ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ນໍາສະເຫນີ
Introversion ແມ່ນຫນຶ່ງໃນ ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ ທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນທິດສະດີຈໍານວນຫຼາຍຂອງບຸກຄົນ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມັກແນະນໍາມັກຈະ ຫັນເຂົ້າໄປໃນທາງກົງກັນຂ້າມ , ຫຼືສຸມໃສ່ຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະໂປ່ງໃສພາຍໃນ, ແທນທີ່ຈະຊອກຫາການກະຕຸ້ນພາຍນອກ. Introversion ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນມີຢູ່ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຕໍ່ເນື່ອງພ້ອມກັບ ການຍົກເວັ້ນ . ການເລີ່ມຕົ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດຫນຶ່ງຂອງຂະຫນາດ, ໃນຂະນະທີ່ການກະແຈກກະຈາຍເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສຸດ.
ພາບລວມຂອງຈິດວິທະຢາຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ
ຂໍ້ສະເຫນີແນະແລະການແບ່ງປັນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຜ່ານການເຮັດວຽກຂອງ Carl Jung ແລະກາຍເປັນພາກກາງຂອງທິດສະດີທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆລວມທັງທິດສະດີ ໃຫຍ່ ຂອງບຸກຄົນ. ຂະຫນາດການປ່ຽນແປງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈແມ່ນຍັງເປັນຫນຶ່ງໃນສີ່ດ້ານທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍ ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs (MBTI). ອີງຕາມທິດສະດີຈໍານວນຫຼາຍຂອງບຸກຄົນ, ທຸກຄົນມີລະດັບຂອງການນໍາສະເຫນີແລະການແບ່ງປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະຊາຊົນມັກຈະມີຄວາມເຄັ່ງຂຶມໃນທາງດຽວກັນ.
Introverts ມັກຈະງຽບ, ສະຫງວນແລະ introspective. ບໍ່ເຫມືອນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະຕິບັດທາງສັງຄົມ, ຜູ້ນໍາສະເຫນີຕ້ອງໃຊ້ພະລັງງານໃນສະຖານະການທາງສັງຄົມ. ຫຼັງຈາກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງຫຼືໃຊ້ເວລາໃນກຸ່ມໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນ, ຜູ້ແນະນໍາມັກຈະຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການ "ຄິດຄ່າທໍານຽມ" ໂດຍໃຊ້ເວລາດຽວກັນ.
Common Treatments
ການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຫມາຍໂດຍຈໍານວນລັກສະນະຍ່ອຍ:
- ຫຼາຍຕົນເອງຮູ້
- ໃຈດີ
- ມີຄວາມສຸກຄວາມເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນ
- ມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມຮູ້ຕົນເອງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຕົນເອງ
- ມັກຈະຮັກສາຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຕົວ
- ງຽບແລະສະຫງວນຢູ່ໃນກຸ່ມໃຫຍ່ຫຼືປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ
- ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະປະສານໃຈຫຼາຍກວ່າປະຊາຊົນທີ່ເຂົາຮູ້ດີ
- ຮຽນຮູ້ໄດ້ດີໂດຍຜ່ານການສັງເກດ
ແນວໃດ Behaviour Influence Behavior?
ພຶດຕິກໍາທີ່ມີຜົນກະທົບທາງເພດແມ່ນຫຍັງ?
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຈື່ແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນຄົນ introverts ທັງຫມົດແມ່ນຄືກັນ. ປະຊາຊົນບາງຄົນອາດຈະເປັນຕົວຕົນເອງຫຼາຍ, ຄົນອື່ນພຽງແຕ່ຫນ້ອຍ, ຫຼືບາງບ່ອນຢູ່ໃນລະຫວ່າງ.
ບາງວິທີທີ່ introversion ອາດມີອິດທິພົນຕໍ່ພຶດຕິກໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
Introverts ອາດຈະມີຫນ້ອຍ, ເພື່ອນໃກ້ຊິດ . ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າຄົນທີ່ມີທັດສະນະນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຫມູ່ເພື່ອນທີ່ນ້ອຍກວ່າຫມູ່. ໃນຂະນະທີ່ extroverts ໂດຍປົກກະຕິມີວົງກວ້າງຂອງຫມູ່ເພື່ອນແລະຄົນຮູ້ຈັກ, introverts ປົກກະຕິເລືອກທີ່ຈະຫມູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍລະມັດລະວັງ. ສາຍພົວພັນໃກ້ຊິດຂອງພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມສໍາຄັນແລະສໍາຄັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມັກການພົວພັນກັບຄົນໃນພື້ນຖານຫນຶ່ງໂດຍຫນຶ່ງແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່.
