ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຂໍໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍເຖິງຄວາມເປັນບຸກຄົນທີ່ໃກ້ຊິດຂອງຫມູ່ເພື່ອນ, ທ່ານຢາກເວົ້າຫຍັງແດ່? ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອາດຈະເກີດມາເປັນສິ່ງທີ່ເປັນຄໍາອະທິບາຍ, ເຊັ່ນ: "ອອກ," "ປະເພດ" ແລະ "ແມ້ແຕ່ tempered." ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະ. ຄໍາວ່າ "trait" ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
ລັກສະນະຫນຶ່ງສາມາດຄິດວ່າເປັນລັກສະນະທີ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນປະຕິບັດຕົວຢ່າງແນ່ນອນ.
ວິທີການລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຫນຶ່ງໃນພື້ນທີ່ທິດສະດີທີ່ສໍາຄັນໃນການສຶກສາຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ທິດສະດີລັກສະນະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນປະກອບດ້ວຍບັນດາຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້.
ບໍ່ເຫມືອນກັນກັບທິດສະດີອື່ນ ໆ ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບເຊັ່ນ ທິດສະດີ ທາງຈິດໃຈ ຫລື ມະນຸດ , ວິທີການລັກສະນະຂອງບຸກຄົນແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ການປະສົມປະສານແລະປະຕິສໍາພັນຂອງລັກສະນະຕ່າງໆກໍ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ. ທິດສະດີ Trait ແມ່ນສຸມໃສ່ການກໍານົດແລະການວັດແທກຄຸນລັກສະນະບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້.
ທິດສະດີຂອງ Gordon Allport
ໃນ 1936, ນັກຈິດຕະສາດ Gordon Allport ໄດ້ ພົບວ່າປຶ້ມພາສາອັງກິດດຽວມີພຽງແຕ່ 4,000 ຄໍາທີ່ອະທິບາຍເຖິງ ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ . ລາວໄດ້ຈັດປະເພດລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ເປັນສາມລະດັບ:
ຄຸນລັກສະນະຂອງ Cardinal: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ຄອບງໍາຊີວິດຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ເຖິງວ່າຈຸດປະສົງຂອງບຸກຄົນທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໂດຍສະເພາະສໍາລັບລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້.
ຄົນທີ່ມີບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສາມາດກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກດີສໍາລັບລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຊື່ຂອງພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມຫມາຍກັບຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້. ພິຈາລະນາຕົ້ນກໍາເນີດແລະຄວາມຫມາຍຂອງເງື່ອນໄຂຄໍາອະທິບາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: Machiavellian, narcissistic, Don Juan, Christlike, ແລະອື່ນໆ.
Allport ແນະນໍາວ່າຄຸນລັກສະນະ cardinal ແມ່ນຫາຍາກແລະມັກຈະພັດທະນາຕໍ່ມາໃນຊີວິດ.
ລັກສະນະກາງ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະທົ່ວໄປທີ່ເປັນພື້ນຖານພື້ນຖານຂອງບຸກຄົນ. ລັກສະນະຕົ້ນຕໍເຫຼົ່ານີ້, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ເປັນຄຸນລັກສະນະທາງກາຍະພາບ, ແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍຄົນອື່ນ.
ເງື່ອນໄຂເຊັ່ນ "ສະຫລາດ," "ຊື່ສັດ," "ຂີ້ອາຍ," ແລະ "ຄວາມກັງວົນ" ແມ່ນຖືວ່າເປັນລັກສະນະຕົ້ນຕໍ.
