10 ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບບຸກຄົນ

1 - ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບບຸກຄົນ

ສ່ວນບຸກຄົນ ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເປັນຜູ້ທີ່ພວກເຮົາມີ. ມັນມີອິດທິພົນຕໍ່ທຸກໆດ້ານຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາລວມທັງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເລືອກທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດ, ວິທີການພົວພັນກັບຄອບຄົວ, ແລະທາງເລືອກຂອງພວກເຮົາທີ່ເປັນຫມູ່ຄູ່ແລະຄູ່ສົມລົດ. ແຕ່ປັດໃຈໃດກໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ບຸກຄົນຂອງເຮົາ? ພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງພວກເຮົາ, ຫຼືລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງພວກເຮົາຄົງຢູ່ຕະຫຼອດຊີວິດບໍ?

ເນື່ອງຈາກວ່າບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍທີ່ສຸດພາຍໃນຈິດໃຈ. ຂໍຂອບໃຈກັບການຄົ້ນຄວ້ານີ້ທັງຫມົດ, ນັກຈິດຕະວິທະຍາໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ ບຸກຄະລິກ ກະ ພາບ ແລະວິທີທີ່ຄົນມີອິດທິພົນຕໍ່ພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ.

ສືບຕໍ່ການອ່ານເພື່ອຄົ້ນພົບຕື່ມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນສິບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກກະພາບ.

2 - ຄໍາສັ່ງເກີດສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນເລື່ອງນີ້ກ່ອນ. ເດັກນ້ອຍທີ່ເກີດກ່ອນຫນ້າທໍາອິດມັກຈະຖືກອະທິບາຍວ່າເປັນ "ນາຍຈ້າງ" ຫຼື "ຮັບຜິດຊອບ", ໃນຂະນະທີ່ເດັກນ້ອຍເກີດໃຫມ່ໄດ້ຖືກອະທິບາຍບາງຄັ້ງວ່າ "ບໍ່ຮັບຜິດຊອບ" ແລະ "ບໍ່ສະບາຍ". ແຕ່ວິທີການທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນແນວໃດແບບທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້?

ສໍາລັບຫລາຍໆສິບປີປື້ມປື້ມຈິດວິທະຍາທາງປັນຍາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບຂອງຄໍາສັ່ງເກີດກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກກະພາບ, ແຕ່ຫຼັກຖານທີ່ແຂງຢູ່ໃນປະກົດການຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າຫາຈົນກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້. ການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າຈິງໆໄດ້ພົບວ່າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນຄໍາສັ່ງເກີດແລະຂະຫນາດຄອບຄົວກໍ່ສາມາດມີຜົນຕໍ່ບຸກຄົນ. ຫນຶ່ງໃນການສຶກສາຄົ້ນພົບວ່າຄໍາສັ່ງເກີດແມ່ນສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການເລືອກຂອງທ່ານຂອງຫມູ່ເພື່ອນແລະຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຮັກ; ຄົນທໍາອິດເກີດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຊື່ອມໂຍງກັບຄົນທໍາອິດທີ່ເກີດ, ຄົນທີ່ເກີດມາລະຫວ່າງຄົນທີ່ມີຄົນກາງແລະຄົນສຸດທ້າຍທີ່ມີລູກຫລານມາ.

ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາໃນຫນັງສືພິມ PNAS ໄດ້ແນະນໍາວ່າຫຼາຍໆບັນດາ stereotypes ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາສັ່ງເກີດ, ເຊັ່ນ: ລູກທໍາອິດທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຫຼືຄົນສຸດທ້າຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືນ້ໍາ.

ການສຶກສາເບິ່ງຫຼາຍກວ່າ 5.000 ຫົວຂໍ້ອາເມລິກາ, ເກືອບ 4,500 ປະເທດອັງກິດ, ແລະຫຼາຍກວ່າ 10,000 ປະເທດເຍຍລະມັນ. ໃນຂະນະທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າເດັກທໍາອິດເກີດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ຄະແນນດີກວ່າໃນການກວດສອບທາງປັນຍາ, ພວກເຂົາຍັງໄດ້ເບິ່ງວ່າຄວາມຫມາຍຂອງການເກີດລູກມີອິດທິພົນຕໍ່ຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບ ຫ້າຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ : ການ ຂັດແຍ້ງ , ຄວາມປະພຶດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມຮັບຮູ້ແລະຄວາມເປີດເຜີຍ. ການສຶກສາຄົ້ນພົບຫຼັກຖານພຽງເລັກນ້ອຍສະຫນັບສະຫນູນການເຊື່ອມຕໍ່ໃດໆລະຫວ່າງການເກີດລູກແລະລັກສະນະ.

