ເບິ່ງໃກ້ກັບບາງລັກສະນະຕ່າງໆຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ
ນັກຈິດຕະສາດມັກຈະເວົ້າກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ແຕ່ວ່າສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນ trait? ປະກອບອາຊີບດ້ານສຸຂະພາບຈິດແນວໃດກໍານົດໄລຍະນີ້? ມັນເປັນຄົນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຮົາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນເອກະລັກ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນເຫັນດີກ່ຽວກັບແທ້ໆລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ມີຢູ່. ບຸກຄົນທີ່ແຕກແຍກບາງຄົນລົງໄປໃນລັກສະນະທີ່ຫຍາບຄາຍແລະສະເພາະ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມັກເບິ່ງລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງ.
ພວກເຮົາຄວນພິຈາລະນາເບິ່ງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບລັກສະນະທີ່ຖືກກໍານົດ, ລັກສະນະທີ່ມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ການພັດທະນາລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ.
ລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຖືກກໍານົດແນວໃດ?
ລັກສະນະທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍປົກກະຕິເປັນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ. ໃນ ປື້ມຄູ່ມືຂອງຄົນ: ທິດສະດີແລະການຄົ້ນຄວ້າ , ຜູ້ຂຽນ Roberts, Wood, ແລະ Caspi ກໍານົດ ລັກສະນະ ບຸກຄະລິກກະ ພາບເປັນ "ຮູບແບບທີ່ຍືນຍົງຂອງຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະພຶດຕິກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບຄົນອື່ນ."
ທິດສະດີ Trait ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີລັກສະນະທົ່ວໄປທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການວິພາກວິຈານແມ່ນຂະຫນາດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວິທີການປະຊາຊົນພົວພັນກັບໂລກ. ຕົວຢ່າງບາງຄົນແມ່ນມີການສົ່ງເສີມແລະສົ່ງອອກຫລາຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໄດ້ແນະນໍາແລະຮັກສາໄວ້ຫຼາຍ.
ຈົນກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້, ມັນໄດ້ມີຄວາມເຊື່ອວ່າຄຸນລັກສະນະບຸກຄົນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫນ້ອຍໃນໄລຍະຊີວິດ.
ບາງ ການສຶກສາຕາມທິດຕາເວັນອອກ ໃຫມ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລັກສະນະຕ່າງໆມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະເຊື່ອວ່າ ການປ່ຽນແປງ ບາງຢ່າງ ກໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ .
ການປ່ຽນແປງສະແດງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເຫຼົ່ານີ້ເຮັດແນວໃດ?
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບບາງຢ່າງທີ່ມີລັກສະນະກວ້າງແລະໂດດເດັ່ນ, ການປ່ຽນແປງມັກຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນເວລາທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ, ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫງວນໄວ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນໄລຍະເວລາ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຈະຫັນປ່ຽນເຂົ້າສູ່ຕົວເອງ. ມັນພຽງແຕ່ຫມາຍຄວາມວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ອ່ອນແອກໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນແລະການໂຕ້ຖຽງຂອງບຸກຄົນໄດ້ຖືກດັດແກ້ເລັກນ້ອຍ. ບຸກຄົນທີ່ຍັງມີລາຍໄດ້ແລະປະຊາທິປະໄຕ, ແຕ່ພວກເຂົາອາດພົບວ່າພວກເຂົາຍັງມີຄວາມສະຫງົບຫຼືມີຄວາມສະຫງົບສຸກໃນໂອກາດດຽວກັນ.
ម្យ៉ាងវិញទៀតຜູ້ເຂົ້າໃຈ ອາດພົບວ່າຕົນເອງກາຍເປັນຄົນທີ່ມີອາຍຸຫລາຍຂຶ້ນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນໃດໆກໍ່ພັດທະນາຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເປັນສູນກາງຂອງຄວາມສົນໃຈຫຼືໃຊ້ເວລາທຸກໆຄືນໃນວັນສຸກທີ່ພັກໃຫຍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄົນນີ້ອາດພົບວ່າພວກເຂົາເລີ່ມມີຄວາມມ່ວນຊື່ນກັບກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມຫຼາຍກວ່າແລະຮູ້ສຶກຫນ້ອຍຫນື່ງແລະສະອາດຫຼັງຈາກພວກເຂົາໃຊ້ເວລາໃນການສັງຄົມ.
ໃນທັງສອງຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້, ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນຂອງບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງຢ່າງສົມບູນ. ແທນທີ່ຈະ, ການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະເວລາ, ມັກຜົນໄດ້ຮັບຈາກການປະສົບການ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ສະຫລາດໃນລັກສະນະຕົ້ນຕໍເຫຼົ່ານີ້.
ຫຼັກການຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ
ໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງເຂົາເຈົ້າ, Roberts ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວອະທິບາຍຫຼັກການຂັ້ນພື້ນຖານບາງຢ່າງທີ່ໄດ້ມາຈາກການຄົ້ນຄວ້າບຸກຄະລິກ:
- ຫຼັກການການເຕີບໂຕຂອງຜູ້ໃຫຍ່: ປະຊາຊົນມັກຈະກາຍເປັນທີ່ພໍໃຈ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກສະຖຽນລະພາບແລະສັງຄົມໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ.
- ຫລັກການພັດທະນາຕົວຕົນ: ປະຊາຊົນພັດທະນາຕົວຕົນທີ່ເຂັ້ມແຂງຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີອາຍຸສູງສຸດແລະເຕີບໂຕເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຮັກສາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົວເອງ. ໃນຊຸມປີທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າ, ປະຊາຊົນຍັງກໍາລັງຄົ້ນຫາພາລະບົດບາດແລະຕົວຕົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີອາຍຸ, ພວກເຂົາເລີ່ມມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຕົວຕົນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສ້າງຂື້ນໃນໄລຍະຊີວິດຂອງພວກເຂົາ.
- ຫຼັກການຂອງ Plasticity: ໃນຂະນະທີ່ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄົງຕົວ, ພວກມັນຈະບໍ່ຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນແກນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງຊີວິດ.
- ຫຼັກການຕໍ່ເນື່ອງຂອງບົດບາດ: ມັນແມ່ນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງພາລະບົດບາດທີ່ເຮັດໃຫ້ການສືບຕໍ່ໃນລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະແທນທີ່ຈະສອດຄ່ອງກັບສະພາບແວດລ້ອມ.
ປະເພດຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ
ທ່ານຈະເວົ້າແນວໃດຖ້າມີຄົນຖາມທ່ານໃຫ້ບອກເຖິງຄຸນລັກສະນະທີ່ມີຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ? ທ່ານອາດຈະກະຕຸ້ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆເຊັ່ນ: ປະເພດ, ຮຸກຮານ, ລະມັດລະວັງ, ຂີ້ອາຍ, ອອກໄປຫຼືມີຄວາມທະເຍີທະຍານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທັງຫມົດ , ມັນອາດຈະປະກອບມີຫຼາຍຮ້ອຍຄໍາຫລືຫລາຍພັນຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ໃຊ້ໃນການອະທິບາຍລັກສະນະຕ່າງໆຂອງບຸກຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນັກຈິດຕະສາດ Gordon Allport ເມື່ອໄດ້ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ປະກອບມີຫຼາຍກ່ວາ 4,000 ເງື່ອນໄຂ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງການໂຕ້ວາທີໃນຫຼາຍປະຫວັດສາດຂອງຈິດວິທະຍາ, ແຕ່ນັກຈິດຕະສາດຫຼາຍຄົນໃນປະຈຸບັນແມ່ນອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າເປັນຮູບແບບຫ້າຕົວຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ.
ອີງຕາມ ຕົວແບບໃຫຍ່ 5, ບຸກຄົນ ປະກອບດ້ວຍຫ້າຂະຫນາດໃຫຍ່. ບຸກຄົນສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະມີສູງ, ຕໍ່າຫຼືບາງບ່ອນຢູ່ໃນລະຫວ່າງຈຸດປະສົງຂອງແຕ່ລະລັກສະນະຫຼັກ 5.
ລັກສະນະຫ້າລັກສະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນມີ:
- Extroversion
- Consciousiousness
- ເຫມາະສົມ
- ຄວາມເປີດເຜີຍ
- Neuroticism
ຄຸນລັກສະນະສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍເຖິງຕົວຕົນຂອງທ່ານເອງຢູ່ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ກວ້າງເຫຼົ່ານີ້. ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນເຊັ່ນ shy, outgoing, friendly ແລະ sociable ແມ່ນລັກສະນະຂອງ extroversion ໃນຂະນະທີ່ລັກສະນະເຊັ່ນ: ປະເພດ, ຄວາມຄິດ, ການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ spectrum ຄວາມກວ້າງ.