ລັກສະນະທີ່ສອງ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ບາງຄັ້ງກ່ຽວຂ້ອງກັບທັດສະນະຫຼືຄວາມມັກ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະປາກົດຢູ່ໃນສະຖານະການບາງຢ່າງຫຼືຢູ່ໃນສະຖານະການສະເພາະ. ບາງຕົວຢ່າງຈະໄດ້ຮັບຄວາມກັງວົນໃນເວລາທີ່ເວົ້າກັບກຸ່ມຫຼືຄວາມອົດທົນໃນເວລາທີ່ລໍຖ້າຢູ່ໃນເສັ້ນ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປັດໃຈບຸກຄົນຂອງ Sixteen ຂອງ Raymond Cattell
ນັກທິດສະດີ Trait Raymond Cattell ໄດ້ ຫຼຸດລົງຈໍານວນລັກສະນະທີ່ມີລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງລາຍຊື່ເບື້ອງຕົ້ນຂອງ Allport ຈາກຫຼາຍກວ່າ 4,000 ຄົນລົງໄປ 171. ລາວໄດ້ທໍາການທໍາລາຍລັກສະນະທີ່ບໍ່ເປັນທໍາແລະສົມທົບລັກສະນະທົ່ວໄປ.
ຕໍ່ໄປ, Cattell ໄດ້ໃຫ້ຄະແນນຕົວຢ່າງຂອງບຸກຄົນສໍາລັບ 171 ລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກທາງສະຖິຕິທີ່ຮູ້ຈັກເປັນການວິເຄາະປັດໄຈ, ລາວໄດ້ກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດແລະໃນທີ່ສຸດກໍໄດ້ຫຼຸດລົງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົນໃຫ້ມີ 16 ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນ .
ອີງຕາມການ Cattell, 16 ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແຫຼ່ງຂອງບຸກຄົນທັງຫມົດຂອງມະນຸດ.
ພຣະອົງຍັງໄດ້ພັດທະນາຫນຶ່ງໃນການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຕົວແປ Factor ຕົວຈິງສິບຫົກຄົນ."
Eysenck ຂອງສາມຂະຫນາດຂອງບຸກຄົນ
ນັກຈິດຕະວິທະຍາອັງກິດ Hans Eysenck ໄດ້ ພັດທະນາຮູບແບບຂອງບຸກຄົນທີ່ອີງໃສ່ພຽງແຕ່ສາມທາງສາກົນ.
Introversion / Extraversion: Introversion involves directing attention to the experiences inside , while extraversion involves focusing attention outward to other people and the environment ບຸກຄົນທີ່ສູງໃນ introversion ອາດຈະງຽບແລະສະຫງວນ, ໃນຂະນະທີ່ສູງບຸກຄົນໃນ extraversion ອາດຈະເຂົ້າກັນແລະອອກ.
ບັນເທີງ / ວັນນະຄະດີ / Stability Emotional: ຂະຫນາດຂອງທິດສະດີ trait ຂອງ Eysenck ນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບ moodiness ທຽບກັບເຖິງແມ່ນວ່າ temperateness.
Neuroticism ຫມາຍເຖິງແນວໂນ້ມຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງຫມາຍເຖິງແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄົງຕົວທາງດ້ານຈິດໃຈ.
Psychoticism: ຕໍ່ມາ, ຫຼັງຈາກການສຶກສາບຸກຄົນທຸກທໍລະມານຈາກການເຈັບປ່ວຍທາງຈິດ, Eysenck ເພີ່ມຂະຫນາດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຂົາເອີ້ນວ່າ psychoticism ກັບທິດສະດີຂອງລາວ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສູງໃນລັກສະນະນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດການກັບຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແລະອາດຈະເປັນການຕ້ານທານ, hostile, ບໍ່ສະບາຍແລະ manipulative.
