ເຂົ້າໃຈວ່າສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ
ຖ້າທ່ານມີ ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນ , ມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ທ່ານ ຈະເປັນພະຍາດຊໍາເຮື້ອ , ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA). ທ່ານອາດພົບວ່າອາການຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງໃນຂະນະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼືກາຍເປັນການຄວບຄຸມຫຼາຍໃນບາງຊ່ວງເວລາຂອງປີ. ທ່ານອາດຈະພົບວ່າອາການຂອງທ່ານຂີ້ເຜີ້ງແລະເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີ rhyme ຫຼືເຫດຜົນ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາການຂອງທ່ານຈະເປັນແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກມັນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານປົກກະຕິຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າການກິນອາຫານຊົ່ວຄາວຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ. FMLA ໄດ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບໍ່ຢູ່ໃນການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການເປັນພະຍາດຂອງຕົນເອງຫຼືຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວທັນທີ.
ພາບລວມ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະການໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 1993. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງີນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງໃນຫນຶ່ງປີຕໍ່ເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການເກີດລູກຂອງເດັກຫຼືການດູແລເດັກເກີດໃຫມ່
- ການຮັບຮອງເອົາຫຼືລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ໃນເຮືອນຂອງພະນັກງານ
- ການດູແລຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທັນທີ (ເຊັ່ນວ່າຄູ່ສົມລົດ, ເດັກ, ພໍ່ແມ່) ທີ່ມີພະຍາດຫຼືສະພາບທີ່ເປັນໂຣກຊໍາເຮື້ອ
- ສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານ
ກົດຫມາຍໂດຍທົ່ວໄປກໍານົດ "ເງື່ອນໄຂສຸຂະພາບທີ່ຮຸນແຮງ" ເປັນເງື່ອນໄຂເຮື້ອຮັງ, ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປິ່ນປົວຫຼາຍ, ແລະເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກສາມມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່າ.
ຄົນເຈັບຄົນເຈັບຮ້າຍແຮງຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການອອກກໍາລັງກາຍຊົ່ວຄາວຫຼືເຮັດວຽກເປັນເວລາທີ່ຫຼຸດລົງ. ການຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງຫຼື 4 ມື້. ໄລຍະເວລາທີ່ຫຼຸດລົງຍັງຫມາຍເຖິງການຂາດການປານກາງເນື່ອງຈາກເປັນໄລຍະທີ່ບໍ່ແນ່ນອນຂອງການເປັນພະຍາດ (ເຊັ່ນ: ການຂາດການຄາດຄະເນທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້).
ໃບກໍານົດເວລາຫວ່າງຫຼືຫຼຸດລົງແມ່ນຖືກຜູກມັດໂດຍ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນແຕ່ລະໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນແຕ່ແມ່ນອີງໃສ່ການປະຕິບັດຕົວຈິງເທົ່ານັ້ນ (ເຊັ່ນ: ຫນຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ, ສີ່ຊົ່ວໂມງ).
ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກກັກຂັງ
ນາຍຈ້າງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ FMLA:
- ນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
- ນາຍຈ້າງຂອງລັດ, ທ້ອງຖິ່ນແລະລັດຖະບານກາງ
- ໂຮງຮຽນປະຖົມແລະມັດທະຍົມແລະໂຮງຮຽນເອກະຊົນ
ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນພາຍໃຕ້ FMLA ຖ້າວ່າທັງຫມົດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ:
- ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືກປົກຄຸມຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ.
- ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1250 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 12 ເດືອນກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປ່ອຍ FMLA.
- ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່, ຫຼືຢູ່ໃນ 75 ໄມຂອງສະຖານທີ່ນາຍຈ້າງອື່ນໆ, ບ່ອນທີ່ມີຢ່າງນ້ອຍ 50 ຄົນເຮັດວຽກ.
ຜົນປະໂຫຍດ
ພາຍໃຕ້ FMLA, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາອອກ. ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍສ່ວນແບ່ງສ່ວນຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາອອກ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການຟື້ນຟູວຽກງານເມື່ອກັບຄືນຈາກການອອກຈາກ FMLA. ນີ້ຈະປະກອບມີການກັບຄືນພະນັກງານໄປຫາວຽກງານຕົ້ນສະບັບຂອງຕົນຫຼືມີຕໍາແຫນ່ງທຽບເທົ່າພາຍໃນບໍລິສັດ.
ພະນັກງານ "ສໍາຄັນ" ບາງຄົນອາດຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຟື້ນຟູວຽກງານ. ພະນັກງານ "ທີ່ສໍາຄັນ" ໂດຍທົ່ວໄປຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນບໍລິສັດ. ຖ້າຖືຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເປີດໃນລະຫວ່າງການຢຸດງານ FMLA ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງ "ການບາດເຈັບທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ຮ້າຍກາດແລະຮ້າຍແຮງ", ນາຍຈ້າງອາດຈະສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕໍາແຫນ່ງໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດການຟື້ນຟູວຽກ.
ຂໍ້ມູນອື່ນ ໆ
ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນທາງການແພດຈາກແພດຫມໍຂອງຕົນຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການດູແລສຸຂະພາບອື່ນໆກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃບປະກາດ FMLA. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງມີບັນທຶກທາງການແພດ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະມີສິດໃຫ້ແຈ້ງການທັນທີທັນໃດກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບອາຫານ (ເຊັ່ນ: ການປິ່ນປົວທີ່ກໍານົດໄວ້). ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃຕ້ FMLA.
ໃບ FMLA ແມ່ນຖືກຈັດໂດຍທົ່ວໄປໂດຍຜ່ານພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ຫຼືພະນັກງານ). ຂໍ້ມູນໃດໆແລະທັງຫມົດທີ່ທ່ານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນຖືກຈັດຂື້ນໃນຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ສຸດແລະຄວນຈະຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ຜູ້ອື່ນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງໃນການຕັດສິນໃຈອອກຈາກເຮືອນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານທັນທີຄວນບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ທ່ານຫມໍຫຼືຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບອື່ນໆຂອງທ່ານໃຫ້.
ວິທີການລະເມີດຖືກປະຕິບັດ
ມັນເປັນກົດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິເສດພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ FMLA ຫຼືເພື່ອຈໍາແນກຕໍ່ຫຼືປະຕິເສດຜູ້ເປັນພະນັກງານໃນການໃຊ້ສິດທິຂອງຕົນພາຍໃຕ້ FMLA. ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດກວດເບິ່ງການລະເມີດຂອງເຈົ້າຂອງ FMLA. ພະແນກນີ້ຈະຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆແຕ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການກະທໍາຂອງສານຕໍ່ນາຍຈ້າງຕໍ່ການບໍ່ປະຕິບັດ. ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງອາດຈະເລີ່ມລົງໂທດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືກກັກຂັງຂອງຕົນທີ່ໄດ້ລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງ FMLA.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> US Department of Labor - Employment Standards Administration. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວທາງການແພດຂອງຄອບຄົວ 19 ພະຍະ 2551