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຈື່ຈໍາຄືວ່າແຕ່ລະລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຂອງແຕ່ລະລັກສະນະເປັນການຕໍ່ເນື່ອງ. ບາງຄົນມີຫນ້ອຍໃນລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະສູງໃນຄົນອື່ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະມີບາງບ່ອນຢູ່ກາງໃນຫຼາຍຫຼືຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້.
ລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍ Genes ຫຼືສິ່ງແວດລ້ອມ?
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍເມື່ອກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກ ລັກສະນະ , ທໍາມະຊາດຫຼືການບໍາລຸງລ້ຽງ ? ພຽງແຕ່ DNA ຂອງທ່ານມີອິດທິພົນຕໍ່ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານບໍ?
ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ໃຊ້ເວລາຫລາຍທົດສະວັດການສຶກສາຄອບຄົວ, ຄູ່ແຝດ, ເດັກທີ່ໄດ້ຮັບເອົາລູກແລະລ້ຽງດູຄອບຄົວເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນ ພັນທຸກໍາ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ເທົ່າໃດ. ການຄົ້ນພົບຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທັງສອງສາມາດມີບົດບາດໃນບຸກຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈໍານວນການສຶກສາຄູ່ແຝດຂະຫນາດໃຫຍ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີອົງປະກອບທາງພັນທຸກໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ຫນຶ່ງໃນການສຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຂົງເຂດນີ້ເອີ້ນວ່າການສຶກສາຂອງມິນນີໂຊຕາຂອງຄູ່ແຝດ Reared Apart ການສຶກສາ 350 ຄູ່ຄູ່ແຝດລະຫວ່າງ 1979 ແລະ 1999. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມລວມທັງຄູ່ຂອງຄູ່ແຝດດຽວກັນແລະຄູ່ຜົວເມຍທີ່ໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາຮ່ວມກັນຫຼືຕ່າງກັນ. ຜົນໄດ້ຮັບໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນສ່ວນຕົວຂອງຄູ່ແຝດທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຖືກຍົກຂຶ້ນມາຢູ່ໃນຄົວເຮືອນດຽວກັນຫຼືຍົກຂຶ້ນມາ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບາງຢ່າງບາງຢ່າງຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພັນທຸກໍາ.
ນີ້ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສະພາບແວດລ້ອມບໍ່ມີບົດບາດໃນການສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບ. ການສຶກສາຄູ່ແຝດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄູ່ແຝດທີ່ຄ້າຍຄືກັນແບ່ງປັນປະມານ 50% ຂອງລັກສະນະດຽວກັນ, ໃນຂະນະທີ່ຄູ່ແຝດຜູ່ທີ່ແບ່ງປັນພຽງແຕ່ປະມານ 20%.
ລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນແລະການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລັກສະນະຂອງພວກເຮົາແມ່ນຮູບແບບໂດຍທັງສອງມໍລະດົກແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. ເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງກໍາລັງພົວພັນໃນແນວພັນທີ່ຫລາກຫລາຍຂອງວິທີການສ້າງບຸກຄົນຂອງພວກເຮົາບຸກຄົນ.
> ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
> Bouchard, TJ Jr, Lykken, DT, McGue, M. , Segal, NL, Tellegen, A (1990). ແຫຼ່ງຄວາມແຕກຕ່າງທາງຈິດໃຈທາງມະນຸດຂອງມະນຸດ: ການສຶກສາຂອງມິນນີໂຊຕາຂອງຄູ່ແຝດທີ່ຢູ່ລອດ. ວິທະຍາສາດ. 1990 250 (4978): 223-228
> Matthews, G. , Deary, IJ, & Whiteman, MC Personality Traits. Cambridge: Cambridge University Press; 2010
> Roberts, BW, Wood, D. , & Caspi, A. ການພັດທະນາລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບໃນໄວລຸ້ນ. ໃນ OP John, RW Robins, & LA Pervin (Eds), ຄູ່ມືຂອງບຸກຄົນ: ທິດສະດີແລະການຄົ້ນຄວ້າ, ຫນ້າ 375-399. ນິວຢອກ: The Guilford Press; 2008