ທິດສະດີຫ້າປັດໄຈຂອງບຸກຄົນ
ທິດສະດີ Cattell ແລະ Eysenck ທັງສອງໄດ້ເປັນຫົວເລື່ອງຂອງການຄົ້ນຄ້ວາ. ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດບາງຄົນເຊື່ອວ່າ Cattell ໄດ້ສຸມໃສ່ຄຸນລັກສະນະຫຼາຍເກີນໄປ, ໃນຂະນະທີ່ Eysenck ໄດ້ສຸມໃສ່ຫຼາຍເກີນໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ທິດສະດີກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະໃຫມ່ແມ່ນເອີ້ນວ່າທິດສະດີ "ໃຫຍ່ຫ້າ" ທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
ຮູບແບບຫ້າປັດໄຈນີ້ຂອງບຸກຄະລິກ ລັກສະນະຫຼັກຫ້າລັກສະນະທີ່ພົວພັນກັບຮູບຮ່າງ ຂອງມະນຸດ . ໃນຂະນະທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າມັກບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບປ້າຍຊື່ທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບຂະຫນາດຂອງແຕ່ລະ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກອະທິບາຍຫຼາຍທີ່ສຸດ:
- Extraversion
- ເຫມາະສົມ
- Consciousiousness
- Neuroticism
- ຄວາມເປີດເຜີຍ
ການປະເມີນວິທີການດູແລສຸຂະພາບ
ນັກ theorists ແລະນັກຈິດຕະສາດສ່ວນໃຫຍ່ຍອມຮັບວ່າຄົນເຮົາສາມາດຖືກອະທິບາຍໂດຍອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ນັກວິທະຍາສາດຍັງສືບຕໍ່ປຶກສາຫາລືກັບຈໍານວນລັກສະນະພື້ນຖານທີ່ເຮັດໃຫ້ມີລັກສະນະຂອງມະນຸດ. ໃນຂະນະທີ່ທິດສະດີກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງມີຈຸດປະສົງທີ່ບາງທິດສະດີບຸກຄະລິກກະພາບ (ເຊັ່ນ: ທິດສະດີ psychoanalytic Freud), ມັນຍັງມີຈຸດອ່ອນ.
ບາງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງສູນທິດສະດີລັກສະນະກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າລັກສະນະມັກຈະເປັນຜູ້ຄາດຄະເນທີ່ບໍ່ດີຂອງພຶດຕິກໍາ. ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຈະມີຄະແນນສູງສຸດກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນຂອງລັກສະນະໃດຫນຶ່ງ, ລາວອາດຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມແບບນັ້ນໃນທຸກໆສະຖານະການ. ບັນຫາອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນທິດສະດີຂອງລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ກໍານົດວິທີການຫຼືເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນບຸກຄົນທີ່ພັດທະນາຫຼືເກີດຂຶ້ນ.
A Word From
ການສຶກສາຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແລະສິ່ງທີ່ຮູບຮ່າງແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ແຕ່ລະບຸກຄົນແມ່ນຫນ້າສົນໃຈ. ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ຜູ້ທີ່ສຶກສາພາກສະຫນາມນີ້ມີຄວາມຄິດເຫັນແຕກຕ່າງກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາກໍ່ສ້າງຕົວກັນແລະນັກທິດສະດີມັກຈະປັບປຸງວຽກງານຂອງຜູ້ລ້າຂອງພວກເຂົາ, ຊຶ່ງເປັນເລື່ອງປົກກະຕິໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດທັງຫມົດ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແມ່ນວ່າທຸກຄົນມີຄຸນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຄອບງໍາບຸກຄະລິກຂອງພວກເຮົາດ້ວຍຫລາຍໆລັກສະນະທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນໃນສະຖານະການຕ່າງໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຸນລັກສະນະຂອງພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຕະຫຼອດເວລາແລະສາມາດໄດ້ຮັບການຮູບໂດຍປະສົບການຂອງພວກເຮົາ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Allport GW Personality: A Psychological Interpretation ນິວຢອກ, NY: Holt, Rinehart, & Winston: 1937.
> Cattell RB ບຸກຄະລິກກະພາບການສຶກສາທາງທິດສະດີແລະຈິງ. ນິວຢອກ, NY: McGraw Hill; 1950
> Eysenck HJ ໂຄງສ້າງຂອງບຸກຄົນມະນຸດ. ນິວຢອກ, ນິວຢອກ: John Wiley ແລະ Sons, Inc. ; 1947
> McCrae RR, Costa PT ໂຄງຮ່າງການຕົວຕົນຂອງບຸກຄົນທີ່ເປັນມະນຸດທົ່ວໄປ. American Psychologist 1997: 52 509-516