ການພັດທະນາທີ່ທັນສະໄຫມໃນເຕັກໂນໂລຢີທາງການແພດໄດ້ເປີດກວ້າງວິທີການທົດສອບຢາທີ່ເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພື່ອຊອກຫາວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ໃຊ້ຢາທີ່ໃຊ້ມາແລ້ວ. ແຕ່ວ່າການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງຄວນຖືກອະນຸຍາດໃຫ້?
ພື້ນຫລັງ
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ໃຊ້ຢາເສບຕິດແບບສະຫມອງອາດຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສໂດຍບໍ່ມີຄວາມສາມາດຄວບຄຸມຕົນເອງ, ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າບາງປະເພດທີ່ມີການສຶກສາສູງທີ່ສຸດແລະມີຄວາມນັບຖືແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ການໃຊ້ເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດລວມທັງແພດ, ລັກສະນະຂອງພະນັກງານປ່ຽນແປງ.
ມັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນວ່າຜູ້ໃຊ້ສານເສບຕິດໃນທຸກໆຂະແຫນງຂອງສັງຄົມ. ແລະເຫດຜົນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນສັບສົນ, ການນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດມັກຈະໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນແລະການປ່ຽນແປງທີ່ຍາວນານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສອງປະເດັນທີ່ກົງກັນຂ້າມຢູ່ທີ່ນີ້ - ກອງປະຊຸມດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ການຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນສະອາດແລະສະຫລາດ, ແລະວາລະການເສລີພາບຂອງພົນລະເມືອງ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງເສລີພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ສິດທິໃນການເປັນສ່ວນຕົວແລະການປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກ.
Pros
ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ບັນດາແຮງງານທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ອັນຕະລາຍແກ່ຕົວເອງຫລືຄົນອື່ນໂດຍການ ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ອິດທິພົນ . ທ່ານຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈທີ່ຮູ້ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານຕໍ່ໄປນີ້ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງເຫຼົ້າຫຼືຢາອື່ນໆບໍ?
- ທ່ານຫມໍຜ່າຕັດທ່ານ, ພໍ່ແມ່ຫຼືລູກຂອງທ່ານບໍ?
- ຄົນຂັບລົດເມຫຼືລົດໄຟ, ຂັບລົດລູກຂອງທ່ານໄປໂຮງຮຽນ?
- ຄົນຂັບລົດບັນທຸກທ່ານຢູ່ທາງດ່ວນ?
- ນັກບິນສາຍການບິນໃນການຄວບຄຸມການບິນຂອງທ່ານ?
- ບຸກຄົນທີ່ກໍ່ສ້າງເຮືອນຂອງທ່ານ?
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຫນ້າທີ່ໃຫ້ລູກຂອງທ່ານບໍ?
ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍກໍານົດພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການ ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການນໍາໃຊ້ສານເສບຕິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ເນື່ອງຈາກວ່າ ຜູ້ທີ່ມີການຕິດຢາເສບຕິດ ມັກຈະຂີ້ຕົວະແລະຫຼອກລວງ, ການກວດສອບຢາເສບຕິດຫລີກລ່ຽງຄວາມຕ້ອງການການລາຍງານດ້ວຍຕົນເອງທີ່ສັດຊື່, ເຊິ່ງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືທີ່ສຸດເມື່ອຄົນມີຫຼາຍທີ່ຈະສູນເສຍ; ໃນກໍລະນີນີ້, ອາດມີທັງການດໍາລົງຊີວິດແລະຊື່ສຽງຂອງພວກເຂົາ.
ເມື່ອມີການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ອາດຈະທົດລອງໃຊ້ຫຼືໃຊ້ຢາຫຼືເຫຼົ້າຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີທ່າແຮງທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍການສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍການທໍ້ຖອຍຂອງຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບສານຈາກສານແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບດ້ານສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງແລະບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ອິດທິພົນ.
Cons
ການປະຕິບັດອອກຈາກສະພາບການແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທັງຫມົດທີ່ວາງໄວ້ໃນພະນັກງານ, ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມກົດດັນທີ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລວມທັງແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ:
- ລະບົບຕ່ອງໂສ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຂົ່ມເຫັງທີ່ການທົດສອບຢາເສບຕິດສາມາດເພີ່ມຂື້ນ
- ການສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ
- ການປ່ຽນແປງທີ່ຍາວນານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂັດຂວາງກັບເວລານອນປົກກະຕິ
ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງເປັນການບຸກລຸກຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂັ້ນພື້ນຖານຂອງປະຊາຊົນ.
ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງບໍ່ສາມາດເອົາ ບັນຫາສຸຂະພາບຈິດ ຂອງຜູ້ທີ່ມີການເສບຢາເສບຕິດໄດ້, ແທນທີ່ຈະຕໍານິຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃນທາງທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ສໍາລັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍອື່ນໆ. ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ, ຄົນທີ່ກວດຫາທາງບວກກ່ຽວກັບການກວດຫາຢາເສບຕິດແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍ, ແລະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສະຫວັດດີການຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສັງຄົມອື່ນໆ.