ຄໍາແນະນໍາອາດຈະຖືກສະຫງວນ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຢ້ານກົວຫຼືສັງຄົມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າ introversion ບໍ່ຈໍາເປັນເທົ່າກັບຄວາມອາຍ. ໃນຫນັງສືຂອງພວກເຂົາ, ການພັດທະນາຄວາມອຸກອັ່ງແລະການລຸດຜ່ອນສັງຄົມ , ຜູ້ຂຽນ Schmidt ແລະ Buss ຂຽນວ່າ "ການ ສັງຄົມ ຫມາຍເຖິງແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼືອ່ອນແອຂອງການຢາກຢູ່ກັບຄົນອື່ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຢ້ານກົວຫມາຍເຖິງພຶດຕິກໍາໃນເວລາທີ່ຄົນອື່ນ, inhibited ຫຼື uninhibited, ດີເປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມກົດດັນແລະບໍ່ສະບາຍ. "
ຄວາມຢ້ານກົວສະແດງເຖິງຄວາມຢ້ານກົວຂອງປະຊາຊົນຫຼືສະຖານະການທາງສັງຄົມ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, Introverts ມັກຊອກຫາການພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນທີ່ມີນ້ໍາໄຫລ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ຈະຢູ່ໃກ້ກັບຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າໃກ້ຊິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາການສົນທະນາໃນ "ສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍ" ທີ່ຫນ້າເບື່ອ, ແຕ່ມີຄວາມສຸກທີ່ມີການສົນທະນາທີ່ເລິກ, ມີຄວາມຫມາຍ.
ຄໍາແນະນໍາມັກຈະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງຕ່າງໆກ່ອນເວົ້າ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບແນວຄິດກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຫຼືພະຍາຍາມສະເຫນີຄໍາອະທິບາຍ. ໃນຂະນະທີ່ການສົ່ງເສີມໂດຍທົ່ວໄປໂດຍຜ່ານການທົດລອງແລະຄວາມຜິດພາດ, ຜູ້ແນະນໍາຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍຜ່ານການສັງເກດການ.
ຄວາມລຶກລັບແລະຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການນໍາສະເຫນີ
ໃນບົດຄວາມທີ່ດີເລີດໃນ Atlantic Monthly , ຜູ້ຂຽນ Jonathan Rauch ໄດ້ເອົາບາງຄວາມຝັນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບ introverts.
ໃນຂະນະທີ່ introverts ມັກຈະມີຊື່ວ່າ shy, aloof ແລະ arrogant, Rauch ອະທິບາຍວ່າຄວາມຮັບຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ extroverts ເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການ introverts ເຮັດວຽກ. Rauch ແນະນໍາວ່າ "Extr [a] ມີພຽງເລັກນ້ອຍຫຼືບໍ່ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາ. "ພວກເຂົາຄິດວ່າບໍລິສັດໂດຍສະເພາະແມ່ນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການວ່າຄົນທີ່ຕ້ອງການຢູ່ຄົນດຽວ, ແຕ່ພວກເຂົາມັກຈະເອົາຄໍາແນະນໍາ. ສີຂຽວ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າໃຜເຂົ້າໃຈມັນແທ້ໆ. "
ອີງຕາມການຄາດຄະເນ, extraverts ຫຼາຍກ່ວາ introverts ປະມານສາມຫາຫນຶ່ງ. ຄໍາແນະນໍາມັກພົບເຫັນວ່າຄົນອື່ນພະຍາຍາມປ່ຽນແປງພວກເຂົາຫຼືແມ້ກະທັ້ງແນະນໍາວ່າມີບາງສິ່ງ "ຜິດ" ກັບພວກເຂົາ. ບໍ່ມີຫຍັງສາມາດສືບຕໍ່ຈາກຄວາມຈິງ. ໃນຂະນະທີ່ introverts ເຮັດໃຫ້ມີສ່ວນນ້ອຍຂອງປະຊາກອນ, ບໍ່ມີປະເພດບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ. ແທນທີ່ຈະ, ທັງ introverts ແລະ extroverts ຄວນພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງແລະຄວາມຄ້າຍຄືກັນຂອງກັນແລະກັນ.
ຕາມທີ່ທ່ານອາດຈະຈິນຕະນາການ, ວຽກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພົວພັນກັບສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍມັກຖືການອຸທອນຫນ້ອຍລົງຕໍ່ປະຊາຊົນສູງທີ່ສຸດໃນການນໍາໃຊ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະມັກຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ນໍາ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຜູ້ນໍາຫນ້າມັກຈະເຮັດວຽກເປັນນັກຂຽນ, ນັກບັນຊີ, ນັກຂຽນໂປແກມຄອມພິວເຕີ, ຜູ້ອອກແບບກາຟິກ, ເພສັດກອນ, ຫຼືສິລະປິນ.
ອ້າງອິງ
Rauch, J (2003) ການດູແລສໍາລັບການ introvert ຂອງທ່ານ. Atlantic Monthly Retrieved from http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2003/03/caring-for-your-introvert/2696/#
Sword, L (2002) The Introductory Gifted Retrieved from http://talentdevelop.com/articles/GiftIntrov.html