ທິດສະດີຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຜູ້ນໍາ

ສະຫຼຸບສັ້ນໆ

ທ່ານເຄີຍໄດ້ຍິນຄໍາວ່າ "ຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເກີດມາ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດ"? ລາຍການນີ້ສະຫຼຸບເຖິງຜູ້ເຊົ່າຂັ້ນພື້ນຖານຂອງທິດສະດີຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນເກີດມາ. ອີງຕາມທິດສະດີນີ້, ທ່ານອາດຈະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເກີດຈາກທໍາມະຊາດຫຼືທ່ານບໍ່ໄດ້.

ຄໍາວ່າ "ມະນຸດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່" ຖືກນໍາໃຊ້ເພາະວ່າໃນເວລານັ້ນ ຜູ້ນໍາ ໄດ້ຖືກຄິດວ່າເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນການນໍາພາທາງດ້ານການທະຫານ.

ປະຫວັດຂອງທິດສະດີຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຜູ້ນໍາ

ທິດສະດີຂອງຜູ້ນໍາຜູ້ຊາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມໃນສະຕະວັດທີ 19. ຕໍາດົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງບາງຜູ້ນໍາຂອງໂລກທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດເຊັ່ນ: Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi ແລະ Alexander ຍິ່ງໃຫຍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ວ່າຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເກີດແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດ. ໃນຕົວຢ່າງຫຼາຍຢ່າງ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຄວາມສຸພາບໃນການຄວບຄຸມສະຖານະການແລະເຮັດໃຫ້ກຸ່ມຄົນເຂົ້າໄປໃນຄວາມປອດໄພຫຼືຄວາມສໍາເລັດ.

ປະທານະທິບໍດີ Thomas Carlyle ຍັງມີອິດທິພົນຕໍ່ທິດສະດີຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ໃນເວລາຫນຶ່ງທີ່ກ່າວວ່າ, "ປະວັດສາດຂອງໂລກແມ່ນແຕ່ຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່". ອີງຕາມການ Carlyle, ຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິຜົນແມ່ນຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນກັບການດົນໃຈຈາກສະຫວັນແລະລັກສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ບາງການຄົ້ນຄວ້າເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໄດ້ເບິ່ງຜູ້ທີ່ມີຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດແລ້ວ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະລວມເອົາບັນດາຜູ້ປົກຄອງຊັ້ນສູງທີ່ໄດ້ບັນລຸຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການທໍາອິດ.

ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ທີ່ມີສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຫນ້ອຍມີໂອກາດຫນ້ອຍໃນການຝຶກແລະບັນລຸພາລະບົດບາດໃນການນໍາພາ, ມັນກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດທີ່ວ່າຜູ້ນໍາເປັນຄວາມສາມາດປະກົດຂຶ້ນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າມື້ນີ້, ປະຊາຊົນມັກຈະອະທິບາຍເຖິງຜູ້ນໍາທີ່ມີຊື່ສຽງວ່າມີຄຸນນະພາບຫຼືບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບສະຖານະການ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າລັກສະນະປະກົດຂຶ້ນແມ່ນເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ມີປະສິດທິຜົນ.

ການໂຕ້ຖຽງຕໍ່ທິດສະດີຂອງຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

Sociologist Herbert Spencer ແນະນໍາວ່າຜູ້ນໍາແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາອາໄສຢູ່. ໃນ ການສຶກສາວິທະຍາສາດ , Spencer ຂຽນວ່າ, "ທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບວ່າ genesis ຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂຶ້ນຢູ່ກັບໄລຍະຍາວຂອງອິດທິພົນທີ່ສັບສົນທີ່ໄດ້ຜະລິດເຊື້ອຊາດທີ່ລາວປາກົດ, ແລະສະຖານະການທາງສັງຄົມທີ່ເຊື້ອຊາດນັ້ນໄດ້ເຕີບໂຕຊ້າ. ... ກ່ອນທີ່ລາວຈະສາມາດສ້າງສັງຄົມໃຫມ່ໄດ້, ສັງຄົມລາວກໍ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມຮູ້. "

ຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ສໍາຄັນກັບທິດສະດີຂອງຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ມີຄຸນລັກສະນະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເອີ້ນວ່າທໍາມະຊາດກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ. ຖ້າຜູ້ນໍາມີພຽງແຕ່ມີຄຸນນະພາບເກີດມາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸກໆຄົນທີ່ມີ ລັກສະນະທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ ຕົວຕົນໃນການເປັນຜູ້ນໍາ. ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າການນໍາພາເປັນຫົວເລື່ອງທີ່ສັບສົນທີ່ຫນ້າແປກໃຈແລະວ່າ ປັດໃຈ ຈໍານວນຫລາຍ ມີ ອິດທິພົນຕໍ່ວິທີການປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ນໍາໂດຍອາດຈະຫລືບໍ່. ລັກສະນະຂອງກຸ່ມ, ຜູ້ນໍາໃນອໍານາດແລະສະຖານະການທັງຫມົດແມ່ນພົວພັນກັບການກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງປະເພດຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະປະສິດທິພາບຂອງການນໍາພານີ້.

_{ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:}

_{Carlyle, T (1888) ໃນ Heroes, Hero-Worship ແລະ Heroic ໃນປະຫວັດສາດ, Fredrick A. Stokes & ອ້າຍ, ນິວຢອກ.}

_{Hirsch, ED (2002). ພົດຈະນານຸກົມໃຫມ່ຂອງຄວາມຮູ້ດ້ານວັດທະນະທໍາ (ສະບັບທີສາມ). Houghton Mifflin Company, Boston.}

_{Spencer, H (1896) ການສຶກສາວິທະຍາສາດ, Appleton, ນິວຢອກ.}

_{Straker, D. Great Theory Man. Changing Minds http: //changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theoryhtm}