ໃນຂະນະທີ່ການຄົ້ນຄວ້ານີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄໍາສັ່ງເກີດບໍ່ມີຜົນຕໍ່ບຸກຄະລິກກະພາບ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຕ້ອງສືບສວນຕື່ມອີກ.

3 - ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແມ່ນຄົງທີ່ຄົງຢູ່ຕະຫຼອດຊີວິດ

ທ່ານຄິດວ່າ ບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດປ່ຽນແປງ ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຫຼືແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກພື້ນຖານຂອງທ່ານທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນແກນ? ໃນການສຶກສາໄລຍະຍາວຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ບາງສ່ວນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຕະຫຼອດຊີວິດ. ສາມດ້ານທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນແປງຍ້ອນວ່າພວກເຮົາອາຍຸສູງສຸດແມ່ນລະດັບຄວາມກັງວົນ, ຄວາມເປັນມິດ, ແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບປະສົບການໃຫມ່.

ອີງຕາມນັກຄົ້ນຄວ້າ Paul T. Costa Jr, ບໍ່ມີຫຼັກຖານທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາປ່ຽນແປງຍ້ອນວ່າພວກເຮົາເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ.

"ສິ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງເມື່ອທ່ານຜ່ານຊີວິດແມ່ນບົດບາດແລະບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ. ປະຊາຊົນອາດຄິດວ່າບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງພວກມັນມີການປ່ຽນແປງເມື່ອພວກມັນມີອາຍຸແຕ່ວ່າມັນແມ່ນນິໄສຂອງພວກເຂົາທີ່ປ່ຽນແປງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ, ລັກສະນະພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ, "ເຂົາແນະນໍາໃນບົດຄວາມ New York Times .

4 - ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບາງຄົນເຈັບປ່ວຍ

ໃນອະດີດ, ມີລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຖືກສົງໃສວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເຈັບປ່ວຍໂດຍສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມໂຫດຮ້າຍແລະ ການຮຸກຮານ ມັກຈະພົວພັນກັບພະຍາດຫົວໃຈ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນວ່າໃນຂະນະທີ່ການສຶກສາບາງຢ່າງຈະເປີດເຜີຍການເຊື່ອມຕໍ່, ການສຶກສາອື່ນໆສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ດັ່ງກ່າວ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ນໍາໃຊ້ເຕັກນິກທາງສະຖິຕິທີ່ເອີ້ນກັນວ່າ meta-analysis ເພື່ອທົບທວນການຄົ້ນຄວ້າຜ່ານມາກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະພະຍາດ. ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຄົ້ນພົບແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ຽວກັບ ລັກສະນະທີ່ມີຄຸນລັກສະນະທາງ neurotic ແລະຫ້າພະຍາດ; ອາການເຈັບຫົວ, ໂຣກຫອບຫືດ, ໂລກຂໍ້ອັກເສບ, ໂລກກະເພາະລໍາໄສ້, ແລະພະຍາດຫົວໃຈ.

ການສຶກສາອີກປະການຫນຶ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄວາມອາຍ ອາດຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບອາຍຸສັ້ນ.

5 - ສັດມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ມັນເຄີຍເບິ່ງຄືວ່າສັດລ້ຽງອັນເປັນທີ່ຮັກຂອງເຈົ້າມີບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວເປັນເອກະລັກແທ້ໆບໍ? ນັກຄົ້ນຄວ້າສັດລ້ຽງໄດ້ຄົ້ນພົບສັດຈາກເກືອບທຸກຊະນິດຂອງສັດ (ຈາກແມງມຸມກັບນົກກັບຊ້າງ) ມີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຕົນເອງທີ່ມີຄວາມມັກ, ພຶດຕິກໍາແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຕະຫລອດຊີວິດ.

ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນຕົວແທນຂອງລັກສະນະຂອງມະນຸດ, ຫຼືການຂຽນລັກສະນະຂອງມະນຸດກັບສັດ, ນັກຄົ້ນຄວ້າບຸກຄົນທີ່ສັດສາມາດກໍານົດຮູບແບບການປະພຶດທີ່ສອດຄ່ອງທີ່ສາມາດທົດສອບແລະທົດສອບໄດ້.

6 - ການຄົ້ນຄວ້າໃນປັດຈຸບັນແນະນໍາວ່າມີລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ 5 ຢ່າງ

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສົນທະນາຢ່າງແທ້ຈິງວ່າມີ ລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະ ໃດ. ນັກຄົ້ນຄວ້າຕົ້ນໆເຊັ່ນ Gordon Allport ແນະນໍາວ່າມີຈໍານວນ 4,000 ລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໆເຊັ່ນ Raymond Cattell ສະເຫນີວ່າມີ 16 ຄົນ.

