ພາບລວມຂອງ MBTI
ທ່ານເຄີຍໄດ້ຍິນໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຕົວເອງວ່າເປັນ INTJ ຫຼື ESTP ແລະສົງໄສວ່າສິ່ງທີ່ພວກອັກສອນທັກສະແລະສຽງເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອ້າງອີງໃສ່ແມ່ນປະເພດບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs (MBTI).
ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs ຕົວຊີ້ວັດຕົວຊີ້ວັດ ແມ່ນ ຕົວ ຫນັງສື ຕົວຕົນເອງທີ່ ຖືກອອກແບບມາເພື່ອກໍານົດປະເພດບຸກຄົນ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນ.
ແບບສອບຖາມດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍ Isabel Myers ແລະແມ່ຂອງນາງ Katherine Briggs ອີງໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກັບທິດສະດີຂອງ Carl Jung ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄົນ.
ວັນນີ້, ສິນຄ້າຄົງຄັງແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທາງຈິດວິທະຍາທີ່ນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນໂລກ.
ການພັດທະນາທົດສອບ Myers-Briggs
ທັງສອງ Isabel Myers ແລະແມ່ຂອງນາງ Katherine ໄດ້ຖືກ fascinated ໂດຍທິດສະດີ Jung ຂອງປະເພດ psychological ແລະຮັບຮູ້ວ່າທິດສະດີສາມາດມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໂລກທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນລະຫວ່າງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ, Myers ແລະ Briggs ເລີ່ມຄົ້ນຄວ້າແລະພັດທະນາຕົວຊີ້ວັດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄົນ. ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນໃຫ້ເຂົ້າໃຈຕົນເອງ, Myers ແລະ Briggs ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນເລືອກເອົາປະກອບອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມກັບປະເພດບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະນໍາໄປສູ່ຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີຄວາມສຸກ.
ນາງ Myers ໄດ້ສ້າງປື້ມແລະ pen-and-pencil ທໍາອິດຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງໃນຊຸມປີ 1940 ແລະແມ່ຍິງສອງຄົນໄດ້ເລີ່ມທົດສອບການປະເມີນຜົນກ່ຽວກັບຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວ.
ພວກເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ພັດທະນາເຄື່ອງມືໃນໄລຍະສອງທົດສະວັດຕໍ່ໄປ.
ພາບລວມຂອງການທົດສອບ Myers-Briggs
ອີງຕາມຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄັງສິນຄ້າ, ປະຊາຊົນຖືກກໍານົດວ່າມີຫນຶ່ງໃນ 16 ປະເພດບຸກຄະລິກ. ເປົ້າຫມາຍຂອງ MBTI ແມ່ນເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຕອບສະຫນອງຊອກຫາແລະເຂົ້າໃຈຕົວຕົນຂອງຕົນເອງລວມທັງຄວາມມັກ, ຄວາມບໍ່ມັກ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມອ່ອນແອ, ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກັບຄົນອື່ນ.
ບໍ່ມີປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບໃດຫນຶ່ງແມ່ນ "ທີ່ດີທີ່ສຸດ" ຫຼື "ດີກວ່າ" ກວ່າຄົນອື່ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຊອກຫາຄວາມລົ້ມເຫລວຫຼືຄວາມຜິດປົກກະຕິ. ແທນທີ່ຈະ, ເປົ້າຫມາຍຂອງມັນແມ່ນພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ.
ແບບສອບຖາມຕົວເອງແມ່ນມີສີ່ລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄື:
Extraversion (E) - Introversion (I):
dichotomy extraversion, introversion ໄດ້ທໍາອິດໄດ້ຄົ້ນພົບໂດຍ Jung ໃນ ທິດສະດີຂອງປະເພດຂອງຕົນເອງ ເປັນວິທີການເພື່ອອະທິບາຍວິທີການປະຊາຊົນຕອບສະຫນອງແລະພົວພັນກັບໂລກທີ່ອ້ອມຂ້າງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່, ວິທີທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ຢູ່ນີ້ແຕກຕ່າງຈາກການນໍາໃຊ້ທີ່ນິຍົມຂອງພວກເຂົາ.
ສິ່ງທີ່ພິເສດ (ມັກຈະຖືກຂຽນວ່າ extroverts) ແມ່ນ "ຫັນໄປສູ່" ແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດ, ມີຄວາມຊື່ນຊົມກັບການພົວພັນກັບສັງຄົມເລື້ອຍໆແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີພະລັງທີ່ໃຊ້ເວລາກັບຜູ້ອື່ນ. Introverts ແມ່ນ "ຫັນເຂົ້າສູ່" ແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄິດຄວາມຄິດ, ການພົວພັນລະຫວ່າງສັງຄົມທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະມີຄວາມຫມາຍ, ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກ recharged ຫຼັງຈາກໃຊ້ເວລາດຽວ. ພວກເຮົາທຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງແລະການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໂດຍລວມສໍາລັບຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ.