ນີ້ຈະສ້າງຫຼືປະສົມປະສານຕື່ມອີກ, ປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກປະຕິເສດ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິເສດການຕິດຢາເສບຕິດ.
ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງມີທ່າແຮງສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດ. ໃນເວລາທີ່ຊີວິດການເປັນຢູ່, ຊື່ສຽງແລະໃນອະນາຄົດຂອງຜູ້ໃດກໍ່ຕາມແມ່ນຢູ່ໃນຜົນຂອງການທົດສອບຢາ, ພວກເຮົາຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບການກວດເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຜິດພາດ. ແລະປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດປ້ອງກັນການທົດສອບໃນທາງບວກເຊິ່ງອາດຈະມີບັນຫາສໍາລັບປັດໃຈອື່ນໆເຊັ່ນຫ້ອງນອນຫ້ອງສູບຢາ, ເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີ spiked, bagel ເມັດພັນ, ຢາຫຼືຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ. ທີ່ຢູ່
ສຸດທ້າຍ, ການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄວນຈະເປັນການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມ, ແທນທີ່ຈະເປັນຫນ້າຈໍປົກກະຕິທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພວກນາຍຈ້າງອາດຈະມີການຕັດສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບການໃຊ້ເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດເທົ່າທີ່ພວກເຂົາຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການບໍລິໂພກຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນ, ຫຼືການໃຊ້ເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດກໍ່ແຊກແຊງວຽກງານ, ການໃຊ້ຢາເສບຕິດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ.
Resolution
ບໍ່ມີການປະຕິເສດວ່າການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ເປັນວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງຕາມປົກກະຕິເພື່ອສ້າງຄວາມຈິງຂອງການນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດຂອງຄົນອື່ນ. ໃນສະຖານະການທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມປອດໄພແລະ / ຫຼືສະຫວັດດີການຂອງຄົນອື່ນແລະນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການທົດສອບຢາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າການທົດສອບຢາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນພື້ນຖານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ:
- ການອະນຸມັດຂໍ້ມູນ: ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້, ໂດຍສະເພາະກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ, ວ່າການອົດທົນແມ່ນຄວາມຄາດຫວັງແລະການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ວາງແຜນໄວ້.
- ຄວາມລັບ: ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖື, ລວມທັງການທົດສອບຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເກີດຂື້ນພ້ອມກັບຜົນໄດ້ຮັບແລະຜົນສະທ້ອນ.
- ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ເຫມາະສົມ: ຄວາມສາມາດໃນການຮັບມືກັບ ຄວາມປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານ ເຊັ່ນ: ການຊົດເຊີຍຕໍ່ເຫດການທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືຄວາມກົດດັນເຊັ່ນ: ການດູແລຄົນທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະເສຍຊີວິດ, ຈໍານວນລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເວລາຈໍຂະຫຍາຍ, ແລະການປ່ຽນແປງທີ່ຍາວເກີນຫຼືປ່ຽນແປງ ປະເມີນຜົນ.
- ການທົດສອບອີກເທື່ອຫນຶ່ງ ຄວນຈະດໍາເນີນໃນເວລາທີ່ການທົດສອບຢາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນບວກ, ແລະພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍຜົນຂອງການກວດຫາຢາເສບຕິດໃນທາງບວກ.
- ການ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຕິດຢາເສບຕິດແລະ / ຫຼືການຟື້ນຟູ ຄວນໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃນກໍລະນີທີ່ມີການກວດຫາຢາເສບຕິດ.
- ສະຫນັບສະຫນູນໃນ ການປ່ຽນແປງໄປຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມ ຖ້າເຫມາະສົມ.
- ຄວນມີຄວາມຍືນ ຍົງ ຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງການທົດສອບຢາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ມັນເປັນບັນຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະທົດສອບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການທົດລອງຢາທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສະເພາະເພື່ອເສີມສ້າງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບໍລິການ. ພວກເຂົາບໍ່ຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນໃຊ້ຢາເສບຕິດ, ໂດຍການຕັດການເຂົ້າຫາວຽກຫຼືສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ປະຊາຊົນທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະນັບຖື, ແລະຖືກສະຫນັບສະຫນູນແທນທີ່ຈະກຽດຊັງ; ນີ້ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ພວກເຮົາຈະຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ຢາທົດລອງຢາທີ່ເຮັດວຽກໃນທາງທີ່ຜິດໃນການເຮັດການຈໍາແນກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນກໍ່ຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມທຸກຍາກ, ການຫວ່າງງານ, ການຫວ່າງງານ, ຄວາມຜິດທາງອາຍາແລະການທາລຸນທາງສານໃນບັນດາຜູ້ທີ່ພົບວ່າມີຜົນດີ.