ໃນມື້ນີ້, ນັກວິທະຍາສາດຫຼາຍຄົນສະຫນັບສະຫນູນ ທິດສະດີຫ້າປັດໃຈຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ , ເຊິ່ງອະທິບາຍລັກສະນະຫ້າລັກສະນະທີ່ກວ້າງທີ່ປະກອບບຸກຄົນຂອງມະນຸດ:

1. Extraversion
2. ເຫມາະສົມ
3. Consciousiousness
4. Neuroticism
5. ຄວາມເປີດເຜີຍ

7 - ພະຍາດບຸກຄະລິກກະພາບໃຈສ່ວນບຸກຄົນ

ມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນຍ້ອນບໍ່ມີຄວາມສັບສົນທີ່ຈະຮູ້ວ່າບຸກຄົນຂອງທ່ານສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມມັກສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະຕົກຕະລຶງໂດຍການເຂົ້າເຖິງຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້ເທົ່າໃດ. ຈາກການເລືອກຫມູ່ຂອງທ່ານກັບ ດົນຕີ ຂອງທ່ານ, ຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານສາມາດມີຜົນກະທົບເກືອບທຸກທາງເລືອກທີ່ທ່ານເຮັດໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະພູມໃຈໃນການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບບັນຫາກ່ອນທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນ, ການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນອາດຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເມືອງ. ການສຶກສາຄັ້ງທໍາອິດໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລໂຕຮອນໂຕໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ລະບຸວ່າຕົນເອງເປັນຜູ້ອະນຸລັກແມ່ນສູງກວ່າລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ເອີ້ນວ່າການປົກຄອງ,

ນັກຄົ້ນຄວ້າແນະນໍາວ່າບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຫຼົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາຄໍາສັ່ງຫຼືສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງ.

8 - ປະຊາຊົນສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງບຸກຄົນຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ລາຍຊື່ເຟສບຸກຂອງທ່ານ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບຕົວຕົນອອນໄລນ໌ຂອງປະຊາຊົນ, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ພະຍາຍາມນໍາສະເຫນີສະບັບທີ່ເຫມາະສົມຂອງຕົວຈິງທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນສະຖານະການອອນໄລນ໌ຫຼາຍທີ່ສຸດທ່ານຈະໄດ້ຮັບເລືອກເອົາແລະເລືອກເອົາຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເປີດເຜີຍ. ທ່ານໄດ້ເລືອກເອົາຮູບທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຕົວທ່ານເອງແລະທ່ານສາມາດແກ້ໄຂແລະແກ້ໄຂຄໍາເຫັນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາ. ເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ຫນຶ່ງໃນການສຶກສາຄົ້ນພົບວ່າໂປແກຼມເຟສບຸກແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສື່ສານກັບບຸກຄົນ ທີ່ແທ້ຈິງ ຂອງທ່ານ.

ໃນການສຶກສາ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ເບິ່ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບອອນໄລນ໌ຂອງ 236 ຄົນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ປະກອບແບບສອບຖາມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອວັດແທກຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະລວມທັງການພິຈາລະນາ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມຮູ້ສຶກ , ຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະຄວາມເປີດເຜີຍ.

ຜູ້ສັງເກດການຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ໃຫ້ຄະແນນບຸກຄົນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍອີງໃສ່ລາຍລະອຽດອອນໄລນ໌, ແລະການສັງເກດການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປຽບທຽບກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄໍາຖາມຕົວບຸກຄົນ. ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່ານັກສັງເກດການສາມາດໄດ້ຮັບການອ່ານທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຄົນໂດຍອີງໃສ່ໂປຼໄຟລເຟສບຸກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ຂ້ອຍຄິດວ່າຄວາມສາມາດທີ່ຈະສະແດງອອກບຸກຄະລິກຢ່າງຖືກຕ້ອງປະສົມປະສານກັບຄວາມນິຍົມຂອງເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມອອນໄລນ໌ໃນສອງທາງ" ນັກຈິດຕະສາດແລະຜູ້ນໍາ Sam Gosling ໄດ້ອະທິບາຍ. "ທໍາອິດ, ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຂອງໂປແກຼມໂປດແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນໃຜແລະ, ໃນການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ຄົນອື່ນຮູ້. , ສ້າງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນລະບົບທັງຫມົດ. "

9 - ປັດໃຈຈໍານວນຫລາຍສາມາດປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບຄວາມຜິດສ່ວນບຸກຄົນ

ປະມານ 10 ຫາ 15% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາປະສົບອາການຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງ ຄົນທີ່ເປັນໂຣກຫົວໃຈ . ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ກໍານົດປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນ: ຄວາມບົກຜ່ອງຂອງການເບິ່ງແຍງ ແລະການ ກະທົບ ທາງດ້ານສາຍພົວພັນ .

ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ພັນທຸກໍາ
• ສາຍພົວພັນກັບເພື່ອນມິດ
• ຄວາມໄວສູງ
• ການລ່ວງລະເມີດຄໍາເວົ້າ
• ການບາດເຈັບເດັກນ້ອຍ

10 - ລັກສະນະຂອງຄາຖາແມ່ນຫາຍາກ

ນັກຈິດຕະສາດ Gordon Allport ໄດ້ ອະທິບາຍ ລັກສະນະຂອງກະສັດ ເປັນຜູ້ທີ່ເດັ່ນໃນຊີວິດຂອງບຸກຄົນຕໍ່ກັບຈຸດທີ່ຄົນນັ້ນຮູ້ຈັກແລະມັກຈະຖືກກໍານົດໂດຍສະເພາະ. ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຖືກພິຈາລະນາຫາຍາກ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ປະຊາຊົນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັບປະເພດຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ພິຈາລະນາຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມັກໃຊ້: Freudian, Machiavellian, narcissistic, Don Juan, ແລະ Christlike.

ສໍາລັບປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່, ບຸກຄົນແມ່ນແທນທີ່ຈະປະສົມປະສານຂອງລັກສະນະກາງແລະມັດທະຍົມ. ລັກສະນະພາກກາງແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ໃນຂະນະທີ່ຄຸນລັກສະນະທາງລົບແມ່ນສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມມັກ, ທັດສະນະ ແລະພຶດຕິກໍາຂອງສະຖານະການ.

11 - ສັດລ້ຽງຂອງທ່ານສາມາດເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ທ່ານຈະພິຈາລະນາຕົວທ່ານເອງຫຼາຍກວ່າ "ຄົນຫມາ" ຫຼື "ຄົນແມວ"? ອີງຕາມການສຶກສາຫນຶ່ງ, ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມນີ້ອາດຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ.

ໃນການສຶກສາຂອງ 4,500 ຄົນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຖາມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມວ່າພວກເຂົາຖືວ່າຕົນເອງເປັນຜູ້ຫມາຫລືຜູ້ທີ່ເປັນຫມາຫຼາຍ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງໄດ້ສໍາເລັດການ ສໍາຫຼວດບຸກຄົນ ທີ່ໄດ້ວັດແທກຈໍານວນລັກສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງລວມທັງຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມເປີດເຜີຍ, ຄວາມປະພຶດ, ແລະຄວາມເຫມາະສົມ.

ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ທີ່ຕັ້ງຕົວເອງວ່າເປັນຫມາຫມາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະ ຫລີກລ້ຽງ ຫຼາຍກວ່າແລະກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະກະລຸນາຄົນອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຕົນເອງວ່າເປັນຜູ້ສົນທະນາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນແລະ curious.

ອີງຕາມນັກຄົ້ນຄວ້າ Sam Gosling, ນັກຈິດຕະສາດທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Texas-Austin, ຜົນໄດ້ຮັບອາດມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນໃນດ້ານການປິ່ນປົວສັດລ້ຽງ. ໂດຍການນໍາໃຊ້ ການຄັດເລືອກບຸກຄົນ , therapists ອາດຈະສາມາດຫາຄູ່ກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີສັດທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:

Angier, N Even among Animals: Leaders, Followers and Schmoozers The New York Times 2010

> Friedman HS, Booth-Kewley S. "ພະຍາດພະຍາດຫົວໃຈ": ທັດສະນະຄະຕິຂອງການກໍ່ສ້າງ. American Psychologist 1987 42: 539-555

> Goleman, D Personality: ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນພົບເຫັນຕະຫຼອດຊີວິດ. The New York Times 1987

> Gosling, SD, Sandy, CJ, & Potter, J ບຸກຄະລິກລັກຂອງຕົວເອງ "ຫມາ" ແລະ "ປະຊາຊົນແມວ." Anthrozs, 2010 1-23,213-222

> Hartshorne, JK ວິທີການກໍາເນີດເກີດຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. Scientific American http: // wwwscientificamerican.com/articlecfm?id=ruled-by-birth-order

> Huff, C. ໃນເວລາທີ່ຄົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. Monitor on Psychology http: // wwwapaorg / monitor / mar04 / wiseaspx

> Rohrer, JM, Egloff, B. , & Schmukle, SC "ການກວດສອບຜົນກະທົບຂອງຄໍາສັ່ງເກີດກ່ຽວກັບບຸກຄົນ." PNAS, 112 (46), 14224-14229, doi: 101073 / pnas 1506451112 2015.