Sensing (S) - Intuition (N):
ຂະຫນາດນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກຫາວິທີທີ່ປະຊາຊົນເກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈາກທົ່ວໂລກ.
ຄືກັນກັບການກະຕຸ້ນແລະການປ່ຽນແປງໃຫມ່, ທຸກໆຄົນໃຊ້ເວລາດົນນານແລະມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານະການ. ອີງຕາມ MBTI, ປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເດັ່ນໃນພື້ນທີ່ຫນຶ່ງຫຼືອື່ນໆ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມັກຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມສົນໃຈກັບຄວາມເປັນຈິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ. ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສຸມໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງແລະລາຍລະອຽດແລະເພີດເພີນໄດ້ຮັບປະສົບການໃນມື. ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສົນໃຈຫຼາຍກວ່າກັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນຮູບແບບແລະຄວາມປະທັບໃຈ. ພວກເຂົາມັກຈະຄິດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຈິນຕະນາການອະນາຄົດແລະທິດສະດີທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ.
ຄິດ (T) - ຄວາມຮູ້ສຶກ (F):
ຂະຫນາດນີ້ສຸມໃສ່ການເຮັດແນວໃດປະຊາຊົນຕັດສິນໃຈອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ລວບລວມຈາກຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາຫລືຄວາມຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມັກການຄິດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຈິງແລະຂໍ້ມູນຈຸດປະສົງ. ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສອດຄ່ອງ, ມີເຫດຜົນແລະບໍ່ມີຕົວຕົນເມື່ອເອົາໃຈໃສ່ການຕັດສິນໃຈ. ຜູ້ທີ່ມັກຄວາມຮູ້ສຶກມັກຈະພິຈາລະນາປະຊາຊົນແລະຄວາມຮູ້ສຶກເມື່ອມາຮອດສະຫລຸບ.
Judging (J) - ຄວາມເຂົ້າໃຈ (P):
ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈັດການກັບໂລກພາຍນອກ. ຜູ້ທີ່ມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະຕັດສິນໃຈເລືອກໂຄງສ້າງແລະການຕັດສິນໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຄັ່ງຕຶງໃນການຮັບຮູ້ແມ່ນເປີດກວ້າງ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສາມາດປັບປ່ຽນໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງທ່າອ່ຽງທີ່ພົວພັນກັບເກັດອື່ນໆ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ປະຊາຊົນທັງຫມົດຢ່າງຫນ້ອຍໃຊ້ເວລາບາງການຂຸດຄົ້ນ. ຂະຫນາດການຕັດສິນໃຈຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຂະຫຍາບໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງກິນຂໍ້ມູນໃຫມ່ (ຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈ) ຫຼືເມື່ອທ່ານ ຕັດສິນໃຈ (ຄິດແລະຮູ້ສຶກ).
ແຕ່ລະປະເພດແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດສີ່ຕົວອັກສອນ:
ການເອົາຕົວຊີ້ບອກ Type Myers-Briggs ສາມາດສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຕໍ່ບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ຊຶ່ງອາດຈະເປັນຫຍັງເຄື່ອງມືໄດ້ກາຍເປັນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ເປັນທາງການ, ທ່ານກໍ່ອາດຈະຮູ້ທັນທີບາງຢ່າງຂອງທ່າອ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຕົວທ່ານເອງ.
ອີງຕາມມູນນິທິ Myers & Briggs, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ຈໍາວ່າທຸກໆປະເພດແມ່ນເທົ່າທຽມກັນແລະທຸກປະເພດມີຄຸນຄ່າ. ຍົກຕົວຢ່າງຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງແລະການເຂົ້າໃຈຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄົນອື່ນສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖານະການກຸ່ມໃນໂຮງຮຽນຫລືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາເລັດໂຄງການກັບສະມາຊິກອື່ນໆຂອງກຸ່ມ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າສະມາຊິກບາງຄົນຂອງກຸ່ມມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດກິດຈະກໍາສະເພາະ. ໂດຍການຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້, ກຸ່ມສາມາດຈັດການວຽກງານແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.
ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກເຄື່ອງມືອື່ນໆ?
