ່ອນອາຍຸສູງສຸດຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Adler, T (2013) ອາຍຸສູງສຸດ: ດໍາລົງຊີວິດແລະເຕະ. APS Observer, 26 (7). Retrieved from
> Ditterman, M (2003) ສູ້ກັນອາຍຸສູງສຸດ. ກວດສອບກ່ຽວກັບຈິດໃຈ, 34 (5), 50. Retrieved from
> Loretto, W. , Duncan, C. , & White, PJ (2000). Ageism ແລະການຈ້າງງານ: controversies, ambiguities, ແລະຄວາມຄິດຂອງຜູ້ຫນຸ່ມນ້ອຍ. ອາຍຸແລະສັງຄົມ, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013) ຂະຫນາດຂອງອາຍຸສູງສຸດທີ່ມີຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການຂະຫຍາຍຕົວ - ຄວາມສໍາເລັດ, ຕົວຕົນແລະການບໍລິໂພກ. ການປະເມີນຈິດໃຈ. Advance online publication
> US ສະຖິຕິຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງ Equal Employment Opportunity Commission. ການຈໍາແນກອາຍຸໃນການຈ້າງງານກົດຫມາຍ