ຫນ້າທໍາອິດ, MBTI ແມ່ນບໍ່ແມ່ນ "ການທົດສອບ". ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດແລະຫນຶ່ງປະເພດບໍ່ດີກວ່າປະເພດອື່ນໆ. ຈຸດປະສົງຂອງຕົວຊີ້ວັດດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນເພື່ອປະເມີນສຸຂະພາບຈິດຫຼືສະເຫນີການວິນິດໄສແບບໃດໆ.
ນອກຈາກນີ້, ບໍ່ຄືກັບປະເພດອື່ນໆຂອງການປະເມີນທາງຈິດວິທະຍາອື່ນໆ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກທຽບໃສ່ກັບມາດຕະຖານໃດໆ. ແທນທີ່ຈະຊອກຫາຄະແນນຂອງທ່ານໃນການປຽບທຽບກັບຜົນຂອງຄົນອື່ນເປົ້າຫມາຍຂອງເຄື່ອງມືແມ່ນພຽງແຕ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານເອງ.
ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ
ອີງຕາມມູນນິທິ Myers & Briggs, MBTI ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານທີ່ ເຊື່ອຖືໄດ້ ແລະ ມີຄວາມຖືກຕ້ອງ . ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສຶກສາອື່ນໆໄດ້ພົບເຫັນວ່າຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເຄື່ອງມືຍັງບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນ.
ການສຶກສາໄດ້ພົບເຫັນໃນລະຫວ່າງ 40 ຫາ 75 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບເສັງໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼັງຈາກທີ່ສໍາເລັດການສໍາຫຼວດຄັ້ງທີສອງ. ບົດລາຍງານປີ 1992 ໂດຍຄະນະກໍາມະການດ້ານເຕັກນິກເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງມະນຸດແລະສະພາຄົ້ນຄ້ວາແຫ່ງຊາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "... ບໍ່ມີການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງພຽງພໍເພື່ອການນໍາໃຊ້ MBTI ໃນໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກ. ແມ່ນອີງໃສ່ວິທີການທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. "
The MBTI Today
ເນື່ອງຈາກຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs ຕົວແທນແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້, ມັນໄດ້ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທາງຈິດວິທະຍາທີ່ນິຍົມໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນ. ປະມານສອງລ້ານຄົນຂອງຜູ້ໃຫຍ່ສະຫະລັດເຮັດສໍາເລັດໃນແຕ່ລະປີ.
ໃນຂະນະທີ່ມີຫຼາຍຮຸ່ນຂອງ MBTI ທີ່ມີຢູ່ອອນໄລນ໌, ຄວນສັງເກດວ່າທຸກຄໍາຖາມແບບບໍ່ເປັນທາງການທີ່ທ່ານອາດພົບໃນອິນເຕີເນັດແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານຂອງສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງ. MBTI ທີ່ແທ້ຈິງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜູ້ປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມແລະມີຄຸນວຸດທິທີ່ປະກອບມີການຕິດຕາມຜົນໄດ້ຮັບ. ໃນມື້ນີ້, ແບບສອບຖາມສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ໂດຍຜ່ານຜູ້ເຜີຍແຜ່ເຄື່ອງມື, CPP, Inc. ແລະລວມທັງການໄດ້ຮັບການຕີຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ.
ສະບັບປະຈຸບັນຂອງຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs ປະກອບມີ 93 ຄໍາຖາມແບບບັງຄັບໃຊ້ໃນສະບັບເຫນືອອາເມລິກາແລະ 88 ຄໍາຖາມທີ່ຖືກບັງຄັບໃນສະບັບເອີຣົບ. ສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຖາມ, ມີສອງທາງເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຜູ້ຕອບຖືກເລືອກ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
Bjork, RA & Druckman, D (1992) ໃນຕາຂອງຈິດໃຈ: ເສີມຂະຫຍາຍການປະຕິບັດງານຂອງມະນຸດ. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). ປະເພດຈິດຕະສາດ. ໃນວຽກເກັບຂອງ CG Jung, Volume 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001) ການກໍ່ສ້າງຄົນ, ໂຄງການກໍ່ສ້າງ. ສູນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ປະເພດຈິດຕະສາດ.
Myers, IB ກັບ Peter BM (1980). ຂອງຂວັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ການເຂົ້າໃຈປະເພດຂອງບຸກຄົນ. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
ມູນນິທິ Myers & Briggs. (nd). ທຸກປະເພດແມ່ນເທົ່າທຽມກັນ. Retrieved from http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
ມູນນິທິ Myers & Briggs. (nd). ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເຄື່ອງມື Myers-Briggs Indicator®. ໄດ້ມາຈາກ http://www.myersbriggs.org/my-mbt-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993) ການວັດແທກ MBTI ... ແລະມາເຖິງສັ້ນ. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.